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| 仕事内容 | 企画提案営業 「人の成長」ということに関して、トータルな提案ができる。当社が提供している人材育成プログラム、ビジネス手帳、ビジネス書籍の営業をご担当いただきます。提案先は、すでに取引実績のある企業がほとんど。手帳やビジネス書籍に関しては、書店や文具店にも提案していただきます。 ■入社後は… 研修がありますので、未経験の方もご安心ください。1週間ほど座学研修を行なった後、先輩同行がスタート。10月あたりから独り立ちし、本格稼動していただきたいと思います。 ■たとえば、このような商品・サービスを提案します。 （1）人材育成プログラム／社員研修プログラム、通信教育、eラーニング、アセスメントなど。 （2）ビジネスツール／能率手帳、システム手帳、カレンダーなど。 （3）出版物／ビジネス書籍、資格関連書籍など。 ※「人の価値を高めるもの」という軸で、様々な商品・サービスを提案できます。1つの企業で、多くの商品ニーズがあるため、幅広い提案が喜ばれるでしょう。また、商品・サービスの企画開発にも携わることができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
大卒以上 25歳～32歳位まで≪未経験・第二新卒歓迎≫ 社会人経験が3年以上ある方 ※これまでの経験よりも、人柄重視の選考です。 ≪当社では以下のような方と共に、いい仕事をしたいと考えています≫ ■誠実に仕事ができる方・・・信頼される存在になるために、とても重要な資質です。 ■挑戦し続ける方・・・・・・・・・現状に甘んじることなく、常にチャレンジする人を高く評価します。 ■学び続ける方・・・・・・・・・・自らを高める努力ができる方を歓迎します。 ■課題を発見できる方・・・・・私たちにとって、人と組織の課題は“ビジネスの種”です。 ■企画提案できる方・・・・・・・ビジネスの種を発見したら、解決策を考え、周囲に提案することが必要です。 ■パートナーシップとネットワークを築ける方・・・チームワークを大切にしています。 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴い、年間で10名程度採用予定。 日本能率協会グループの一員として、産業界の発展に大きく貢献する当社。グループの中でも、「人材育成」に特化しているのが特徴です。業績好調のため、今回社員を増員。現在活躍している社員の年齢構成を考え、今回は若手の採用に力を注ぎたいと思います。年間で10名程度採用する予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24階
※転勤の可能性あり。 交通
【新橋駅をご利用の場合】
JR「新橋駅」汐留口より徒歩7分 地下鉄銀座線「新橋駅」４番出口より徒歩7分 地下鉄浅草線「新橋駅」汐留方面出口より徒歩7分 【汐留駅をご利用の場合】 地下鉄大江戸線「汐留駅」 10番出口より徒歩1分 ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（休憩45分） |
| 給与 |
固定給制 月給23万円～27万円 ※経験や能力に応じて、金額は決定いたします。 年収例
850万円／42歳
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| 休日休暇 | ～お休みもしっかり取れるので、仕事とプライベートのメリハリがつけられます～ 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、2年目以降20日）、慶弔休暇、設立記念日休暇、リフレッシュ休暇、長期休暇 【リフレッシュ休暇について】 ―――――――――――――――――― 対象者 ｜ 休暇日数 ｜ 報奨金 ―――――――――――――――――― 勤続10年目 ｜ 10日間 ｜ 25万円 ―――――――――――――――――― 勤続20年目 ｜ 20日間 ｜ 50万円 ―――――――――――――――――― 満55歳以上 ｜ 30日間 ｜ 60万円 ―――――――――――――――――― |
| 福利厚生・待遇 | ～社員が働きやすい環境づくりに、力を注いでいます～ ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月 ※昨年度実績：6.5ヶ月） ■交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当、出張手当、住宅手当、役職手当（管理職クラス） ■保養所、海外研修（東南アジア、アメリカ、ヨーロッパ）、退職金財形貯蓄、社員持株、報奨金 |
| 職場環境 | ■「～さん」と呼び合う、フラットな風土。 社員の平均年齢は42歳。比較的ベテランが多いのが特徴です。ですが、年齢や役職に関わらず、「～さん」と呼び合うなど、風土はフラット。働きやすい環境だと思います。 ■中途入社が7～8割。 当社は中途入社者が非常に多いです。製造業出身者や元専門学校の教員など、未経験から始めたメンバーも大勢います。 ■「集団天才」。 当社が仕事を通じて生み出した言葉に、「集団天才」というものがあります。これは、1人では解決できない課題も組織の知恵や経験、そして社内外の専門家に協力をもらうことで、解決できるという考え方。この言葉からもお分かりの通り、チームワークを大切にしている組織です。 |
| 教育制度 | ～自らを高めていける制度が、数多く揃っています～ ■自由選択型研修 通信教育や各種セミナーを受けることができます。費用の75％は会社負担。通信教育に関しては、300種類以上をご用意しています。 ■階層別研修 新人研修、フォローアップ研修、洋上研修、海外研修、マネジメント能力開発研修など、キャリアに応じた研修を受けることができます。 ■職種別研修 基礎能力の開発や、各職種別に専門教育を受けることができます。 |
| 会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
|---|---|
| 設立 | 1991年8月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 隆 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 382名(2013年3月現在) |
| 売上高 | 125億円（2013年3月期実績） 124億円（2012年3月期実績） |
| 事業内容 | ■人材育成支援事業 通信教育事業、個別研修プログラム設計・講師派遣事業、e-Learning 事業、人材アセスメント事業、生産／技術系部門対象事業、人事・教育制度設計コンサルティング、組織診断調査、研究開発（戦略人事制度、キャリアマネジメント、リーダーシップ） ■ビジネスツール事業 手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿、日記などの開発制作および販売 ■出版事業 ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24F ■営業部・事業本部 北海道営業部、東北営業部、横浜事業本部、中部事業本部、京都営業部、関西事業本部、中国・四国営業部、西日本事業本部 |
| 関連会社 | 【JMAM関連法人】 株式会社能率手帳プランナーズ、株式会社新寿堂、一般社団法人 人材開発協会(HRDA) 【JMAグループ】 株式会社JMAホールディングス（JMA－HD）、株式会社日本能率協会コンサルティング （JMAC）、株式会社ジェーエムエーシステムズ (JMAS）、株式会社日本能率協会総合研究所 (JMAR）、一般社団法人 日本能率協会 （JMA）、公益社団法人日本プラントメンテナンス協会 (JIPM）、公益社団法人企業情報化協会 (JIIT）、公益社団法人日本工業英語協会 (JSTC） |
| 企業ホームページ | http://www.jmam.co.jp/ |
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの企画提案営業（102221）の転職・求人情報は掲載を終了しています。