仕事内容 |
電気設備の施工管理 ◎創業97年/ 官公庁・大手企業メイン/住宅・家族手当あり 駅や空港、郵便局、大学、研究所、高速道路など、人々の暮らしに身近な施設やインフラの電気設備工事を指揮・管理する当社。顧客からの元請け案件が多いことが特徴です。近年では豊洲市場、有明体操競技場、東京メトロ、高速道路など、産業や生活の基盤となる社会インフラ整備を数多く手がけています。
<プロジェクトについて> 工事規模は数十万円~数億円以上と多岐にわたります。1プロジェクトにかかる期間は、1ヶ月のものもあれば、1年以上を要するものも。関わる人数も、「施工管理1名 + 職人3~4名」くらいの規模から「施工管理3~4名 + 職人100名」と様々。現場に常駐して、事務業務やプロジェクトの管理業務を行ないます(現場に事務所を設置。直行直帰OKです)。クライアントから設計図をいただき、施工図・竣工図を作成。基本的には掛け持ち厳禁として、1人1現場を担当します。
<仕事のポイント> プロジェクトにおいて最も大切なのは、現場で働く職人や関係者たちとの連携。また、分からないことは必ず先輩や上司に確認してください。
<配属部署> 各拠点の工事部に配属です。現在およそ40名が所属しており、全員男性。平均年齢は35歳くらいです。少数体制の部署であるためか、メンバー同士の仲は良く、明るい雰囲気。新しい仲間が加わることを、楽しみに待っています。
<入社後の流れ> 社内にて座学で、業界のことや、法律のこと、CADの使い方、見積もりの出し方、材料の名前などを学びます。その後、先輩社員によるOJTで、仕事に必要なスキルを習得。同時に「施工管理とは?」といった新人向け外部研修に参加。入社後1~2ヶ月程で、少しずつ実際の案件に挑戦していきます。運送業や介護士など、未経験から活躍している社員も多数います。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<特別な経験やスキルは一切必要ありません!> ◆職種・業界未経験者、社会人デビューの方、第二新卒の方を歓迎。新しいスタートを応援します! ◆学歴やブランクは問いません。これまでの経歴ではなく、意欲を重視した採用です。
※必須ではありませんが、電気工事に関する経験や資格・建設現場での勤務経験をお持ちの方は活かせます。
|
募集背景 |
◆官・民 共に受注量が増加中。新たな仲間が必要です!
創業以来、電気設備の工事事業に特化してきた当社。長年にわたって築いてきた信頼関係があり、多くのお取引先から依頼をいただいています。現在はおよそ40名の施工管理メンバーがいますが、ニーズに対して人手が足りない状態。そこで新たなメンバーを採用することが決定しました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間は3ヶ月です) ※試用期間中は、資格手当、住宅手当、家族手当が出ません。試用期間中はなるべく残業しないようにしています。 |
勤務地・交通 |
◆東京本店または東北営業所での勤務 ※希望勤務地考慮。U・Iターン、歓迎します! ※その他の営業所での勤務を希望する方は面接でご相談ください。
【東京本店】東京都港区港南2-5-11 大三洋行品川ビル 【東北営業所】仙台市青葉区北目町2-39
交通
【東京本店】各線「品川駅」より徒歩3分 【東北営業所】仙台市営南北線「五橋駅」より徒歩8分
|
勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間) 閑散期は定時に帰ることもできますが、繁忙期(9月・年度末)は残業があります。また、現場によって夜勤があることもあります。 |
給与 |
月給17万6600円~46万5000円 ※経験・年齢・前職給与を考慮し、決定します。
<給与詳細> 大学院了/22万4000円以上 大学卒/20万3000円以上 専・高専・短大卒/17万6600円以上
年収例
28歳(入社6年目)/480万円 35歳(入社13年目)/600万円 45歳(入社22年目)/800万円
|
休日休暇 |
■隔週休2日制(隔土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW(暦通り) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得・復職実績あり) ■介護休暇 ※5日以上の連休の取得が可能です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績5.9ヶ月分 ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■社宅あり ■役職手当 ■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月5000円)※社内規定あり ■資格手当 ■資格取得支援制度(自社講習・外部講習の受講料援助・資格取得報奨金・受験料支給) ■住宅手当(最大月2万円) ■財形貯蓄 ■社員持ち株会 ■退職金制度 ■社員旅行・保養所 ■社内分煙 ■制服貸与
<社員持ち株会について> 社員持ち株制度は単なる資産形成のみならず、社員の意見による制度作り、会社づくりを可能とするために設けた制度です。歴史の長い会社ですが、社員は若手も多く、新しいことも取り入れていく社風です。 |
中途入社者のインタビュー |
☆照明がついた時が、感動の瞬間です。 特に心に残っている案件は、電気関係だけで200名ぐらいの職人がいる、港区の大規模な公共施設の電気工事。意匠も凝っていたし、テナントごとに全く仕様が違うので、とにかく手間がかかる。ですが、皆でその思いを共有しているので仲間意識は強くなり、建物が出来上がって、照明がパッ!とついた時は、皆で喜び合いました。それまでの苦労が大きいほど、感動も大きいんですよね。
うちの会社は官公庁系の案件をよく受けているので、大規模な建物や、地域の人にとって重要な施設を手がける機会が多数。そういう責任感や使命感、社会貢献につながっているという思いも、原動力になっています。 |
国家資格取得に向けたサポート |
☆国家資格取得に向けた手厚いサポートあり。高い合格率を誇っています。 当社では、第二種電気工事士、第一種電気工事士、電気主任技術者、電気工事施工管理技士など、施工管理者として業務の幅を広げ、キャリアアップするのに必要となる国家資格の取得を支援する勉強会を定期的に実施しています。
資格取得に必要な知識を学べる講義だけでなく、過去に出題された問題の傾向を分析し、実技試験対策も実施。電気工事士の資格取得に関しては、理系・文系出身問わず、100%に近い合格率を誇っています。 |
株式会社大三洋行 東京本店の電気設備の施工管理 ◎創業97年/ 官公庁・大手企業メイン/住宅・家族手当あり(1021877)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。