仕事内容 |
配車管理★売上高を10年以上更新中の安定企業 業界大手企業をグループに持つ当社で、配車管理をお任せします。知名度やこれまでの実績から取引先からの信頼も厚く、配送依頼も獲得しやすい状況。自社ドライバーやパートナー企業も豊富に存在するため、仕事の振り先に困るようなことはないでしょう。
【具体的な仕事内容】 取引先からの配送の依頼に対し、稼働可能な社内ドライバーやパートナー企業へ配送の手配を行ないます。行先や荷物の決まっている定期便のほか、スポットでの依頼に応え、売上の拡大を狙います。
[1]取引先からの配送依頼 取引先から依頼の電話を受けたら、「□□に△△を○時までに届けたい」という顧客要望を把握。自車両の車両情報やパートナー企業の車両情報を駆使して依頼を受けられるような準備を整えます。
[2]案件の獲得 依頼を待つだけでなく、積極的に案件を獲得することも重要です。取引先に電話で連絡し、案件がないかを確認。自車両とパートナー企業の車両情報を把握し、最も効率の良い配車を導き出し車両手配を行ないます。
そのほか、運転手の拘束時間等の労務管理も行ないます。
【仕事のポイント】 顧客様・パートナー企業様とコミュニケーションを取り、情報を取得することで最も効率の良い配車を導き出す事、自社運転手ともしっかりコミュニケーションを取り、配車に効率よく結びつけることが大切です。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
【学歴・ブランク不問/社会人歴10年以上の方歓迎】 ■配車管理の実務経験をお持ちの方 ⇒安定企業で働きたい方、配車管理として永く活躍したい方歓迎。また、成長企業ということもあり今後も新たな支店を開設する可能性も。そのため、支店長などのポストが生まれやすく、配車管理にとどまらずキャリアアップを果たしたい方にも最適な環境です。
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募集背景 |
業界大手『アートコーポレーション株式会社』をグループ会社に持つアートバンライン株式会社。最近も新たな顧客の開拓が進み、荷物の取り扱い量は順調に増えています。それに伴い、配車管理の人員も強化する必要が出てきました。これまでは自社内のドライバーを配置転換することで補っていましたが、事業成長のスピードを加味し、今回は公募にて配車管理経験者を増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3~6ヶ月の試用期間中は契約社員となります。 ※試用期間中の待遇・給与に関しては、各項目をご覧ください。 |
勤務地・交通 |
東京支店、東京中央支店、成田支店、埼玉支店、習志野支店、三郷支店、神奈川支店、海老名支店、多摩支店、佐野支店 ★お好きな勤務地を選んでいただきます。 ★U・Iターン歓迎します。 ★転勤はありません。
■東京支店/千葉県習志野市芝園2-1-18 ■東京中央支店/千葉県市川市原木3-15-2-102 ■成田支店/千葉県印旛郡酒々井町飯積2-7-1 ■埼玉支店/埼玉県和光市新倉5-1-63 SGリアルティ和光2F ■習志野支店/千葉県習志野市芝園2-1-18 ■三郷支店/埼玉県三郷市インター南2-8-45 ■神奈川支店/神奈川県横浜市神奈川区三枚町108-7-101 ■海老名支店/神奈川県海老名市杜家3395 ■多摩支店/東京都八王子市堀之内3-10-1 ■佐野支店/栃木県佐野市伊勢山町1093-1
交通
★交通は勤務地により異なります。 ★すべての支店でマイカー通勤が可能です!
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勤務時間 |
8:00~16:45(実働7時間45分) ※時期や業務量によって残業をお願いする場合があります。 |
給与 |
月給18万円以上+業務手当(月10万円) ◎試用期間中(3~6ヶ月間)は、時給1200円以上です。
【月収例】 月収30万円~36万円
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休日休暇 |
【年間休日103日】 ◆月8~9日 ◆夏季休暇、年末年始休暇 ◆有給休暇、慶弔休暇
※休日の希望はできる限り考慮します。土日の連休取得も可能です。 |
福利厚生・待遇 |
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆昇給年1回(10月) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費支給(社内規定による) ◆家族手当(上限1万円、配偶者:5000円、子ども1人目:3000円、2人目:2000円/いずれも月額) ◆住宅手当 ◆制服貸与 ◆マイカー通勤可、駐車場完備 ◆報奨品(勤続10年目・25年目で祝品支給) ◆退職金
【試用期間中(3~6ヶ月間)の福利厚生】 ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆制服貸与 ◆マイカー通勤可、駐車場完備 |
配属部署 |
入社後は、東京・東京中央・成田・埼玉・習志野・三郷・神奈川・海老名・多摩・佐野の各支店に配属となります。各支店に2~5名の配車管理が在籍しており、男女比は8:2ほどです。「もっと安定して働ける会社にいきたい」「なかなか仕事が獲得できない」など、当社の企業規模や安定性に惹かれて転職してきた先輩社員が多くいます。 |
入社後の流れ |
入社後は各支店にて、実務を通して仕事の進め方を学びます。業務フローや取引先、パートナー企業は予めご紹介しますので、その後はさっそく業務に挑戦してみましょう。教育期間は人により異なりますが、半年ほどを想定。一連の業務フローをひとりで行ない、手配ができるようになればひとり立ちです。
また、将来的には主任→副支店長→支店長とキャリアアップが可能。配車の実績などを元に上司が評価を行ない、実力が認められれば頑張り次第でどんどんステップアップすることができる社風です。 |
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