仕事内容 |
総合職(営業、スーパーバイザー)◎報奨金あり◎創業119年の老舗企業◎日清医療食品グループ 社員食堂や病院・福祉施設、学校をはじめとする給食の事業所で、ニーズに合った献立作りや価格を抑えかつ品質の確かな食材の調達、スタッフの育成、安全・安心な食事を届けるための衛生管理など、トータルに担うサポートシステムを提供する当社。あなたには希望や適性などを踏まえ、スーパーバイザーと営業のいずれかをお任せします。
<法人営業> ◆訪問計画の立案 予算達成や目標達成に向け、年間、半期、月など細かく訪問計画を立案します。
◆新規開拓 官公庁・企業・学校・福祉施設などに対し、電話や飛び込みなどでアプローチをします。既存のお客様からのご紹介もあります。アプローチ先の規模や従業員数などを調査し、提案書を作成。ニーズに合わせた食堂運営をご提案します。プレゼン前に先方の著書を拝読したことで受注につなげた例も。先方の状況を鑑みた柔軟な提案力が必要です。
<スーパーバイザー> ◆事業所の運営管理 各事業所を回り、システム・フローが守られているか、設計に問題はないか、備品は足りているかなどを総合的にチェック。利用者さまの生の声も収集し、対応すべき点を本社にフィードバックして改善に繋げます。
◆運営方法の提案 お客さまと定期的に打ち合わせを行ない、新たなご要望や問題がないかをヒアリング。例えば「待ち時間を短くしてほしい」などの要望に対し、導線を考え、提供コーナーのレイアウトを変更するなど、必要に応じて新しい運営方法やメニュー等をご提案します。
◆スタッフの採用 事業所の調理スタッフの採用も担当。社員の採用では支社長の決裁が必要ですが、パート・アルバイトスタッフの採用は一任しています。
※支社によりますが平均1人約20の事業所をお任せ。担当事業所により個人差はありますが月2回ずつを目安に1日3件ほど、提供時間などに訪問します。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!学歴不問≫
◆以下のような方を歓迎します。 ・食に携わる仕事に興味のある方(接客・販売の経験があれば活かせます) ・施設管理などに類する業務の経験があれば尚可! ・普通自動車運転免許(AT可)をお持ちの方
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募集背景 |
当社が創業したのは100年以上前のこと。1901年、大阪市福島区で、大衆食堂「一冨士」を開店したのが始まりでした。その後、仕出・折詰弁当の提供を開始し、1928年には当時「出張賄い」といわれた集団給食業務をスタート。以後、時代を経て、給食事業に携わってきました。
関連他社との合併など積極的に事業を拡大。現在、全国に7支社を構えて、各事業所の統括を行なっています。好調な業績を背景に、それらの各拠点で、集客と顧客フォローのかなめである営業およびスーパーバイザーを増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
以下の各支社 ※希望を考慮して決定します。
■関東支社 東京都千代田区神田錦町3-20 錦町トラッドスクエア11F
■京滋支社 滋賀県大津市中央3-1-8 大津第一生命ビルディング3F
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間) |
給与 |
月給 21万円~30万円 + 賞与年2回 ※子女養育手当など各種手当を別途支給します。 ※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により給与額を優遇します。 ※時間外手当は全額支給いたします。 |
休日休暇 |
<年間休日115日~124日> ■週休2日制(土・日)※年に数回の土曜出勤があります。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇
※5日以上の連休取得OK! ※産休・育休制度あり(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(5月) ■賞与年2回(6月・12月) ■報奨金(スーパーバイザー職・営業職) ■交通費全額支給(6ヶ月の定期代を支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(全額支給) ■役職手当 ■子女養育手当 ※当社規定による ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 |
入社後の研修制度 |
<営業> 本社での導入研修や配属先でのOJT研修のほか、年に3回、大阪本社で経験年数に応じた1泊2日の営業研修を開催。外部講師を招き、名刺交換やプレゼン方法をはじめ、グループワークやロープレを通して幅広い営業手法を学びます。全国の営業メンバーが集結するため、支社を超えての繋がりが生まれる機会です。
<スーパーバイザー> 年2回のスーパーバイザー研修を実施。基礎・応用編に分かれ、事業所の方とのコミュニケーションの取り方、事業所運営などを学びます。先輩と同行できるOJTや、先輩トレーナーからのレクチャーを受ける機会も。約半年後を目安に独り立ちし、最短で1ヶ月後には担当を持てるまでに成長できます。 |
配属部署 |
希望を考慮し、関東、京滋の各支社に配属されます。それぞれ30名~100名ほどの組織で、男女比は支社により異なりますがおよそ半々程度。将来的に人事異動や転勤が発生する可能性もあります。どの支社も、和気あいあいとした雰囲気が特長。誠実かつさまざまなタイプのメンバーがバランスよく組織を構成しており、調和の取れた風土です。 |
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