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ゼロからはじめるITインフラエンジニア(残業ほぼなし)◎年間休日120日以上!/各種手当有
株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー
プロ取材
東京都千代田区にある本社を撮影スタッフとともに訪問し、社長の渡邊さん、採用担当の方とエンジニア2名にお話を伺いました。フランクに皆が意見を言い合える、風通しの良い社風を感じました。
エン転職 取材担当者
取材担当者-星
掲載期間20/06/2920/08/23
株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー

ゼロからはじめるITインフラエンジニア(残業ほぼなし)◎年間休日120日以上!/各種手当有

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
ゼロからはじめるITインフラエンジニア(残業ほぼなし)◎年間休日120日以上!/各種手当有イメージ1
働き始めてからも、継続的に1対1の面談を実施。エンジニアとして成長し続けられるようにサポートします。
教科書とにらめっこしても、面白くないでしょう?
座学ばかりでは、いまいち「IT」に関わっている実感がわきにくい。そして、実務スキルも伸びにくいと思うのです。だから当社は、基礎研修は1ヶ月だけ。実践での学びを大切にしています。先輩たちも、そうしてスキルアップしてきました。

基礎研修は、外部のITスクールへ。これから関わる「ITインフラ」とは何か? を学ぶ期間です。未経験者向けなので、入社時点では「 “ネットワーク” とかって聞いたことあるけど、詳しくはさっぱり」というくらいで問題ありません。

2ヶ月目からは、エンジニアの働く現場へ。先輩の助手のようなポジションですから、いきなり難しい指示はされません。「これが研修で習った “サーバ” か」「これはLANケーブルね」と、見て・触れながら知識を増やしていけば大丈夫です。

数ヶ月もすれば、ちょっとした問い合わせ対応などはこなせるようになっているはず。実務のイメージがつくからこそ、資格取得なども捗るでしょう。教科書とにらめっこして「イメージできない……」と悩むより、スムーズにデビューできるのです。

募集要項

仕事内容
ゼロからはじめるITインフラエンジニア(残業ほぼなし)◎年間休日120日以上!/各種手当有
「ITインフラ=Webサイトやアプリを使うための基礎」に関わる仕事をお任せします。簡単な仕事から始めて、着実にステップアップできる環境です。

<実践を通してスムーズに成長>
【1】1ヶ月間の外部研修
インターネットの仕組みなどを通して、ITインフラの基礎知識を学習。未経験者向けスクールなので、IT業界が初めての方も安心して参加できます。
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【2】早速現場デビュー!
座学だけでは分かりにくいこともあるため、早めに “手を動かして学ぶ” 段階へ。先輩のサポートのもと、ITインフラを守る仕事から始めます。お問い合わせ対応など、ミスが起きにくい仕事から取り組みましょう。
 ▽
【3】1年後を目安に独り立ち
徐々に、実務で使われるITインフラに関する用語・トラブル時の対応などが分かってきます。関わる人や仕事の受け渡しなどを理解できれば一人前。引き続き、スキルアップを支援します。

<様々なプロジェクトで活躍>
当社のエンジニアは、チームを組んで様々な「プロジェクト」に参加しています。あなたのスキルや希望に合わせて、参加するプロジェクトを決定する予定です。

◎電子帳票システムのサーバ構築・運用保守
当社が販売する「紙の資料を電子化するためのソフト」に関わる仕事。ソフトを使うために必要なITインフラ環境を構築し、運用を支えます。

◎IT企業様内のヘルプデスク業務
大手ITの企業が使用する、ITツールに関する問い合わせ窓口になります。ツールを使用する方々からの問い合わせ対応などを担当します。

★2~3年後には、「上流工程」と呼ばれるITインフラの設計・構築にも関わっていただく見込みです。学びたいこと・取りたい資格などがあれば、参考になるテキストなどを紹介。長期的なキャリアを形成できるよう、長い目で見てサポートし続けます。
応募資格 <学歴不問/未経験・第二新卒歓迎>
■少しでもITに興味があればスタートできます!
└ 文系・理系・ITに関する知識は一切問いません。専門知識は入社後に覚えればOKです。

◎未経験スタートの社員が90%!
業界・職種の経験はいずれも不問。社会人経験も問いません。先輩エンジニアの前職は様々で、コンビニスタッフ・営業・自衛官など。「手に職をつけたい」と入社し、活躍しています。
募集背景 ■“IT業界の縁の下の力持ち” を育てます。
大手IT企業をはじめ、幅広いクライアントから信頼を得ている当社。案件数は年々増えており、社内のメンバーも着々とスキルを伸ばしてリーダーレベルに到達しようというところです。近年は、大容量の通信を可能とする「5G」の商用化に向けて、ネットワークに関わるITインフラエンジニアの需要も増加中。したがって、次世代の組織の中核を担うようなエンジニアを育てていきたいと考えています。そこで、ゼロから育成することを前提に新しいメンバーをお迎えします!
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。
※試用期間を含む最初の6ヶ月は契約社員となり、福利厚生・休日休暇が異なります。詳しくは【福利厚生・待遇】【休日休暇】欄をご確認ください。
勤務地・交通
本社および、東京都内の各プロジェクト先での勤務です。
本社/東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
※引越しを伴う転勤はありません。プロジェクトはお住まいを考慮し決定します。
交通
本社/東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩1分、都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩1分
プロジェクト先/勤務地により異なります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※繁忙期もありますが、残業はほとんどありません。
給与 月給21万円~40万円
※経験・能力・スキルに応じて給与を決定します。
※経験者は優遇します。

◎残業代は100%支給!
残業はほとんどありませんが、残業した分の時間外手当は100%支給。「みなし残業代」はいっさい含みません。
年収例
350万円/28歳(入社1年)
400万円/32歳(入社3年)
600万円/35歳(入社10年)
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■年末年始(3日)
■夏季休暇(3日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり
■スキルアップ休暇
■メモリアル休暇(自分で自由に設定できる休日です)
「入社記念日」「ペットの誕生日」など、自由に設定して特別な1日をお祝いしています。

◎5日以上の連休取得可能!
年末年始など、有休を使って5日以上の連休を取得することが可能です。仕事とプライベート、メリハリをつけて働ける環境です。

※慶弔休暇・スキルアップ休暇・メモリアル休暇は正社員登用後の適用となります。
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(4月)
■賞与 年1回(12月/決算賞与)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
└健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

<各種手当>
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(100%支給)
■住宅手当(月5000円~1万円)
■扶養手当
■資格手当
■資格取得褒賞金
■社外勤務手当
■勤続手当(最大5万6000円)
■職能手当
■技能手当
■出張手当
■役職手当

<その他>
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員旅行あり(鴨川・伊香保・台湾などへ隔年で出かけています)
■定期健康診断(年1回)
■保養所(健保組合提携施設)あり
■育児時短勤務制度

※賞与・社外勤務手当・住宅手当・扶養手当・資格取得褒賞金は、正社員登用後の適用となります。
未経験入社の先輩の声 ■元営業のエンジニア(20代)
「手に職をつけたい」と考えてエンジニアを選びました。“研修が手厚い” などの未経験者向けにPRする会社はいろいろあるけれど、結局違いってよく分からないですよね。当社を選んだのは、面接で包み隠さず会社のことを教えてくれたためです。誠実な姿勢の会社だな、と感じて入社しました。

■元自衛官のエンジニア(20代)
きちんと育てようとしてくれる会社ですね。配属先が違っていても、上司は仕事のことだけでなく人間関係などについても気遣ってくれるんですよね。無理な働き方を強いられることもないですから、未経験からでも安心して力をつけていけると思います。
転職・求人情報イメージ1
9割のエンジニアが全くの未経験からスタートしました。「座学より実践重視」も、そんな先輩たちの経験から生まれた仕組みです。
転職・求人情報イメージ2
帰社日は設定していませんが、新しい仲間が入った時にはみんなで集まって歓迎会を開いています!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

社会の至るところでITが活用されている現在、エンジニアの需要は高まり続けています。その分「エンジニアデビューしやすい会社」も増えているわけですが、いざ会社選びをするとなると「デビュー後」も気になりますよね?その点について、同社の取り組みをお伺いしました。

同社では、エンジニアと1対1の進路面談を実施。どんな分野でどんなスキルを磨くか、具体的に一緒に考えていくそうです。給与を上げるために必要なスキル・知識も伝えて、次に向けた目標設定をサポートするとのことです。

目標が決まれば、達成への近道となる資格・勉強法などをアドバイスし、資格取得の金銭的な支援も……と、長期的な活躍を後押ししているというお話でした。こうして、エンジニアとしての未来も一緒に考えてくれる会社なのですね。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい最初は先輩に一つひとつ質問したり、マニュアルを確認したりしながら進めていた仕事を、ひとりで完結することができたときには達成感を味わえるそうです。また、例えばヘルプデスク業務では、「パソコンが繋がらなくて困っている」といった声にすぐ対応し、感謝されることもあるでしょう。人の役に立てたときには自身の成長を感じ、モチベーションにつながるそうです。
厳しさ現状に満足し、同じ仕事をやり続けているだけでは、エンジニアとして成長することはできません。ひとつの業務に慣れたら、次は一段階上のスキル習得を目指して自主学習したり、新しい業務を手がけてみようというようなチャレンジ精神が求められる職場です。成長したいという意欲を持つことができなければ、長く活躍するのは難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎早く専門的なスキルを身につけたい方
◎座学よりも実践のほうが楽しいタイプの方
資格手当など手厚いサポートがあり、スキルを身につけたいと考える方にピッタリです。また、早期に実践に移れることも特徴。「先輩から教わったことは素直にやってみる」「自分でやってみて、調べたり考えたりするのが好き」という方に適しています。
向いていない人▲教えてもらえるのを待っている方
サポートの体制があるとはいえ、自らに成長意欲がない方にはミスマッチと言えるでしょう。会社がすべての道を用意してくれるから…と甘えてしまうタイプの方は、せっかくの成長機会を逃してしまうかもしれません。

会社概要株式会社クオリア・グローバル・エージェンシー

設立 2007年1月
代表者 代表取締役 渡邊 学
資本金 900万円
従業員数 25名(2020年6月現在)
売上高 2億9500万円(2019年12月期実績)
2億3971万円(2018年12月期実績)
2億3385万円(2017年12月期実績)
2億3284万円(2016年12月期実績)
事業内容 ◇システムインテグレーションサービス
◇業務アプリケーション、インフラ構築、保守およびサポート
◇物販やWEB制作
◇人材派遣業(労働者派遣事業許可番号:派13-308570)
◇プライバシーマーク認証番号:10824411 (02)
事業所 東京都千代田区神田小川町1-7 小川町メセナビル10F
企業ホームページ https://www.qualia-ga.co.jp
採用ホームページ 変わりゆく時代を、想像力で超えていけ。 コンサルティングおよびシステム開発を手…
https://en-gage.net/qualia-ga

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接 + 適性テスト
STEP3
2次面接
STEP4
内定
<応募から内定までは2週間以内を予定>
■ご応募から1ヶ月以内(最短8月中)の入社が可能。9月以降の入社も歓迎します。
■面接日・入社日は希望を考慮するので、お気軽にご相談ください。

<新型コロナウイルス感染症対策について>
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、面接の際、面接官がマスクを着用しております。応募者の方におかれましても、マスクを着用していただきますよう、お願い致します。また、換気やアルコール消毒も徹底して取り組んでおります。安心して選考に進んでいただけるようにしたいと考えています。
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