| 仕事内容 | お客様フォロースタッフ（「健康を支えるサービス」実施のための調整を担当）★土日祝休み／充実の福利厚生 企業や健康保険組合、自治体などに向けて、健康をサポートするさまざまなサービスを提供する当社。「特定保健指導」に関わるスタッフとして、サービス実施のための調整業務をお任せします。＜特定保健指導とは？＞ 「生活習慣病の発症リスクが高い」と診断された方に対して、管理栄養士などの専門スタッフが生活習慣の見直しをアドバイスする面談です。対象者にあわせて3ヶ月・6ヶ月のコースがあり、生活習慣を見直した後の効果（体重や血中コレステロールの値など）も測定します。 ＜具体的な業務＞ □■サービス実施のための調整・お客様への連絡 お客様（企業や健康保険組合、自治体の担当者の方）とやり取りします。「保険指導の対象者リスト」をもとに、対象者が在籍する団体に連絡。指導を行なうための各種調整（社内の専門家・先方との日程調整など）を行ないます。また「対象者から参加意思を得られているか」「面談場所は確保できたか」など、お客様ご自身で対応いただく作業の進捗管理を実施。お客様からのお問い合わせ対応もお願いします。 □■資料作成 保健指導の対象となった方に送付する資料を作成。サービスを開始させる時には必ず、お客様と相談しながら、要望に合わせて資料を作成します。（例：メタボリックシンドロームの方に向けた資料など） □■データ集計 社内システムから「お客様ごとのサービス進捗情報」などのデータを収集し、資料としてまとめます。こちらは随時作成する報告書のようなもので、お客様に提出しています。 ＜業務のポイント＞ 「保険指導の実施率」などの目標をチームで追っています。お客様（担当者の方）とこまめに連絡を取ることで「準備する上で困ったことはないか」を確認し、サポートしていくことが大切になります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜職種・業界未経験の方、第二新卒の方、歓迎します！＞ ■電話やメールなど、ビジネス上のやり取りに抵抗がない方 ～以下のような方を特に歓迎いたします！～ ◎相手のことを考え、先回りの行動をとることができる方 ◎主体性や責任感を持って業務に取り組める方 |
| 募集背景 | 日常的な健康管理から生活習慣病や糖尿病重症化の予防など、さまざまな保健指導を行なってきた私たち。日本全体で健康意識が高まっていることから「医療・健康の問題を解決したい」というニーズが増えており、数多くの企業、官公庁・自治体、健康保険組合から依頼が寄せられています。問い合わせは年々増加しており、業績は右肩上がり。今後も多くの依頼が舞い込むと予想されています。そこで今回、新しい仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。 ※長期雇用を前提とした採用です。契約期間はありますが、都度更新していきます。 ※正社員登用制度があり、登用実績もあります。 |
| 勤務地・交通 |
【大森オペレーションセンター】
東京都大田区山王一丁目3番5号 NTTデータ大森山王ビル4階 ※転居を伴う転勤はありません。 交通
【大森オペレーションセンター】
JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円以上 ※あなたの年齢や経験、能力などを考慮し、加給・優遇します。 ※月給には固定残業代（15時間分・2万6,227円以上）が含まれます。超過分は別途支給します。 ※上記に加え、カフェテリアプラン年間10万円相当分を付与します。 （※ただし初年度は5千円相当分。試用期間（3ヶ月）経過後に付与） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（6日間） ■ゴールデンウィーク 休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■産前産後休暇（取得実績あり） ≪特別休暇（有給）≫※当社規程による：入社6ヵ月経過後に付与 ■MY DAY（誕生日に休みを取得できます） ■フリーホリデー（年1回、連続3日以上の休みを取得できます） ★産前産後休暇・育児休暇が充実しています。 女性が多く活躍している職場なこともあり、産休・育休を取得しやすい環境です。「将来的には、仕事と子育てを両立しながら働きたい」と考えている方も、安心して活躍し続けることができます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費全額支給（当社規程に基づき支給：通勤距離が片道2Km以上かつ週の勤務時間が20時間以上の方が支給対象） ■各種社会保険完備 ■残業手当（超過分） ■社員持株 ■時短勤務制度（育児・介護） ■社内通貨による各種報酬制度など ■ベネフィット・ステーション（福利厚生パッケージサービス） ■カフェテリアプラン 多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内でサービスを利用可能（ポイントは年間10万円分） （※ただし初年度は5千円相当分を試用期間（3ヶ月）経過後に付与） ■社内通貨（BIPo） 会社に対する貢献度や業績などに対して付与されるインセンティブ・ポイント。1万超のアイテム（サービス）と交換可能。 |
| 教育制度 | ＜入社後について＞ 配属先の部署にて、OJTで業務を学びましょう。「わからないことは自分から質問する」など、主体的に臨んでいただけると、業務習得がスピーディーです。 ＜独り立ちまで＞ 毎月のルーティン業務であれば、2～3ヶ月ほどで覚えることができます。お客様によってサービスが始まる期間はバラバラですが、1つのサービスを終えるのに約1年かかります。1件こなしたときには大きく成長しているはずです。 ＜教育を担当する先輩たちについて＞ 全員が女性。20代後半～30代が中心となって活躍しています。 |
| カフェテリアプランとは？ | 多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択可能 ・保養所・リゾートホテルの利用 ・スポーツ施設の割引（ゴルフ、テニス、ダイビングなど） ・レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など） ・スクールの割引（英会話、料理教室など） ・リラクゼーション施設の割引（スパ、エステなど） ・ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など）他多数 |
| 会社名 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| 設立 | 1996年3月15日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 徳生 |
| 資本金 | 15億2700万円（2020年3月末日時点） |
| 従業員数 | 704名（2020年3月末時点） |
| 売上高 | 372億7100万円（2020年3月期実績） 344億6100万円（2019年3月期実績） 320億8900万円（2018年3月期実績） 294億7800万円（2017年3月期実績） 260億5300万円（2016年3月期実績） 216億4200万円（2015年3月期実績） 203億5600万円（2014年3月期実績） 176億1000万円（2013年3月期実績） 149億5900万円（2012年3月期実績） 146億9000万円（2011年3月期実績） 133億8900万円（2010年3月期実績） |
| 事業内容 | ※下記は主な事業内容です。 ■福利厚生アウトソーシング事業 ・福利厚生代行サービス『Benefit Station』の運営 ・カフェテリアプランの導入コンサルティング・運営管理の代行 など ■インセンティブ事業 ・永年勤続や資格取得等に対するインセンティブ・ポイントプログラムの管理・運営 ・ポイント交換サイト運営 ■CRM（顧客ロイヤリティサービス）事業 ・契約企業の顧客向け優遇サービスの代行 他 ■ヘルスケア事業 ・健診や人間ドックの予約代行・特定保健指導・メンタルヘルスケア事業 他 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区大手町二丁目6番2号 JOB HUB SQUARE 9F ■拠点／札幌、仙台、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、高松、松山、福岡 ■松山オペレーションセンター、愛南ベース、八幡浜ベース、宿毛ベース、久万高原ベース |
| 関連会社 | ■株式会社ディージーワン ■ベネフィット・ワン 上海 ■ベネフィット・ワン USA ■ベネフィット・ワン インターナショナル ■ベネフィット・ワン タイランド ■ベネフィット・ワン インドネシア ■ベネフィット・ワン ドイツ ■リワーズ（REWARDZ PRIVATE LIMITED） ■リワーズベネフィット ■フラビュレス ■ベネフィット・ワンエンゲージメントテクノロジーズ ※2019年4月末時点 |
| 主要取引先 | NTTグループ／警察共済組合／(株)神戸製鋼所／サイゼリヤユニオン／九州旅客鉄道(株)／全日本空輸共済会／ソフトバンクグループ／(株)電通／東海旅客鉄道(株)／東京海上日動火災保険(株)／東北電力(株)／パナソニック(株)／阪急阪神健康保険組合／東日本旅客鉄道(株)／(株)日立製作所／(株)ベルシステム24／丸紅(株)／三井住友カード(株)／(株)三井住友銀行／三越伊勢丹グループ共済会／(株)三菱ＵＦＪ銀行／(株)リコー／早稲田大学健康保険組合 他 ※2019年3月末時点 |
| 企業ホームページ | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
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