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保育園の栄養士★産休・育休からの復帰率95%、完全週休2日制、残業月5時間以内、連休取得可!
サンフラワー・A株式会社
プロ取材
板橋区の本社へお伺いし、食育事業部 部長にお話をお聞きしました。部長自らも子育てをしながら働いていることもあり、支援体制が充実しています。どんなサポートがあるのか詳しくお伺いしました!
エン転職 取材担当者
伊藤
取材担当者-伊藤
掲載期間20/06/1120/09/02
サンフラワー・A株式会社

保育園の栄養士★産休・育休からの復帰率95%、完全週休2日制、残業月5時間以内、連休取得可!

正社員職種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
保育園の栄養士★産休・育休からの復帰率95%、完全週休2日制、残業月5時間以内、連休取得可!イメージ1
周りには家庭と両立しながら働く仲間がたくさん!みんながあなたの気持ちや立場をしっかり理解してくれますよ。
3人目の育休から復帰という先輩がイキイキ働ける理由。
当社の育児休職からの職場復帰率はなんと95%。その数字は「戻りたくなる職場づくり」にあります!

例えば…
◎「保育」に集中できる
保育園に特化した給食で20年以上のノウハウがあります。給食関連以外の仕事は担当しません。だからこそ、毎日子供の顔を見てちゃんと食べているのか確認できます。複数名で勤務するので、サポートしあえる環境です。

◎最先端の「食育」を学べる
今まで食育についてあまり学べなかった方も多いのでは?当社の食育事業部部長である管理栄養士の先輩は、二人の子どもの子育てと仕事の傍ら、大学院で「食育」を学ぶ研究家。最先端のノウハウを学べます。

◎自慢の研修・サポート体制
過去には『大人の職業体験』といった栄養士としての働き方を振り返ることのできるユニークな研修などを実施。職場復帰前には、仕事の両立の仕方や日常生活の豆知識をレクチャーする復帰サポートなどもあります。残業はほぼなく時短勤務も活用可能。まわりも職場復帰した先輩ばかりで、心強いです。

あなたも当社で、仕事を楽しみ私生活も充実させてください!

募集要項

仕事内容
保育園の栄養士★産休・育休からの復帰率95%、完全週休2日制、残業月5時間以内、連休取得可!
保育園で提供する昼食・夕食・おやつ・補助食などの給食づくりを担当してください。各園ともに2~6名と複数名のチームで働いています。実務経験をお持ちでない方やブランクがある方も、先輩スタッフのもとで仕事を学んでいただけますよ。

【主なお仕事は…】
◎調理・配膳・後片付け
ワンプレートの盛り付けではなく、お茶碗・お膳を一汁三菜を基本とした「わしょく」を提供しています。調理開始前には、調理内容やアレルギーなどを報告するミーティングを必ず実施。細かい調理の手順なども情報を共有しチームで力を合わせて美味しい給食をつくっています。

◎発注・在庫管理
食材に関しては国産品で信頼性のある地元業者を選定し調達しています。昼食とおやつで毎日20品目の食材の摂取を目指しているため、在庫管理や発注はとても大切です!

◎園の年中行事の手伝いや食育の実践
私たちは、保育園と給食を切り離して考えるのではなく、給食も保育の一環と考えています。そのため保育士さんたちとのコミュニケーションも大切。行事に合わせて特別メニューを企画するなど、様々なかたちで食育を実践しています。

★過去には、ユニークな研修も!
自分自身を見つめ直すための研修プログラムを過去には実施してきました。例えば『大人の職業体験研修』は、栄養士以外の仕事を日帰りで体験することのできる研修。他の仕事を知ることで「自分がなぜ栄養士になったか」を振り返ることができました。『暗闇体験研修』は視覚以外の感覚を使って日常生活を体験することで、視野を広げる研修。ほとんどのスタッフが受講していた人気プログラムでした!もちろん現場での実地研修のほか、子どもの発達や離乳食に特化した研修なども充実していますよ。
応募資格 ■学歴不問/管理栄養士・栄養士・調理師いずれかの資格をお持ちの方
★実務未経験者大歓迎
★ブランクOK
募集背景 保育に特化した給食の委託事業を展開するサンフラワー・A。子育てをしながら働くスタッフを全力で応援する会社ということもあって、産育休に入る予定のスタッフや時短勤務のスタッフも多数在籍しています。各保育園で働く調理スタッフに負担をかけることなく、子どもたちに美味しい給食を提供し、理想とする食育を実現するためにも増員は不可欠!子どもたちの笑顔と「美味しい!」の声をたくさん聞ける当社で、じっくり長く働いてみませんか?
雇用形態 正社員 ※試用期間6ヶ月(条件に変更はありません)
勤務地・交通
都内(板橋区・江東区)の保育園 ※勤務地の希望を考慮して決定します。

■ひまわりキッズガーデン大原
■ひまわりキッズガーデン豊洲
■ひまわりキッズガーデン有明
■ひまわりキッズガーデン小茂根
■ひまわりキッズガーデン志村
■ひまわりキッズガーデン東雲
■ひまわりキッズガーデン有明の森
■ひまわりキッズガーデン城山
■高島平さつき保育園
■白鳩保育園
他、多数勤務地あり

※転居を伴う転勤なし
交通
※園により異なります。

■ひまわりキッズガーデン大原/「本蓮沼駅」より徒歩5分
■ひまわりキッズガーデン豊洲/「豊洲駅」より徒歩5分
■ひまわりキッズガーデン有明/「有明テニスの森駅」または「国際展示場駅」より徒歩8分
■ひまわりキッズガーデン小茂根/「小竹向原駅」より徒歩8分
■ひまわりキッズガーデン志村/「志村坂上駅」より徒歩4分
■ひまわりキッズガーデン東雲/「辰巳駅」より徒歩10分
■ひまわりキッズガーデン有明の森/「有明テニスの森駅」または「国際展示場駅」より徒歩8分
■ひまわりキッズガーデン城山/「志村坂上駅」より徒歩8分
■高島平さつき保育園/「西台駅」より徒歩1分
■白鳩保育園/「西高島平駅」より徒歩12分
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※7:40~17:30の間で実働8時間(休憩1時間)のシフト制

★残業はほとんどありません。あっても月5時間以下です。持ち帰り仕事もありません。
★子育て中の方は、時短勤務も可能です。ご相談ください。
給与 月給20万3000円~27万円+賞与年2回
★経験・能力を考慮の上、決定します。

<月収例>
月収26万円(経験あり/入社5年目/グレード4昇格)
休日休暇 ■完全週休二日制(毎週日曜+他1日)※土曜休みの取得は交代制となります。土曜出社の週は平日休みとなります。
■祝日
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■GW休暇
■有給休暇(入社と同時に10日間を支給!)
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇 (取得実績多数!)

★5日以上の連続休暇の取得も可能です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万円まで)
■残業手当
■グレード制(評価・昇給制度)
■社員グレード手当(グレード3/月2万円~グレード8/月20万円)
■退職金
■ユニフォーム・短ぐつ支給
■メンタルサポートシステム
■研修制度
職場復帰のサポート体制について 当社では、様々な制度を通して仕事と家庭の両立をサポートしていますが、実際に職場に復帰してみると「こんなはずじゃなかったのに…」と理想と現実とのギャップを感じることも多いものです。そのため、復帰前のスタッフを集めて仕事の両立の仕方をアドバイスする場を設けています。家の整理のコツ、夫婦の役割分担の仕方、事前に覚えておくといい対策など、私生活に役立つテクニックを学べます。子育てをしながら活躍する先輩もたくさんいるので、何でも相談してください。子どもの急な熱のときも「遠慮しないで休みな!」と言ってくれますし、「子どもが小さいうちは大変だよね!協力するから何でも相談してね」と優しく声を掛けてくれますよ。
当社が思いえがく”食育”とは? 卒園までに「意欲的に食べ、楽しく食卓を囲む子ども」に育てるために、日常の食事をベースとした【毎日食育】を実践しています。調理保育や野菜の栽培・収穫体験、行動食の提供を通して積み上げていく食育も、もちろん大切。それらの食育活動の成果を最大限に引き出すためにも、「毎日の食事が楽しく、待ち遠しくなる」献立を提供することが大切だと考えています。そのために、子供たち一人ひとりが給食を食べている様子や表情を必ず毎日チェック!好き嫌いをしっかりと把握した上で、工夫をこらしたメニュー作りを行なっているんです。社員218名の中で栄養士は約50名。多くのスタッフを雇用しているのもそんな思いを形にするためです。
転職・求人情報イメージ1
先輩は、会社での仕事と子育ての傍ら、大学院に通いながらで食育の研究を続けています。みんなが目標とする先輩です!
転職・求人情報イメージ2
「保育園の運営などの仕事もしなければならない」なんてことはありません。保育給食の業務や食育に集中できるので、仕事がもっと楽しくなりますよ。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

同社は、ベビーシッター事業と認可保育園の運営事業を母体とする会社。自社で保育事業を手がけるからこそ、食育の重要性をとても理解しており、保育に特化した給食委託事業を展開するまでに至ったそうです。

そして「保育」と「食育」に集中するからこそ、やりたいことができるのも魅力。同社には、新卒で入社し「他に行けばもっとやりたいことができるのでは?」と転職したが、「言われた通りにやればいいと指示される」「栄養士が職場に自分一人しかいない」「園長さんが洗い物をするくらい忙しい」という環境で働いてみて、再び同社に戻ってきたという方もいるのだとか。同社の労働環境の良さを表すエピソードかもしれません。

もちろん残業も少なく、土日祝休み、そしてライフステージに合わせて働き方を柔軟に対応できる環境も、とても貴重です。環境面も待遇面も揃っているからこそ、「本当に好きなことを仕事にできる会社」なのだと実感できました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい取材でお伺いしたのですが、保育園で働く栄養士の中で、自分たちがつくった給食を園児たちが食べている姿を見ることができているのは全体の3割程度という数字があるそうです。対してサンフラワー・Aでの数字は100%!お昼やおやつの時間に、園児たちの様子を見に行くことを必須にしています。工夫しながら作ったものを美味しそうに食べる子供たちの表情を、毎日見ることができるので、やりがいも大きいですよ。

また、園児の成長を実感できるのも喜びです。日頃からふれあう機会が多いので「あの子はピーマンが嫌いなんだ・・・。どうすれば苦手を克服できるか考えてみよう」と、新しい課題も見つかるはず。そして、その課題を皆で話し合い、新しいアイデアを試して、苦手を克服してもらえる、というサイクルの中で仕事ができます。ちょっとした工夫をすることが楽しくなりますし、仕事を通じて自然と食育に関するノウハウが身についていきますよ。
厳しさ園児と触れ合う時間が多いからこそ、やりたいこともたくさん見えてくると思います。しかし、それはあくまでも、「日々の調理を時間通りにキッチリ終わらせる」など、やらなければいけないことをやった上で、はじめて実現できることです。調理も限られた人数で行なう必要がありますし、「アイデアは色々あるけど、とてもじゃないけど時間が足りない!」というジレンマに悩むこともあるでしょう。

やりたいことを実現する為には、スキルアップが求められます。スタッフとの協力体制をしっかりと築いたり、一つひとつの作業の生産性をあげて時間をうまく捻出したり、毎日考えて行動する姿勢も不可欠です。
この仕事の向き&不向き
向いている人子どもが好き、食育に興味がある方はもちろん、「こういう仕事がしたい」「こんな働き方がしたい」と自分の意見やアイデアを発信し、仕事に反映させていきたい方に向いています。目標に向かって努力するのが好きな方であれば、会社の環境を利用して、理想的な働き方を手にすることができるでしょう。
向いていない人「給食をつくって終わり」ではないため、毎日同じ作業をコツコツやっていく仕事がいいという方には合いません。園児たちと接する機会も多く、チームで協力しながら仕事を進めているので、コミュニケーションが苦手という方も大変さを感じると思います。

会社概要サンフラワー・A株式会社

設立 1993年7月
代表者 代表取締役 盛山利紀
資本金 1000万円
従業員数 251名(2020年4月現在)
売上高 6億9720万円(2019年3月期実績)
5億6419万円(2018年3月期実績)
5億5926万円(2017年3月期実績)
5億2975万円(2016年3月期実績)
事業内容 ◆給食業務の委託
◆ベビーシッター業(ベビーシッター利用支援事業認定事業者)
◆家事代行業
◆保育所の経営及び運営受託
 認可保育所「ひまわりベビールーム小竹向原」
 東京都認証保育所「ひまわりキッズルーム大泉」
 居宅訪問型保育事業「つなぐん」
◆特定の者に対する不動産賃貸
◆人材紹介業

※公益社団法人 全国保育サービス協会 正会員
※公益社団法人 集団給食協会 正会員
※公益社団法人 日本給食サービス協会 正会員

【許認可番号】
有料職業紹介事業許可番号 13 - ユ - 306455
事業所 ■本社/東京都板橋区小豆沢1-12-6 プラッセ小豆沢2F

<運営保育所>
認可保育所「ひまわりベビールーム小竹向原」
東京都認証保育所「ひまわりキッズルーム大泉」
関連会社 社会福祉法人ひまわり福祉会
企業ホームページ https://sunflower-a.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回
STEP3
内定!
※応募から内定までは2週間以内の予定です。
※応募から1ヶ月以内、最短で6月中の入社が可能です。 もちろん、7月以降の入社も歓迎します。
※面接日・入社日は相談に応じますので、お気軽にご応募ください。
応募受付方法 『エン転職』の応募フォームを利用して、応募を受け付けます。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 ■本社
東京都板橋区小豆沢1-12-6 プラッセ小豆沢2F
連絡先 ■本社
〒174-0051
東京都板橋区小豆沢1-12-6 プラッセ小豆沢2F
担当採用担当 駒谷 恵理
TEL03-5994-3113
個人名の表記について
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