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介護スタッフ ◎月9日休み◎有休取得率は80%◎毎年7連休を取得可能◎年間300日以上の研修アリ
ケアサポート株式会社
プロ取材
撮影スタッフと本社を訪問し、採用担当の方に取材をしてきました。介護保険事業などを幅広く展開する同社。仕事のやりがいなどに関して、詳しいお話を伺ってきました。
エン転職 取材担当者
松浦
取材担当者-松浦
掲載期間20/06/2220/09/13
ケアサポート株式会社

介護スタッフ ◎月9日休み◎有休取得率は80%◎毎年7連休を取得可能◎年間300日以上の研修アリ

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
介護スタッフ ◎月9日休み◎有休取得率は80%◎毎年7連休を取得可能◎年間300日以上の研修アリイメージ1
「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」のプラチナ認定企業、「えるぼし」の最高位を取得!働きやすい職場です。
介護業界でも、しっかり休める会社で働きませんか?
人材不足で多忙と言われる介護業界でも、しっかり休みを取得しながら働ける場所はあるんです。

月9日の休みがあり(2月だけ月8日)、希望の曜日や日にちが休める希望休も月3日取得できます。さらに、有給休暇の消化率は80%以上で、7日以上になるリフレッシュ休暇も毎年必ず取得できます。だから平日オトクに海外旅行にも行けてしまいますよ。

社員が長く働けるよう、人員は多めに配置。そのため、管理職でも時短勤務をしていたり、男女ともに育児休暇の取得実績があったりと、家庭と両立しながら働けます。

利用者の皆さんが「その人らしく、ゆったり、のびのびと」というサービス方針を掲げている私たちは、社員に対しても多様性を重視しています。だから「プライベートも重視しながら、介護の仕事を続けたい」という希望だって尊重します。

結果、社員の定着率は90%以上。利用者さんもスタッフも、居心地の良い環境づくりにこだわっています。

募集要項

仕事内容
介護スタッフ ◎月9日休み◎有休取得率は80%◎毎年7連休を取得可能◎年間300日以上の研修アリ
「ショートステイ」の方の生活全般をサポートするスタッフとして活躍ください。ショートステイは、数日~数週間施設を利用できるサービスです。

<利用者の方について>
自宅で介護を受けている方などが、「土日だけ」「数日だけ」と利用される方が多いです。ご家族の負担の軽減も目的の1つです。要介護度は2前後で、それより軽い方も多く、元気な高齢者さんばかりです。

<利用者の皆さんに合わせたスタイル>
ショートステイは家で過ごす時間の延長という考えがあります。全部個室ということもあり、ホテルのように気ままに過ごしていただいています。お話し好きの方には、お話しのお付き合いを、TVを見たい方には、のんびり過ごせるように見守るなど、利用者の皆さんの意思を尊重するサポートを行なっています。

<サポート体制>
2~3名のスタッフで、約10名の利用者様をサポートしています。大切にしているのは、利用者様個人個人と向き合える体制です。

<ある1日の流れ>
▼起床介助
▼朝食配膳
▼自由時間
└お手洗いに行く方を支援したり、飲みものを出したり、一緒に体操をしたり、テレビを見に部屋に帰る方もいます。
▼昼食・配膳
▼お風呂
▼レクリエーションや映画鑑賞など
▼おやつ(15時頃)
▼自由時間
▼就寝などのサポート

◎利用者様の「やりたい!」に応えられる環境!
現場でさまざまな判断をして対応できます。たとえば、施設で麻雀や将棋をしたときは、これまでサービスにあまり参加しなかった利用者様が積極的に参加するようになりました。

また、「車イスなので、釣りに行きたいけど行けない」という利用者様を、車で釣りにお連れしたこともあります。場所やご家族の許可次第で、自由度高く要望を叶えられます。その結果、ご本人からはもちろん、ご家族からも感謝されるケースが多いです。
応募資格 学歴不問 【職種・業界未経験、第二新卒歓迎!】

■普通自動車免許をお持ちの方(AT可)
└利用者の皆さんを送迎することもあります。

◎複数名の採用です!
経験者の方は大歓迎。「介護職員初任者研修資格」「介護職員実務者研修資格」「介護福祉士」などの資格をお持ちの方、優遇します。離職中で早く働きたいという方も歓迎します。

◎ブランクや離職期間は問いません!
子育てのためにブランクがあった方、社会人経験が長い方、時短勤務希望の方も歓迎します!

◎未経験から活躍しています!
理容師、旅行代理店、歯科助手、保育士、水産業、家電量販店の販売スタッフなど、様々な経歴のスタッフが活躍中!年間約300日以上の研修制度があるため、未経験や経験の浅い方でも安心です。
募集背景 埼玉県に本社を構え、東京、神奈川、千葉を含む1都3県で34の福祉施設を展開している私たち。他にも福祉用具のレンタルや福祉施設の人材派遣、経営コンサルティングなど幅広い福祉事業をしており、好調に業績を伸ばしています。そうした中、注力している「ショートステイ」分野で利用したいという方が増えてきています。そこで、ショートステイ分野でサポートをしたい方を経験を問わず採用します。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の雇用形態や給与、福利厚生に変わりはありません。
勤務地・交通
埼玉、千葉、東京、神奈川のケアサポート運営の施設

◎住まいと希望を踏まえて決定します。
◎転居を伴う転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎します。

■埼玉県
越谷市、草加市、川口市、さいたま市(大宮区、緑区)、ふじみ野市、和光市、三郷市、蕨市、新座市、狭山市、志木市

■千葉県
千葉市若葉区、市川市、八千代市、松戸市

■東京都
足立区、練馬区、板橋区

■神奈川県
横浜市(鶴見区、金沢区)、川崎市高津区、藤沢市、大和市
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 シフト制(実働8時間)

7:00~16:00
8:00~17:00
13:00~22:00
22:00~翌7:00(夜勤は月3~4回)

※4つのシフトを交替しながら勤務しています。希望を最大限踏まえて決定します。
※子育てや介護などの兼ね合いで、時短勤務で働きたい方も歓迎です。
※残業は平均月10時間以内です。
給与 月給18万8000円~31万5200円+賞与(年3回)+時間外手当(全額)

◎住宅手当(~月1万5000円)、家族手当(~月2万円)などを別途支給します。
◎経験やスキル、年齢を踏まえて決定します。
◎上記には一律支給の処遇改善手当(2万5000円)、特定処遇改善手当(1万円)が含まれています。
休日休暇 ◆週休2日制/月9日休み(2月は8日休み)
└希望の曜日や日にちが休める希望休も月3日取得可能!
◆年末年始休暇(2日間)
◆有給休暇(消化率は80%以上です!)
◆リフレッシュ休暇(年1回7連休を取得できます!)
◆産休制度(取得実績多数!スタッフはもちろん、管理職も取得。復帰後は時短勤務で働いています)
◆育休制度(取得実績多数!男女ともに取得しています)
└産休育休からの復職率は90%以上!ライフステージに合わせて長く働ける職場です。

◎第三者機関からも評価!
「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」のプラチナ認定企業、「えるぼし」の最高位を取得しています!
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)
◆賞与年3回(5・7・12月)
◆交通費支給(月5万円まで)
◆各種社会保険完備
◆時間外手当
◆定期健康診断
◆退職金制度 (企業給付年金制度)
◆慶弔見舞金制度
└結婚祝い金:3万円、出産祝い金:1万円、傷病見舞金、災害被災金
◆親睦会制度
◆永年勤続表彰
◆再雇用制度(実績あり)
◆住宅手当(月1万5千円)
◆家族手当(月2万円)
◆役職手当
◆勤続手当(5年以上/1万円、10年以上/1万5千円)
◆食事補助制度
◆時短勤務可
◆私服勤務可
◆資格取得支援あり
◆介護休暇制度あり
◆ベネフィットワン加盟
◆招待チケットあり
└野球やサッカーの試合、テーマパークの入場券など

◎年間約300日以上の研修制度あり!
経験ゼロからプロフェッショナルへと成長していくための各種研修制度を300日以上用意。福祉のスペシャリスト、施設経営、人財マネジメントのプロフェッショナルなど、自分らしい仕事に就くためのスキルを磨けます。
教育体制 教育専門の部署があります。現場で活躍していた社員が講師なので、専門的なスキルが身につけられます。

▼入社時研修(4日/会社理解)
専務と社長が、会社の沿革や経営方針などを伝えます。

▼実務研修(約2~3ヶ月)
チェックリストなどに基づき、チューターと一緒に業務を少しずつ覚えていきましょう。個人のレベルに合わせてフォローを行なっています。

▼フォローアップ研修
入社半年後のタイミングで、集合研修やフォローアップ研修を実施しています。

<その他>
管理職を目指すためのマネジメント研修、現場で長く活躍するためのキャリア支援のための研修、資格取得支援のための研修などさまざまな研修カリキュラムを用意しています。
2つのキャリア ■リーダールート(管理・マネジメント職)
事業所のリーダーを経て、所長やエリアマネージャーなどの管理職を目指します。介護業務の人財指導・育成ができ、相談員業務や契約、アセスメントの作成など対外業務スキルも習得。介護職員、看護師やドライバーを含めたチーム全体の管理が行なえるリーダーシップを養います。

■ケアトレーナールート(介護現場のプロフェッショナル)
高い専門性を備えた介護職員を目指します。チームの中心やチューターとして介護職員の指導も行ないます。サービスマニュアルを理解し、業務改善やイレギュラーな事態の業務調整が行なえるようにします。今後は各施設内での研修や勉強会の講師も務めます。
転職・求人情報イメージ1
利用者の皆さんの希望に合わせて、さまざまなイベントを企画、実施することができます。あなたのアイデアを活かし、利用者さんを喜ばせましょう。
転職・求人情報イメージ2
チームワークの秘訣はBBQや親睦会など交流が多いこと!異動希望を出せる制度もあるため「色んな事業所を見てみたい」といった希望も叶えられます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「その人らしく、ゆったり、のびのびと」というサービス方針を掲げ、事業運営を行なう同社。方針が決まった背景は、特別養護老人ホームで働いていた代表の堀越さんの経験によるものでした。「1人ひとりの利用者に向き合えていない」「1人ひとりがその人らしく人生を歩めているのか」といった想いにより、ケアサポートが誕生しました。

そんな想いに共感した社員さんを紹介します。現在採用担当をしている福田さんは、転職活動をしている中で4社からの内定をもらいながら、ケアサポートに入社します。入社の決め手は、研修体制が整っており社員想いで、何より利用者の皆さんに向き合う姿勢に良さを感じたからとのこと。実際に入社して現場を見ても、生き生きと働く社員が多く、採用していてすごく楽しいとのこと。ケアサポートに入社して周囲から「表情が変わった」などと言われるそうです。

同社の想いへの共感が、活躍の近道になると感じた取材になりました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■利用者満足度は95.5%! 利用者の方1人ひとりと向き合えるお仕事です。
同社では、入所により利用者の方々を縛りつけるものはなく、将棋や麻雀を楽しんだり、車イスの方でも釣りにお連れしたりと、ご本人の希望を最大限尊重するような運営をしています。そのため「ケアサポートに行くときはすごく楽しそうなんです」「ケアサポートに定期的に通うようになってから、自宅でも明るくなって、家族みんなが感謝しています」などご家族の声をもらったり、ご自宅で育てているお花をプレゼントしてもらったりしたこともあるそうです。

中には、介護度が上がった利用者の方のご家族が「ケアサポートならこれからも行けるよ」と利用者の方に伝えたら、泣いて喜んでくれたそう。ショートステイながらも、長く利用される方もたくさんいらっしゃるそうです。1人ひとりと向き合うことができ、利用者の方が喜んでくださる姿が、日々のやりがいにつながっているそうです。

■利用者の方だけでなく、そのご家族の方からも喜ばれる仕事です。
利用者のご家族の方は、普段は介護があり、息抜きなどの時間がとれないことも多いです。そのため、同社のサービスを利用することで「久しぶりに友人との時間を過ごせました」「おかげで念願のコンサートに参戦できました!」など、感謝の言葉をいただける機会がたくさんあります。利用者の方だけでなく、そのご家族の方からも喜ばれる仕事でしょう。
厳しさ■マニュアル通りに進めればいいわけではありません。
施設には色々な方がいらっしゃいます。安全などを確保するためにやるべきことは決まっていますが、利用者の方ご本人の意向を尊重する運営スタイルであるため、自分で考えて動いていくことが求められます。釣りにお連れする計画を立てるときには、「どこの釣り場だったら車イスでも可能か」「安全はどのように確保できるか」など、どのようにしたら実現できるか、自ら考える必要があります。常にイレギュラーを想定しながら動く必要があるでしょう。また、相手の気持ちを察することも欠かせません。放っておいてほしい方は放っておくなど、相手に合わせたコミュニケーションをとる必要があります。

■夜勤の仕事もあります。
いざというときは他の施設や本社からのサポートはありますが、見回りといった業務などは1人で担当することもあります。一定のプレッシャーを感じながら業務を行なう必要があるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎ライフステージに合わせて長く働きたい方
月9日の休日、有給休暇は80%消化、男女ともに育児休暇を取得するなど、長く働きやすい環境があります。事実、直近1年の定着率は90%以上。ライフステージに合わせて長く働きたい方に向いています。

◎利用者の皆さんと向き合いたい方
利用者の皆さんの意向に合わせた施設運営をしており、高い満足度を獲得しています。利用者の皆さんと向き合いたい方に向いています。
向いていない人△自分で考えながら動くのが苦手な方
利用者の皆さんの意向に合わせて柔軟に対応したり、希望に合わせたイベントを開催したりしています。自分で考えながら動くのが苦手な方には向いていないでしょう。

会社概要ケアサポート株式会社

設立 2002年10月1日
代表者 代表取締役社長 堀越 太志
資本金 1億円
従業員数 1328名(2019年10月時点)
売上高 54億5309万円(2019年9月期実績)
54億0069万円(2018年9月期実績)
50億7540万8000円(2017年9月期実績)
43億7006万8000円(2016年9月期実績)
39億3058万9000円(2015年9月期実績)
32億8547万2000円(2014年9月期実績)
26億5443万4000円(2013年9月期実績)
20億1354万7000円(2012年9月期実績)
14億5551万4000円(2011年9月期実績)
事業内容 1/介護保険事業
デイサービス、ショートステイ、グループホーム、認知症対応型デイサービス、ヘルパーステーション、ケアプラン作成、介護付有料老人ホーム、特定福祉用具販売
2/サービス付き高齢者向け住宅
3/介護・医療関連機器・物品の販売(高度管理医療機器等販売許可番号第11047号)
4/人材派遣事業(一般労働派遣事業許可番号 般11-300240)
5/福祉用具貸与事業
6/損害保険代理業

◎第三者機関からも評価されています!
従業員の働きやすさを評価された「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」のプラチナ認定企業、「えるぼし」の最高位を取得しています!
事業所 本社/さいたま市大宮区土手町1-2 JA共済埼玉ビル7階

【ケアサポート/自社で運営している介護施設】
■埼玉県
あげお/上尾市原市
こしがや/越谷市東越谷
そうか/草加市瀬崎町
かわぐち/川口市榛松
わらび/蕨市中央
おおみや/さいたま市大宮区天沼町
みどり/さいたま市緑区芝原
イオン北浦和/さいたま市浦和区常盤
ふじみの/ふじみ野市長宮
わこう/和光市下新倉
そうか瀬崎/草加市瀬崎
そうか新善/草加市新善町
みさと/三郷市戸ヶ崎
にいざ/新座市大和田
しき/志木市上宗岡
さやま/狭山市柏原
事業所2 ■神奈川県
つるみ/横浜市鶴見区駒岡
よこすか/横須賀市佐原
たかつ/川崎市高津区梶ケ谷
ふじさわ/藤沢市大庭
やまと/大和市中央林間西
かなざわ/横浜市金沢区

■千葉県
わかば/千葉市若葉区若松町
いちかわ/市川市南行徳
まつど/松戸市高塚新田
やちよ/八千代市大和田新田
かまがや/鎌ケ谷市東鎌ヶ谷
寿クラブ/千葉県若葉区若松町(平成30年4月OPEN)

■東京都
あだち/足立区千住河原町
ねりま/練馬区南大泉
いたばし/板橋区高島平
事業所3 【イルミーナ】
■埼玉県
みどり/さいたま市緑区芝原
おおみや/見沼区南中野
かわぐち/川口市大字里
かわごえ/川越市大字藤間
しき/志木市上宗岡

■神奈川県
やまと/大和市中央林間西

■千葉県
かまがや/鎌ケ谷市東鎌ヶ谷

【キッズパワー】(子会社)
キッズパワーおおみや/さいたま市見沼区(平成30年3月OPEN)
企業ホームページ https://www.care-support.biz/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
個別の会社説明(任意参加)+一次面接(採用担当とWeb面接)
STEP3
最終面接(採用担当と拠点長による面接)
STEP4
内定!
★希望者には、個別の会社説明を実施しています。まずは、会社のことを知りたいという方もお気軽にご応募ください。

<スピーディで、柔軟な選考を意識します!>
応募から内定出しまでは、2週間以内です。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。面接日や入社日はご相談ください。土日祝も面接を実施するなど、できる限り調整します。面接中はマスクをつけていただいてOKです。

<お気軽にご応募ください!>
できるだけ多くの方にお会いしたいと思っています!「勤務地が近い」「なんとなく面白そう」など、きっかけはなんでもOKです。まずは話を聞いてみよう、くらいの気持ちで、ぜひお気軽にご応募ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。確認後、こちらからご連絡します。
面接地 【本社】
〒330-0801
さいたま市大宮区土手町1-2 JA共済埼玉ビル7階
連絡先 【本社】
〒330-0801
さいたま市大宮区土手町1-2 JA共済埼玉ビル7階
担当採用担当
TEL048-640-1765
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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