- 【事業内容】
- 電気設備工事材料および住宅設備機器の卸販売
勤務地
特長
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職種×勤務地
創業８４年 無借金経営継続中
転勤無しで地元に貢献！
| 仕事内容 | ルート営業 ◎飛び込みなし ◎創業から80年以上無借金経営 ◎インセンティブ制度充実 電線や照明器具などの電気設備資材の販売を手がける当社。あなたには、すでにお付き合いのあるお客様の要望をうかがったり、新商品をご案内したりする仕事をお任せします。関係性が築けているお客様を担当するので、提案しやすいのが特徴です。【Q.】どんな商品を扱うの？ 【A.】電線やケーブル、照明器具、家電OA機器、配線器具などの電気設備資材がメイン。その他、配管材や空調設備、通信情報機器なども扱っています。約8000種と幅広いラインナップが、お客様に選ばれている理由のひとつ。カタログを見せながら提案していきます。 【Q.】どんなお客様とやり取りするの？ 【A.】すでに取引のある、50～60社ほどのお客様を担当。そのうちの5社～10社ほどをメインにやり取りしています。訪問頻度は、週1回程度。入社後は先輩からお客様を引き継ぎますが、以降はずっと同じお客様を担当します。中には10年20年と同じお客様を担当することも。お客様との関係性が深まってくると、あだ名で呼ばれたり、飲み物をおごってもらえたりすることも珍しくありません。 ～～1日の流れ～～ ▼午前中は社内で事務作業。 お客様からいただいた注文内容を確認し、社内の事務員さんに発注の依頼をします。その他、見積もりを作成したり、お客様からの問い合わせに対応したりします。 ▼11時くらいに出発してお客様先へ。 事務作業が終わったら、お客様先をまわります。建設現場に行くことも多いので、元気よく挨拶しながら現場に顔を出して、「足りない資材ありますか？」「今どんな工程なんですか？」とヒアリング。困ったときに第一想起してもらえるような関係性を目指していきましょう。 ▼17～18時くらいに帰社します。 帰社したら、翌日の発送準備を行なったり、報告書を作成したりします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
高卒以上＜職種・業界・社会人未経験、第二新卒、歓迎します！＞ ■普通自動車免許（MT）をお持ちの方（AT限定の方も入社後に解除が可能です！） ※人物重視のため、転職回数や就業ブランク、前職の雇用形態も不問です。 ※元アパレルの販売員や飲食店のスタッフなど、未経験からはじめた先輩が活躍中です。 |
| 募集背景 | ＜地域密着で、80年以上の歴史を歩んできました＞ 電気設備資材の専門商社として、80年以上の歴史を重ねてきた兼新（かねしん）電機。電気設備会社をはじめ、多くのお客様から信頼を寄せられています。現在も着実に引き合いが増え続けており、今後もお客様のニーズにお応えし続けていくためには、組織体制の強化が必要不可欠です。そこで、新たな仲間をお迎えする運びになりました。未経験からしっかり育てていきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間6ヶ月）※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県名古屋市中川区柳森町907
※転勤はありません。腰を据えて働けます。 ※U＆Iターン歓迎します。 交通
各線「八田駅」より徒歩5分
あおなみ線「小本駅」より徒歩5分 ※駐車場完備のため、マイカー通勤が可能です。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※残業時間は月20～25時間程度です。 ※20時にはシステムがシャットダウンされるため、それ以降は残業できない仕組みになっています。 |
| 給与 |
月給22万4500円以上 + インセンティブ ※経験や能力を考慮の上、加給優遇します。 ※別途、年2回の賞与を支給します。 ※上記金額には月42時間分の固定残業手当（月5万2500円以上）が含まれます。 ※月42時間を超える時間外労働には別途、超過分を全額支給します。 年収例
400万円（25歳、入社3年）
550万円（35歳、入社13年） 700万円（45歳、入社23年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月7～10日休み／土・日） ■祝日 ※展示会や棚卸しなど、年に数回土日祝の全社員出勤日があります。 ※月に1回程度、土曜日に半日出勤がある可能性があります。 ■ゴールデンウィーク（暦通り） ■夏季休暇（6日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※年間休日115日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）※勤続年数に応じて定期的に必ず昇給。 ■賞与年2回（7月、12月） ■インセンティブ（1回あたり平均8万円。多い人だと15万円程度支給） ■達成リワード ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（社内規定あり） ■時間外手当（超過分を支給） ■役職手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■制服貸与 ＝頑張りが還元される２つの達成報酬制度＝ ひとつは、粗利の金額に応じて支給される【インセンティブ手当】。半年に1回のタイミングで支給され、目標の達成に関わらず、支給されます。 もうひとつは、目標を達成した時に支給される【達成リワード】（7500円～27万円）。目標達成すると支給され、連続達成すれば金額が増えます。過去には30万円を手にした先輩も。年2回の賞与とは別に支給されるため、連続達成していけば、実質年4回賞与があるイメージです。 |
| 入社後の流れ | 入社後1～2ヶ月は、当社の倉庫でピッキングや、荷受け作業を行ないます。どんな商品があって、どんな流れで配送されるのか…を実際に見て学んでいきましょう。あわせて、メーカー研修も実施。商品の特徴や使い方などを、一つひとつ教えていきます。3ヶ月目からは、先輩に同行したり、商品を引き取りに来たお客様の対応をしたりしていく予定。先輩からお客様を引き継ぎ、独り立ちするのは入社半年～1年目くらいです。 見積りの作成などは事務がサポートし、配送は専任ドライバーが行なうため、自身の営業活動に専念することができます。また、メンバーから3年で主任、5年で係長にキャリアアップした先輩もいます。 |
| 配属部署 | 営業20名、事務13名、配送スタッフが20名ほど働いています。30代後半の社員が多く、全社の平均年齢は44歳。平均勤続年数は17年と長めです。事務や配送スタッフとの分業体制を築くことで、一人ひとりの業務負担を減らせるようにしています。 学校の先生、喫茶店やスーパーの店員…など、未経験からはじめた先輩ばかり。ラーメン同好会をつくって定期的にご飯に行くなど、関係性は良好です。中途入社の社員が多く、お互いの悩みに共感できるため、あだ名で呼び合ったり、相談したりできる関係です。 詳しくは、当社ブログ（http://kaneshindenki.co.jp/recruit/blog/）もご覧ください！ |
| 会社名 | 兼新電機株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1938年2月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊東 勇夫 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 87名（2021年7月時点） |
| 売上高 | 28億円（2020年3月期実績） 27億600万円（2019年3月期実績） 27億500万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | 電気設備工事材料および住宅設備機器の卸販売 |
| 事業所 | ■本社／愛知県名古屋市中川区柳森町907番地 |
| SDGsへの取り組み | 当社は、持続可能でよりよい世界を目指す国際目標SDGs（Sustainable Development Goals）を推進しています。以下は、当社が実施している取り組みです。 ■使用済みのユニフォームをリサイクル ■ペットボトルのキャップをリサイクルして世界の子供たちにワクチンを提供 ■アイドリングストップの実施 ■再生紙を利用 |
| 企業ホームページ | http://kaneshindenki.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 創業８４年 無借金経営継続中転勤無しで地元に貢献！ https://en-gage.net/kaneshin_saiyo |
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