| 仕事内容 | IT系総合職（開発・インフラ）◎社内システムを担当！グループ売上7年連続アップ中！ 社内システムのほとんどを自社で開発・運用している当社。あなたには、経験や希望などを考慮して、開発チームまたはインフラチームでご活躍いただきます。配属後は先輩社員とともにOJTを通じて仕事に慣れていきましょう。■開発チーム（システム開発） ・テレビショッピングを楽しむお客さまや当社の社員など、ジャパネットに関わるさまざまな人が使うシステムやアプリケーションを開発。物流、コールセンター、社内の基幹システム、ECサイトなど、分野ごとにチームが分かれています。 ・1人で担当する簡単な改修や10人ぐらいで2年がかりで担当する新規システム開発など、プロジェクトの規模はさまざま。プロジェクトによって、要件定義や設計、開発など、担当工程は異なります。1人あたり常に4～5件のプロジェクトを抱えます。 ・チャレンジする気持ちを応援する社風です。たとえば、「設計に挑戦したい」「要件定義からやってみたい」「大きなプロジェクトを担当したい」など、希望が叶いやすい環境です。 ■インフラチーム（データベースやネットワーク、サーバの設計・構築、運用・保守） ・全国16拠点を支え、多くの顧客情報も守っているインフラチーム。基幹システムの設計～運用、新オフィス立ち上げの際のインフラ構築などを担っています。また、本社（長崎）勤務のエンジニアは、『長崎スタジアムシティプロジェクト』にも携わっています。 ・ずっと運用や保守ばかりではありません。意欲を重視するので、やりたいことがあれば手を挙げてください。たとえば、「設計や構築に携わってみたい」という要望も叶いやすい環境です。 ・裁量が大きいことも当社のエンジニアの特長です。たとえば、自分の意見やアイデアを社長や役員に伝え、より良いシステム環境をつくっていくこともできます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎
＜業界未経験、歓迎します！＞ 下記A、Bのいずれかに該当する方 ■A └プログラミングの実務経験（3年以上） └C♯、VB、ASP、Java、COBOLのうちいずれかでの開発経験 ■B └データベース、ネットワーク、サーバのいずれかの設計・構築または運用・保守の経験 ※専門卒以上 |
| 募集背景 | IT関連商品や家電といった商品の販売を通じて、お客さまの生活を豊かにしている当社。売上は右肩上がりに伸びており、昨年はグループ連結で過去最高の業績を記録しました。今後もより良いサービスを提供していくには、より使いやすいシステムへの改善や、新技術の採用なども欠かせません。そこで、システム部門を強化するため、新しい仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京支社／東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル
本社／長崎県佐世保市日宇町2781 ※希望を考慮します。 ※転勤の有無に関しては、入社時の本人の希望をもとに決めていきます。（別途手当あり） 交通
東京支社／都営地下鉄大江戸線『赤羽橋駅』より徒歩5分、各線『麻布十番駅』より徒歩9分
本社／JR九州佐世保線『日宇駅』より徒歩15分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※1ヵ月の残業は20時間程度です。 ※ノー残業デーが週に3回（月・水・金）あります。 |
| 給与 |
月給20万円～50万円 ※経験や能力を考慮して決定します。 ※残業代別途全額支給 ※年齢給を採用しているので、毎年必ず月給がアップします。 年収例
390万円／25歳／一般社員
520万円／30歳／課長代理職（チーフ） 630万円／40歳／課長職（リーダー） 770万円／45歳／部長代理職（シニアリーダー） 930万円／45歳／部長職 |
| 休日休暇 | ＜年間休日115日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇（入社から半年経過後に10日を付与） ■リフレッシュ休暇（10日間） ■旅行休暇推奨（2日間） ■育児・介護休業制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ※5日以上の連休を必ず取る長期休暇制度があります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■通勤手当（3万円／月まで） ■住宅手当 ■家族手当 ■役職手当 ■地域手当（東京・千葉・山梨・愛知・大阪・福岡） ■特別資格手当（弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士、他） ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断（会社全額負担オプション検診受診可能） ■社員研修旅行（入社2年目以降） ■福利厚生施設（温泉・体育館・フットサルコートなど／佐世保） ■タニタ食堂メニュー提供の社員食堂（東陽町・福岡・佐世保） ■社内託児所（土日祝のみ・1回300円）（東陽町・福岡・佐世保） ■マイカー通勤可能（流山・山梨・愛知・佐世保） ■社員販売制度 ■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度、他） ■社内図書 ■厚生施設（山梨県山中湖村） ■タニタ健康プログラム ■私服勤務可 |
| 配属部署 | 現在は、麻布オフィスに約10名、本社に約30名のエンジニアが在籍。約半数が中途入社です。平均年齢は30代。「上流工程を経験し、スキルアップしたかった」「エンドユーザーの声を聞きたかった」という理由で当社に転職してくるエンジニアがたくさんいます。 |
| 『長崎県移住支援金制度』について | ■ジャパネットグループは、『長崎県移住支援金制度』の対象法人に選定されました。 「通算5年以上、東京23区内に通勤していた」などいくつかの条件を満たす方に、移住支援金が支給されます。詳細な条件などについては、下記URLをご覧ください。 https://corporate.japanet.co.jp/recruit/blog/b0025/ |
| 会社名 | 株式会社ジャパネットたかた |
|---|---|
| 設立 | 1986年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高田 旭人 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 317人（パート・アルバイト含む）※2022年1月時点 3665人（グループ合計）※2022年1月時点 |
| 売上高 | 2,487億円（2022年12月期実績） 2,506億円（2021年12月期実績） 2,405億円（2020年12月期実績） 2,076億円（2019年12月期実績） 2,034億円（2018年12月期実績） 1,929億円（2017年12月期実績） 1,783億円（2016年12月期実績） ※グループ連結 |
| 事業内容 | ■家電製品、映像機器、OA機器、音響機器、電子文具、スポーツ用品、宝飾品、健康食品、健康器具、寝具、生活雑貨などを取り扱う通信販売業 テレビ、カタログ・チラシ、インターネット、ラジオなど複数のメディア特性を活かしたショッピングを展開する“メディアミックス”と、商品仕入・メディア制作・受注・物流・購入後のアフターフォローに至るまですべての工程を自社で手がける“自前主義”が特徴です。 |
| 事業所 | 本社/長崎県佐世保市日宇町 東京麻布オフィス/東京都港区三田 東京新川オフィス/東京都中央区新川 福岡オフィス/福岡県福岡市中央区天神 |
| 関連会社 | ■株式会社ジャパネットホールディングス ■株式会社ジャパネットメディアエージェンシー ■株式会社ジャパネットサービスイノベーション ■株式会社ジャパネットウォーター ■株式会社ジャパネットコミュニケーションズ ■株式会社ジャパネットロジスティクスサービス ■株式会社リージョナルクリエーション長崎 ■株式会社V・ファーレン長崎 ■株式会社長崎ヴェルカ ■株式会社V.スポーツパートナーズ長崎 ■株式会社ジャパネットツーリズム ■株式会社リージョナルフーズ長崎 ■株式会社リージョナルエックス長崎 |
| 主要取引先 | ソニーマーケティング（株）、シャープエレクトロニクスマーケティング（株）、（株）富士通パーソナルズ、NEC パーソナルコンピュータ（株）、パナソニックコンシューマーマーケティング（株）、エプソン販売（株）、（株）三菱電機ライフネットワーク、加賀ハイテック（株）、キヤノンマーケティングジャパン（株）、カシオ計算機（株）、象印マホービン（株）、東芝コンシューママーケティング（株）、（株）JVCケンウッド、日本ヒューレット・パッカード（株）、日立コンシューマ・マーケティング（株）、パイオニアマーケティング（株）、（株）富士通ゼネラル、富士ゼロックス（株） |
| 数字で見るジャパネット | ■創業年数 37年 ■グループ会社数 14社 ■商品の取扱数 777商品 ※本当に良い商品・サービスだけを徹底的に厳選。 ■生放送テレビショッピングの年間放送回数 2332回 ■1日の最多コール数 6.7万コール（2022年実績） ■社員男女比 1：1 ■平均年齢 36歳 ※10年・20年働く社員も多くいます。 ■管理職の割合 男性66.2％ 女性33.8％ ■最年少管理監督者 最年少役員34歳 最年少部門長27歳 最年少所属長24歳 ※当社は男性だから、女性だからという理由で任せられる仕事が変わることはありません。 |
| 企業ホームページ | http://corporate.japanet.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ジャパネットたかた 世の中に埋もれている良いモノを磨き上げ、 その最大限… https://en-gage.net/japanet |
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