| 仕事内容 | ゲートウェイスタッフ（国際航空貨物の仕分けや保税倉庫内業務など）◎昨年度賞与実績：5ヶ月分！ 輸出入貨物の仕分けやコンテナへの積みつけ、貨物管理業務をお任せします。入社後は専任の先輩社員がマンツーマンで仕事を教えるので、ムリなく業務を覚えていけます。＜リーダーシップが身につく仕事です＞ ゲートウェイに到着する貨物を正しいプロセスで処理すること、現場の取りまとめ役として他のスタッフを指導することがあなたの役割です。その意味では、国際物流の知識だけでなく、将来活かせるリーダーシップも身につきます。経験を積んでゆくゆくはチームリーダーもお任せできればと考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼貨物の仕分け 小さな部品や書類から大型商品まで、様々な貨物がゲートウェイに届きます。それらの貨物を決められたプロセスに従って仕分けをしていきます。すべてのプロセスや貨物の移動情報は、作業ごとに端末に情報を入力していきます。 ▼コンテナへの積みつけ 午前中は輸入貨物、午後は輸出貨物に対する作業が中心です。税関から許可された貨物は、次のDHL施設に向けて発送していきます。ゲートウェイは、保税倉庫という特殊な場所であるため、コンプライアンス（法令順守）の徹底が大切です。間違いがないように丁寧で且つ迅速な作業が求められます。 ▼改善活動 DHLは常に品質の高いサービスを目指していくための改善アイデアやパフォーマンス目標を達成するためのミーティングが現場主導で日々行なわれています。前日や午前中に起きた問題点は素早く議論され、即実行されることもあります。 ◎否定されないから、どんなアイデアも出せる！ ミーティングはどんな意見もすべて尊重されます。冗談みたいなアイデアが突破口になり解決策に結びつくことも多いんです。メンバー全体が実体験しているからこそ、積極的な発言やチャレンジにつながっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
35歳まで／高卒以上 ＜未経験者、第二新卒者歓迎！＞ ※若年層の長期的なキャリア形成を図るため、法律（省令3号のイ）に基づき年齢を制限した募集を行なっています。 ■チームワークを大切に働ける方 └「敬意」をもって人に接するのがDHLのグランドルール。活発なコミュニケーションを通してスタッフ同士が協力し合い、チームワークで作業を進めながらゴールを目指します。一体感と躍動感のある職場がDHLの特徴です。 |
| 募集背景 | 世界220以上の国と地域に自社の航空ネットワークを持ち、国際エクスプレスサービスを提供しているDHL Expressの日本法人が当社です。自社で航空機や物流施設を保有しており、世界中の航空ネットワークの情勢に左右されることがないのが私たちの強み。現在も、DHLグローバルでは過去最高レベルの貨物の取扱量になっています。貨物オペレーションをより円滑にし、さらに働きやすい職場を運営していくため、東京と大阪でスタッフを新しく募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都（江東区）、大阪府（泉南市）
◎あなたの希望により勤務地を決定します。 【DHL東京ゲートウェイ】 東京都江東区新木場2-13-10 新木場物流センター ◎東京はマイカー通勤不可 【DHL関西国際空港ゲートウェイ】 大阪府泉南市泉州空港南1番地 国際貨物上屋C棟 ◎大阪はマイカー通勤OK！（駐車場有） ＜メリハリのついた業務とチームでの達成感があります＞ 午前は海外から輸入された貨物、午後は海外へ輸出する貨物を扱います。午前の貨物は当日中に配達するため、午後の貨物はフライトに間に合わせるため、チームが一丸になって作業を行ないます。 貨物の数量は毎日異なりますし、フライトの遅延や道路の混雑で貨物の到着が遅れることも。毎日のように発生するトラブルをチームで解決しながら貨物を送り出しています。だからこそ、空っぽになったゲートウェイでは、いつもチーム全員のホッとした表情、清々しい表情で溢れます。 交通
【DHL東京ゲートウェイ】
JR京葉線、東京メトロ有楽町線、りんかい線「新木場駅」より会社バスで2分 【DHL関西国際空港ゲートウェイ】 南海空港線、JR関西空港線「関西空港駅」よりバス10分 バス停「ANA車輌整備工場前」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | シフト制（実働7時間45分） 【シフト例】 7:00～15:45、9:00～17:45、20:00～翌4:45など ◎夜勤は入社6カ月～1年以降から開始。 ◎残業は月30時間程度 ◎午前0時以降の勤務の際は、1勤務あたり3,000円の深夜シフト手当を支給 |
| 給与 |
月給20万円以上 ＋ インセンティブ（個人目標と会社業績に応じて変動） ◎賞与（昨年度実績：5ヶ月分）や各種手当を別途支給します（※詳細は「福利厚生・待遇」をご参照ください）。 年収例
420万円／ゲートウェイスタッフ／1年目
470万円／ゲートウェイスタッフ／3年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日（2020年度実績）＞ ■週休2日制（シフト制／月8～10日以上） └その月の土日祝と同日数分休めます。 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇（5日） └GWや年末年始などが出勤になる場合は、別日でお休みが取得できます。 ■慶弔休暇 ■有給休暇（取得率は80％以上！） ■リフレッシュ休暇 (勤続年数による) ■産休・育休取得実績あり（男性の育児休職取得者も増えています！） ◎ワークライフバランスの良さもDHLの特徴なので、1週間程度の連休も取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■給与見直し年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月）◎10年以上連続で5ヶ月分支給しています！ ■交通費支給（月15万円まで） ■時間外勤務手当（全額支給） ■深夜シフト手当（午前0時を超える勤務1回につき3000円支給） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■福利厚生プログラム（リロクラブ加入） ■制服貸与 ■労災上乗せ保険 ■長期収入サポート保険 ■総合団体保険 ■保養所 ■ジョブポスティング制度 └社内のポジションに空きが出たときに、部署等に関わらず、自ら立候補して昇格や異動ができる制度です。意欲と能力次第で、早期にチームリーダーになることも可能です。ぜひあなたの理想のキャリアを叶えてください。 |
| キャリアはさまざま | ▼チームリーダー（作業エリアごとに分かれているチームの中心） ▼スーパーバイザー（各チームへ作業の指示を実施） ▼オペレーションマネージャー（オペレーション部門の責任者） ▼ゲートウェイマネージャー（ゲートウェイ全体の責任者） ほかにも、お客様への集配業務を行なう「クーリエ」、営業活動を行なう「セールス」など、「ジョブポスティング制度」を使い、すべてのポジション、部門へ応募が可能です。ゲートウェイスタッフ⇒クーリエ⇒セールスといった異動例もあります。意欲次第で、望むキャリアを実現できる環境です。 |
| スタッフについて | ◎フレッシュなメンバーが活躍中です！ 各拠点で70～100名のスタッフが在籍中。男女比は7：3で、女性も多数活躍しています。平均年齢は30歳半ばくらい。20代を中心にフレッシュなメンバーが多数活躍中です。イレギュラーな事態が起こったときには全員で対応するなど、チームワークを大切にして働いています。メンバー同士の仲も良く、定期的にイベントも開催して親睦を深めています。 ◎マンツーマンで仕事を教われる制度あり！ 入社後数ヶ月間は専任の先輩社員と組み、仕事を覚えられる「バディ制度」を導入しています。業務のプロセスから分からないことや不安なところまで細かくフォローするので、着実に成長できます。 |
| 会社名 | DHLジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1979年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 トニー カーン |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1900名（2022年3月現在） ※DHLエクスプレス全体／11万名 |
| 事業内容 | ■航空貨物運送取扱業 ■自動車運送取扱業 ■通関業 ■航空運送代理店業 ■倉庫業 ＝DHL Expressの日本法人として、国際エアエクスプレス事業を展開＝ 世界6500ヶ所の拠点で12万に及ぶ仕向地をカバーするDHLのグローバルネットワークを駆使し、ビジネスに必要な貨物や書類を迅速にお届けする国際エクスプレス・サービスを展開。集荷から輸出通関、フライト、輸入通関、配達までの輸送プロセスを、すべて自社で行なっています。 |
| 事業所 | 本社／東京（品川区東品川1-37-8） 事業所／北海道、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、福井、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、沖縄 |
| 企業ホームページ | http://www.dhl.co.jp |
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