「株式会社ギフト/横浜家系ラーメン『町田商店』の店長候補 ★1年目で年収600万円も★昇格チャンス年4回★家族手当あり」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、店長・店長候補(飲食・フード)の転職・求人情報が満載です!

横浜家系ラーメン『町田商店』の店長候補 ★1年目で年収600万円も★昇格チャンス年4回★家族手当あり
株式会社ギフト
もうすぐ掲載終了(2020/7/8)
プロ取材
町田の本社に訪問し、代表の田川さん、人財企画課の岡本さんに取材。急成長を遂げ、2018年10月にはマザーズ上場を果たされた同社。「勢いのある会社で働きたい」という方、必見です。
エン転職 取材担当者
石井
取材担当者-石井
掲載期間20/06/0420/07/08
株式会社ギフト掲載終了間近

横浜家系ラーメン『町田商店』の店長候補 ★1年目で年収600万円も★昇格チャンス年4回★家族手当あり

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間上場企業
横浜家系ラーメン『町田商店』の店長候補 ★1年目で年収600万円も★昇格チャンス年4回★家族手当ありイメージ1
店長の先のキャリアも豊富。海外店舗で働く、店舗のプロデュースをする、独立する…どんな未来も描けます。
明確な評価基準があるから、自信を持って店長になれます。
店長候補が、候補のまま終わる。これはよくある話。店長になるには何ができればいいのか、ハッキリしないからです。でもギフトでは、店長になれる明確なステップがあります。

<26項目の明確な評価基準>
日々の評価基準が ”26項目” と明確。気に入られている、元気で目立つ…といった曖昧なものではなく、具体的にどう頑張ったらいいか分かるような内容にしています。

<昇格チャンスは年4回もあります!>
評価基準をすべてクリアすれば、店長昇格試験に挑戦可能。試験タイミングは年4回とお待たせする期間も短いです。2025年までに1000店舗を目指すギフトでは、早期に店長になれるチャンスが豊富です。

<入社1年目から活躍できる環境>
ギフトは、世界中で愛されるラーメン企業を目指しています。誰もが安定した味を再現できる仕組みを作っているため、入社1年目でも活躍できるのです。

昨年は25名が店長に昇格。うち7名は1年目の社員です。店長になれば月給37万円以上で、年収600万円に手が届きます。明るい未来が見えてきませんか?

募集要項

仕事内容
横浜家系ラーメン『町田商店』の店長候補 ★1年目で年収600万円も★昇格チャンス年4回★家族手当あり
横浜家系ラーメン『町田商店』にて、仕込みから調理、店舗の管理までお任せします。

<町田商店について>
■ラーメンの単価:700~1000円
■1店舗あたりの席数:【駅前の店舗】15~25席 【ロードサイド店舗】40~50席
■スタッフ数:【正社員】約3名 【アルバイト】約15名
■1日の来客数:250名~400名

<具体的な仕事内容>
◇接客
お客様が店舗入り口にある券売機で食券を購入します。席に座られたら水を提供し、食券を預かり、麺の硬さ・味の濃さ・油の量を確認。大きな声で注文を厨房に伝え、できたてのラーメンを提供します。

◇調理
厨房での仕込み(野菜やチャーシューなどのカット・下ごしらえ)、麺あげ(麺ゆで)、盛り付けを行ないます。仕込みと麺あげの「調理担当」と、トッピングを用意して盛り付ける「調理アシスタント」に分かれます。

<店長業務にも少しずつ挑戦>
店舗の売上・利益管理、スタッフ教育、アルバイト採用・管理、プロモーション計画立案といった店長の業務をサポートしていきます。少しずつ店舗の管理にも携わっていってください。

<当社で働く3つの魅力>
★店長の平均年収は600万円以上。年に4回以上のインセンティブも支給されるので、年収800万円以上を目指すことも可能です。

★明確な評価制度を用意している当社。3ヶ月に一度、店長へ昇進するチャンスがあり、今年も多くのメンバーが店長になっています。「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しているので、店長になれるチャンスも多々あります。

★店長から先のキャリアパスも用意。早ければ半年~1年で店長、2~3年でエリアマネージャー、そして経営幹部を目指すことができます。さらに今後は海外にも積極的に展開していく予定。希望次第では海外で店を持つこともできます。
応募資格 【未経験・第二新卒・ブランクのある方、フリーターの方、歓迎!】
★学歴や業界・社会人経験、前職の雇用形態は不問です!
募集背景 【10名以上を積極採用!】
2008年創業の当社。最高の一杯を常に提供するため、自社の製麺工場を構え、ラーメンの命である麺・タレ・スープを、すべて自社で研究・開発・製造してきました。おかげさまで直営店は約95店舗、プロデュース店舗は約400店舗までに拡大。今後は海外展開にも積極的に注力していきたいと考えています。現在、アメリカのニューヨークとロサンゼルスに店舗を構えており、ニューヨークではすでに2店舗目がオープンしています。6年後の目標は「国内1000店舗、海外1000店舗」。実現の見通しはたっており、組織力の強化が欠かせません。そこで今回、増員を決定しました。
雇用形態 正社員 
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。
勤務地・交通
東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・京都・愛知・静岡・宮城・岡山・奈良・岐阜にある直営店に配属
※勤務先は希望を考慮します。
※東京は人気エリアでもある渋谷区や新宿区も含みます。
※海外で活躍できるチャンスもあります。
※新店が7月奈良、8月に岐阜がオープンを控えています。(オープンまでは、既存店舗での勤務となります)
交通
▼勤務地により異なります。詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.gift-group.co.jp/shop.html
勤務時間 シフト制・実働8時間

<シフト例>
■9:00~18:00
■19:00~翌4:00
※ただし、22:00~2:00の時間帯は18歳以上の方のみ。
※早番と遅番、いずれかに固定してシフトを組む店舗は多いです。
給与 月給24万300円~36万4000円(別途、賞与年2回)
※上記は最低給与です。スタート額は、経験・能力を考慮して決定します。
※45時間分の固定残業代(月5万8800円以上)を含む。超過分は追加支給します。

<スタート額の参考>
■主任 月給25万4000円~
■一般 月給24万300円~
※店長昇格後は月給37万円以上。全店長の平均月給は45万円+諸手当。
※副店長昇格後は月給26万円~30万円。スキル次第で変動。
年収例
600万円/店長・経験2年/月給42万円+諸手当
800万円/ブロック長・経験3年/月給51万円+諸手当
休日休暇 ◇週休2日制(月6~8日)
◇夏季休暇
◇冬季休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇シアワセ休暇制度(5日間の連休を取得でき、一律2万円のおこづかいも支給)
※休暇中は手当が支払われるため、収入を気にせず休むことができます。
福利厚生・待遇 ◇昇給年2回(1・7月/別途3ヶ月に1回店長昇格のチャンスあり。店長昇格後は月給37万円)
◇賞与年2回(6月・12月/昨年度実績2.2ヶ月分/主任職まで。副店長から年4回のインセンティブへ)
◇インセンティブ制度年4回(副店長以上/売上とソフト面を評価)
◇社会保険完備
◇交通費全額支給 (社内規定あり)
◇社員持株会
◇夜勤手当(深夜帯は法令通り25%アップ)
◇残業手当(固定残業代の超過分)
◇役職手当
◇制服貸与
◇家族手当(配偶者月1万円、子1人月3千円/規定あり)
◇独立支援制度
◇慶弔見舞金制度
◇食事補助(まかない)
◇部活(野球・ダーツ・フットサル)
◇勉強会(月1回開催。課題解決のノウハウを学習)
◇ギフト祭り

<評価制度あり!>
社内で売上とKPIのランキングを総合的に評価されて1位に選ばれると、店舗の利益の10%が店長に、5%が副店長に付与されます。
【未経験でもキャリアアップが可能】 入社後は下記のような研修が用意されているため未経験からでもしっかりキャリアアップが叶えられます。

■理念研修:ギフトの理念・考え方や基礎知識などを学ぶ座学研修(初期研修1日また月に1度ワークショップあり)
■現場研修:まずは、接客、調理など実務的な部分から始めて徐々に実務の独り立ちをめざします。(個人差はありますが、1ヶ月程度で基本的なスキルを習得。継続して師弟制度による教育あり)

また、配属先でのOJTは専属の先輩がマンツーマンで、サポート・指導する師弟制度を導入しています。
転職・求人情報イメージ1
麺あげは、マニュアルがあるので1ヶ月ほどでマスターできると思います。店長の見よう見まねからはじめて、コツを掴んでいきましょう。
転職・求人情報イメージ2
「自分の店舗ではこう考えて、このように運営している」と各店の方針について発表し合う機会も。全店舗が一丸となり、良いお店作りを目指しています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

10年前には町田に1店舗しかなかった同社。それが今では約95店舗の直営店を構え、ニューヨークなど海外への出店まで実現。今後はさらに海外展開の動きを強めていくとのことです。成長のヒミツは一体どこにあるのでしょうか。ひとつには、開業サポート事業が関わっているそうです。こちらはいわば「ラーメン店のプロデュース事業」。「ラーメン店を開きたい」と考える方をこれまで培ってきたノウハウをもとにサポートしています。自社で店舗を持たないのでコストはかかりませんが、ラーメンの食材などを毎月購入してもらえるので収益はきちんと得られるとのこと。こういったビジネスができるのも、『町田商店』というブランドが業界内で確立しているからこそでしょう。すでに400以上もの店舗をプロデュースしてきた実績があるそうです。確かな強みを持つ同社であれば、今後もさらなる成長を目指していくことができるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆お客様から日々感謝していただける仕事です。
勤務先は多くのお客様が来店される人気店です。「おいしかったよ」「また来ます」など声をかけてくださる方も多いのだとか。中には、常連の方から差し入れをいただいたり、「次のシフトはいつ入ってるの?」と聞かれて、わざわざ自分の勤務時間に合わせて来店してくださった方もいたそうです。どれだけ長く働き続けていたとしても、お客様から言葉をかけていただけるとついうれしく感じるそうです。

◆スピーディーに昇進を目指すことができます。
国内外それぞれで1000店舗の展開を目指している同社。ポジションは数多くあり、店長になれるチャンスも多々あるとのこと。順調にいけば半年で副店長に、1年で店長に、そして2~3年でエリアマネージャーになることもできるそうです。最近では、入社して1年半で店長になった女性社員の方も。がんばった分だけきちんと評価されるので、日々モチベーション高く仕事に取り組めるとのことでした。
厳しさ◆勤務時間中は常に、元気な接客が求められます。
同社のスタッフが着るTシャツの背中には「うるさくて すいません!」と書いてあるほど、元気な対応がウリの店舗です。そしてどの店舗もオープンキッチンであるため、常にお客様の視線にさらされます。勤務時間の間は常に気を抜けない状況の中で、元気のよい接客を続けていかなくてはなりません。
この仕事の向き&不向き
向いている人まったくの未経験から、「行列のできる人気ラーメン店」の店長になれるチャンス!「現状を変えたい」「稼ぎたい」「何かを成し遂げたい」といった方に向いています。また、成長スピードが早い方は皆さん、「素直で、仕事に対して前向きで、勉強熱心な方」が多いそうです。
向いていない人記憶に残る接客を大切にしている同社。来店されたお客様には大きな声で「いらっしゃいませ!」とお声がけします。「大きな声での接客が苦手な方」は不向きでしょう。

会社概要株式会社ギフト

設立 2009年12月
代表者 代表取締役 田川 翔
資本金 7億6000万円
従業員数 社員 306名 パート・アルバイト 1,503名(2019年10月末日現在)
売上高 90億円(2019年11月期実績)
69億円(2018年11月期実績)
56億円(2017年11月期実績)
45億円(2016年11月期実績)
36億円(2015年11月期実績)
20億円(2014年11月期実績)
11億円(2013年11月期実績)
事業内容 【直営店舗運営事業】
独自の営業スタイルと集客力の高い立地にラーメン業態を展開。現在、直営約95店舗、プロデュース約400店舗を展開。「行列ができるお店」として多くのメディアにも取り上げられ、業界内でも大きな注目を浴びています。
事業所 本社/東京都町田市森野1-23-19 小田急町田森野ビル3階
企業ホームページ http://www.gift-group.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
WEB履歴書による書類選考
STEP2
面接(1~2回)
STEP3
内定
※面接は平日20時まで受け付けます。土曜日の実施も可能です。
※ご応募から内定までの所要期間は2週間以内、入社までは1ヶ月以内を想定しています。
※最短6月中の入社も可能。7月以降の入社もできますので、ご相談ください。
応募受付方法 応募フォームより、エントリーをお願いします。おって、こちらからご連絡いたします。
面接地 <遠方の方は、スマホやPCからのWEB面接>
下記での面接を予定していますが、ご都合に応じてスマホやWEBでの面接も可能です。ご遠慮なく希望をお伝えください。

本社/東京都町田市森野1-23-19 小田急町田森野ビル3階
連絡先 〒194-0022 東京都町田市森野1-23-19 小田急町田森野ビル3階
担当人財企画課 採用担当
TEL042-860-6456
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2020/7/8まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、石井の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。