- 【事業内容】
- 不動産売買・販売・仲介・管理事業
勤務地
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人事★人材戦略から教育、評価制度立案まで◎月収35万円以上可能／土日祝休／住宅手当6万円 まずは当社のこと、不動産業界のことを学んでいただきます。その上で、人事計画の立案、採用業務、社員への教育、評価制度の構築などを幅広くお任せします。【組織課題の解決や事業目標の達成に向けて、施策～実行まで携わります】 ▼採用業務 不動産業界の知識を深めていただいた上で、給与面・労働条件の検討から、求人の媒体選定、原稿の作成・修正などを担当。求人会社とのやり取り・取材対応などもお任せします。会社に最適な人材を採用するため、他社での成功事例などの情報収集も積極的に行いましょう。 ▼人事計画の立案・運用 経営戦略と現場からのニーズをすり合わせながら、人事計画を立案していきます。求人媒体や採用手法を検討し、実際の運用まで対応していきます。 ▼教育 社員への教育制度の立案をお任せします。どのような教育制度があれば、さらに社員のパフォーマンスを向上できるかイチから考え、実行していくことができます。 ▼評価制度の構築 主にバックオフィススタッフの評価制度をブラッシュアップしていきます。社員全員がモチベーション高く仕事に取り組めるよう、評価制度の立案から手がけていってください。 ▼労務・総務業務 新入社員の受け入れ、研修や社員の勤怠・給与処理などを対応いただきます。システム化や業務効率を上げる施策は大歓迎です。 【仕事のポイント】 ★経営戦略は日々進化しています。状況に合わせて柔軟に人事計画や動きを見直しながら、スピード感を持って進めていきましょう。 ★配属先は、社長直下の人事部。社長に対して直接、自分の意見やアイデアを提案できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
★職種・業種未経験歓迎！ 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事経験をお持ちの方 ■営業で優秀な成績をお持ちの方 【こんな方に活躍いただける環境です】 ◎今までの人事経験を活かして、より専門的な仕事を手掛けてみたい方。人事のスペシャリストを目指したい方。 ◎自身の営業スキルを、会社組織拡大に活かしていきたい方。 |
| 募集背景 | ＜人事業務を通し、当社を投資用マンション業界のリーディングカンパニーへ＞ 代表をはじめ、社員一人ひとりが高い営業力を持っている組織。それが当社、『J.P.Returns』です。多くのお客様に当社のサービスを支持していただいているおかげで、5期連続前年比売上150％以上を実現。年々その勢いは増しています。ですが、当社の底力はまだこんなものではありません。それを引き出していただける存在を求めています。新しい発想は積極的に歓迎。経営直下のポジションでどこまでも挑戦できる環境をご用意しています。事業の未来を創る人材戦略や企画など、経営者と同じ視点に立ち、大きなミッションにワクワクしてみませんか。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6ヶ月。なお、その間も給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング6階 ※転勤はありません。※東京駅直結！徒歩５分 交通
JR中央線・京浜東北線・山手線・京葉線・武蔵野線・総武線・東京メトロ丸ノ内線・他各線「東京駅」より直結！徒歩5分
JR山手線・京浜東北線「有楽町駅」より徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線・東西線・千代田線・半蔵門線・都営地下鉄三田線「大手町駅」より徒歩6分 東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給30万円～80万円＋賞与（年2回） ※経験やスキルを最大限考慮して支給額を決定します。 ※上記金額には、みなし残業代（月20時間／3万7900円～10万1100円）を含みます。超過分は別途支給します。 ＜月収例＞ 月収35～50万円以上（資格手当など各種手当） 年収例
550万円（入社2年目・20代後半）
700万円（入社3年目・30代前半） |
| 休日休暇 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（2019年は9日間） ■夏季休暇（2019年は9日間） ■GW（2020年は5日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇進 年2回（前回査定時の昇給率：100％） ■賞与 年2回（8月・12月）※業績により変動：1回あたり最大6ヵ月分の支給あり！ ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■資格手当 ■住宅手当（社内規定あり／支給額：6万円） ■社宅制度（社内規定あり） ■社員旅行あり ☆2019年にはハワイへ行ってきました！ |
| 配属部署 | ＜会社全体に影響を与える人材戦略を考えます！＞ 当社の社員数は60名。そのうち、人事として3名が活躍しています。人事部のある経営企画室は社長直下の部署だから、単にバックオフィスを支えるだけでなく、経営戦略をもとに、会社全体に影響を与えるような人材戦略を考えるのが人事の役目。「今までの人事経験を活かして、より専門的な仕事を手掛けてみたい」、「人事の経験はないけれど持っている知識を活かして、主体的に経営を支えていきたい」、このような考えを持っている方にピッタリの仕事です！ |
| 会社名 | J.P.Returns株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 平成14年（2002年）11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江馬 由将 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 60名（2020年6月現在） |
| 売上高 | 198億円（2020年3月期実績） 155億円（2019年3月期実績） 104億円（2018年3月期実績） 63億円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | 不動産売買・販売・仲介・管理事業 |
| 事業所 | ■本社 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング6階 |
| 企業ホームページ | http://jpreturns.com/ |
J.P.Returns株式会社の人事★人材戦略から教育、評価制度立案まで◎月収35万円以上可能／土日祝休／住宅手当6万円（1016918）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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