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開発エンジニア ◎転職で年収UPを9割が実現/定量的×透明な評価制度/残業は月平均10.4h
アデコ株式会社 Modis Professional 事業本部
プロ取材
本社を訪問し、「Modis Professional 事業本部」の小川部長と採用担当の方にお話をうかがいました。同社の画期的な働き方を、より多くのエンジニアに知ってほしいと感じた取材でした!
エン転職 取材担当者
久保田
取材担当者-久保田
掲載期間20/05/2820/07/22
アデコ株式会社 Modis Professional 事業本部

開発エンジニア ◎転職で年収UPを9割が実現/定量的×透明な評価制度/残業は月平均10.4h

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
開発エンジニア ◎転職で年収UPを9割が実現/定量的×透明な評価制度/残業は月平均10.4hイメージ1
エンジニアの処遇改善を図っていくために立ち上げた当事業部。あなたの理想のキャリアプランをお聞かせください。
正社員雇用で、フリーランスのような高収入を。
■1万社以上の取引実績を持つアデコグループの一員です。
だから、現在も安定してプロジェクトを提案することが可能。自分の実力とスキルアップに適う仕事がきっとあります。景気の影響を受けて、これから立て直していくために力が欲しい、というお客様の声もいただいています。

■フリーランスのような高収入の理由。
当事業部では営業活動の効率化や、事務運営費を徹底的に削減することにより、エンジニアの給与に還元していく仕組みを整備。請求単価に連動して、計算式をお見せしながら給与更改をするので、評価の透明性はとても高いです。

さらに、帰社日や強制的な飲み会などは、一切なし。安定した正社員でありながら、しがらみのない働き方が実現できるのも、当社ならではの魅力です。

大手企業との直接取引を中心にしたプロジェクトで、自身のスキルを伸ばすとともに、高収入を手にしていく。先行きが見えない時代だからこそ、『安定』した母体で、実力を正当に評価される働き方でキャリアを築きませんか。

募集要項

仕事内容
開発エンジニア ◎転職で年収UPを9割が実現/定量的×透明な評価制度/残業は月平均10.4h
1万社以上の取引先×月1500件以上実績の大手・優良企業案件から、あなたの希望・キャリアプランに合わせたプロジェクトをお任せします。IoT、AI、宇宙センターなど先進分野のプロジェクトも多数。平均1~3年で上流工程にもチャレンジ可能です。

<キャリアプランを最優先>
会社が「案件ありき」で現場を決めることはありません。配属前には、営業とは別に、キャリア開発課のメンバーと面談を行ない、「どんなキャリアアップを目指すのか」「給与アップのできる業務内容か」「そのためにどんな経験が必要か」など、キャリアプランを叶えるためのプロジェクトをすり合わせます。監視から構築に進みたい方も、マネジメントの経験を積みたい方も、配属後に経験を積んで次のステップに進みたい方も、面談を通じて案件を調整することが可能です。

<事業運営費は削減>
高賃金還元というコンセプトから、不要な研修や資格手当を用意して運用に莫大なコストを掛けるよりも、自由に使えるお金として還元し、外部で自分の好きな研修や資格を受けていただく方が効率的という考えです。帰社日や日報提出などでコストをかけることもありません。

【具体的なプロジェクト例】
◎大手通信キャリア向けサービス提案(iOS,Androidなど)
◎教育事業向けWebアプリの企画開発(Java,PHP,Python)
◎大手Webコンテンツ運営会社向けWebアプリ開発(Go言語、JavaScriptなど)
◎車載向け安全機能検証アプリ機能追加(C/C++)
◎医療検査機器データの集配信・分析システム開発(C#.NET,JavaScript) など
応募資格 ■オープン系開発におけるプログラミング経験(1年以上)をお持ちの方。
※学歴不問です。
募集背景 60ヶ国の国と地域で総合人財サービスを展開する、アデコグループの一員であるアデコ株式会社。エンジニアへの「高賃金還元」を追求するため、2018年からスタートしたのが今回募集する「Modis Professional 事業本部」です。正社員として雇用されながら、フリーランスのような高収入を得られる新しい働き方をさらに広めるべく、オープン系開発のプログラミング経験者を10名以上採用します。
雇用形態 正社員(無期雇用派遣)
※6ヶ月間の試用期間があります(試用期間中の条件変更なし)。
勤務地・交通
首都圏エリア(東京・埼玉・千葉・神奈川)、関西エリア(大阪・京都・滋賀・兵庫)、中部エリア(愛知、岐阜、三重)のプロジェクト先
※大手・優良企業などに常駐して勤務いただきます。
※採用エリア外への転勤はありません。
※勤務地は希望を考慮します。
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により異なります。
※残業は月平均10.4時間です。
給与 月給23.9万円~83.2万円

※上記月給には、一律支給の通信手当が含まれます。
※経験やスキルを考慮し、入社前に月給を提示します。
※残業代全額支給(1分単位で支給)
年収例
430万円/26歳(監視業務)
630万円/35歳(設計/詳細設計)
720万円/40歳(設計/企画・要件定義)
800万円/42歳(プロジェクトリーダー)
休日休暇 <年間休日124日>
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ※プロジェクト先により異なります。
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇 ほか
福利厚生・待遇 ■給与改定年2回
■賞与年2回(3月/8月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(上限8万円/月)
■時間外手当
■インセンティブ(社員紹介、案件紹介など)
■えらべる倶楽部利用可能(飲食、トラベル等の割引サービス)
■副業OK(入社後にIT講師など、パラレルキャリアを実現する社員もいます)
評価制度について 評価制度は社内でオープンになっており、「どうすれば給与を上げられるか」もすぐに計算できる仕組みです。仕組み上『役職を付けないと給与が上がらない』という仕組みではないので、将来的に選択できるキャリアは、マネジメント、スペシャリストなど様々です。希望のキャリアプランに合わせて案件を選び、現場でスキルを磨き、お客様からの評価を高めていく。この繰り返しで、着実にキャリアアップ・収入アップを叶えることができるのです。

◎ご経験・経歴から年収を試算できます↓試算結果は目安となります。
https://www.modis.jp/professional/simulation/
数字で見るエンジニア 在籍するエンジニア総数は236人(4月時点)。年代は、20代~50代までさまざま。入社後に年収アップした社員の割合は約9割で、うち33%のエンジニアが前職から20%以上の年収アップを果たしています。また、育児休暇取得率は100%で、平均残業時間は月平均10.4時間。有給消化率も89.4%で、プライベートも大切にしながら働ける環境です。

◎詳細情報の確認はこちら↓
https://www.modis.jp/professional/data/
転職・求人情報イメージ1
2018年10月のサービス開始から、すでにエンジニアは236名に。アデコグループだからできる働き方を実感してください!
転職・求人情報イメージ2
インタビューに応じる小川部長。IT業界で頑張るエンジニアにどうしたら還元できるかを常に考え続けています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「高賃金還元」を実現するため、コストにとてもシビアな同社。「帰社日なし」「研修なし」という企業はかなり珍しいため、そこだけを切り取ると「冷たい」という印象を持つ方もいらっしゃるかもしれません。しかし、取材で分かったのは同社が何よりも「エンジニアファースト」を考えているという事実です。

特に印象的だったのは、応募後の面接について。同社では、面接を「選考の場」というよりも、「キャリア面談」のようにとらえているとのこと。同社へ入社する・しないに関わらず、「収入を伸ばしていきたいなら、こういう経験を積んだほうがいいですよ」「この資格は早めに取得しておいたほうがいいですね」など、一人ひとりのキャリアに真摯に向き合ってじっくり話をするそうです。真にエンジニアに向き合い、処遇改善を図ろうと奮闘している同社でなら、納得のいく収入を得てキャリアアップしていけそうだと感じた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎キャリアアップ・収入アップが叶います。
上流工程にチャレンジすると同時に、収入アップを実現できる環境です。自身の技術力を上げ、スキルアップ・キャリアアップに見合うだけの給与を手にできるのが同事業部の魅力。また、アデコグループという安定した経営基盤のもと、将来設計がしやすいのも大きな働きがいになるでしょう。
厳しさ▲結果がシビアに評価されます。
「顧客評価」が「社内の評価」に直結しますので、実績を出し続けることが求められます。非常にシンプルな評価制度であるぶん、言い訳ができない厳しさもある環境です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎今の働き方に疑問を抱いている方
評価・給与制度が面接時に説明されるほど明確になっている同社。今の働き方に疑問を抱いている方、自分の仕事の成果を正当に評価されたい方に向いています。

◎ワークライフバランスを重視したい方
残業が月平均10.4時間と少なく、年間休日は最低でも124日という同社。プライベートを大切にしたい方、ワークライフバランスを重視したい方にも向いています。
向いていない人▲研修制度などの受入体制がないと不安に感じる方
事業運営費を削減することで「高賃金還元」を実現している同社。研修制度などがないため、それに不安を感じる方には不向きです。

▲やりたいことが明確でない方
「エンジニアのキャリアプランありき」で配属する案件を決定している同社。希望が明確でない方には不向きです。

会社概要アデコ株式会社

設立 1985年7月29日
代表者 代表取締役社長 川崎 健一郎
資本金 55億6000万円
従業員数 3000名
※登録就業者/3万4000名(人財派遣、アウトソーシング等、登録型の就業形態の方の人数)
売上高 1611億円(2017年12月期実績)
1539億円(2016年12月期実績)
1506億円(2015年12月期実績) 
1448億円(2014年12月期実績)
1426億円(2013年12月期実績)
1421億円(2012年12月期実績)
※アデコ株式会社単体
事業内容 ■人財派遣 (一般派遣・特定派遣)
■紹介予定派遣
■人財紹介
■アウトソーシング
■再就職支援
■コンサルティング

【許可番号】
労働者派遣事業許可番号:派13-010531
職業紹介事業許可番号:13-ユ-010386
事業所 本社/東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
関連会社 株式会社VSN (エンジニア・研究者の無期雇用派遣、開発請負)
アデコビジネスサポート株式会社
株式会社A-STAR
評価制度について 評価制度は社内でオープンになっており、「どうすれば給与を上げられるか」もすぐに計算できる仕組みです。仕組み上『役職を付けないと給与が上がらない』という仕組みではないので、将来的に選択できるキャリアは、マネジメント、スペシャリストなど様々です。希望のキャリアプランに合わせて案件を選び、現場でスキルを磨き、お客様からの評価を高めていく。この繰り返しで、着実にキャリアアップ・収入アップを叶えることができるのです。

◎ご経験・経歴から年収を試算できます↓試算結果は目安となります。
https://www.modis.jp/professional/simulation/
企業ホームページ https://www.modis.jp/about/
採用ホームページ アデコ株式会社 『高賃金還元率』と『キャリア最優先』の働き方であなたのエンジニ…
https://en-gage.net/modis_pro_career

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
採用説明会&面接(1回)
STEP3
内定
※応募から内定までの期間は、2週間を予定しています。
※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※最短で6月・7月中に入社できます。8月以降の入社も歓迎します。
※平日夜、土曜日に面接することもできます。面接日時や入社日は、お気軽にご相談ください。
応募受付方法 本ページよりご応募ください。
面接地 ■東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
■大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 14F
連絡先 〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
担当採用担当
TEL050-2000-7092
個人名の表記について
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