- 【事業内容】
- ■リユースショップの運営 ■リユース品のインターネット販売・買取 ■Webサイトの運営 ■ファッションレンタルCariruの運営 ■トレファク引越の運営 ■トレファク不動産の運営
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仕事内容 | 総合リユースショップの販売スタッフ◎不況にも強い業界です/24期連続増収! 総合リユースショップ『トレジャーファクトリー』にて、店舗スタッフとしての業務をお任せします。【入社2年目の先輩に方にお聞きしました!│一人前になるまでの流れ】 ▼まずは研修からスタート! 入社してからはまず全体研修を受けて、会社のことや社内ルールなどについて学びました。その後は店舗に配属されて、接客、ディスプレイの任せてもらえたんです。3ヶ月が経った頃にはまた全体研修を受けて、売り場づくりを任せてもらえるように。店舗や地域によりお客様の年齢層やトレンドを踏まえて、自由な発想で売り場を考えられるので楽しかったですね! ▼自分で商品を仕入れはじめました! 入社半年後にまた全体研修を受けた後は、買取業務を任せてもらえるようになりました。適正価格を見極め、買取・販売どちらでもお客様に満足いただけるように査定します。基準となる買取金額は自社の査定システムで確認するのですが、最終的な金額は自分で決めるんです。最初は戸惑いましたが、先輩たちが手厚くサポートしてくれたので安心して価格を見極められるようになりました! ▼とうとう私もスタッフ教育・店舗運営に…! 早い人だと入社半年で基礎業務をマスターするそうですが、私は1年ほどかかりました。そんな私も新人スタッフの教育担当に抜擢されました。また、当社では仕入量や売上管理、商品の価格変更などは店舗に一任されているんですよ。だから、メンバー全員で力を合わせ積極的にアイデアを出して、魅力的なお店にするやりがいがあります。また、今後はどうやらアルバイトの採用・教育も任せてもらえるみたいで、すっごく楽しみなんですよ! ※ゆくゆくは後輩となる新卒社員を教育するための育成研修や副店長研修、店長研修などの階層別の研修もご用意しています。 |
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応募資格 |
学歴不問社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
<学歴不問/第2新卒、社会人未経験OK!> ■販売職の経験がある方(アルバイトなど雇用形態、経験年数不問) \ぜひ、ご応募ください!/ ★人と接することが好きな方 ★アパレルやインテリア、雑貨、スポーツ用品などモノがお好きな方 ★チームワークを大切にして働きたい方 ★販売だけでなく、バイヤーやマーケティングに興味関心のある方 ★営業職からサービス業の職種にキャリアチェンジしたい方 ★将来的に店長を目指したい方 |
募集背景 | ◎事業拡大に伴う増員募集です! 売上高・店舗数ともに、創業以来24期連続で増加し続けている当社。毎年10~15店舗を新規出店しています。今回は、店舗数の増加に伴う増員募集。当社がさらなる成長を遂げていくために、ぜひあなたのチカラを貸してください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
全国の『トレジャーファクトリー』各店舗での勤務となります。
■関東エリア:東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城 ■東海エリア:愛知 ■関西エリア:大阪、兵庫、京都 ■九州エリア:福岡 ※配属するショップ・勤務地は希望を考慮します。 ※異動の際に引越が必要な場合は、会社から引越補助手当が支給されます。 交通
勤務地により異なります。
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勤務時間 | ■シフト例※10:00~20:00の店舗の場合 早番:09:30~18:15(休憩1時間) 中番:10:30~19:15(休憩1時間) 遅番:11:45~20:30(休憩1時間) |
給与 |
月給21万8000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。年収は320万円以上を想定しています。 年収例
370万円/26歳(店長候補)
400万円/30歳(店長) 450万円/32歳(エリアマネージャー) |
休日休暇 | <年間休日108日> ■週休2日制(シフト勤務:月9~10日) ■夏季休暇 ※6月~9月の閑散期に有給を含めて5連休を取得します。 ■有給休暇(平均取得実績10.6日/年) ■年始休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■転勤休暇 ■配偶者誕生日休暇(配偶者がいない場合は自身の誕生日が休暇) |
福利厚生・待遇 | ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(5月・11月※昨年度賞与支給実績:給与2.8ヵ月分) ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■交通費支給(上限3万/月) ■退職金制度 ■従業員持株会 ■資格取得補助制度 ■家族手当 ■住宅手当 ■マイカー・バイク通勤応相談 ■転勤時の転居費用補助・引っ越し先斡旋 ■各種研修制度 ■私服勤務OK |
働く環境 | ◎1店舗あたりの正社員数が多いため、体制にゆとりがあります。 店舗では20代~30代前半のスタッフが多く活躍中。店内のレイアウト変更や査定で少し残業することはありますが、正社員を多く配属することで、働きやすい体制を実現しています。 ◎チームで目標を追いかけていきます。 チームメンバー全員で目標達成に向けて、日々働いています。 ◎目安箱で直接経営層にアイデアを届けられます。 社員が直接経営層に社内制度や店舗運営に関するアイデアの提案ができる仕組みです。日々働く中で「もっとこうしたら良くなる…!」ということがありましたら積極的に「目安箱」を活用してください。 |
評価制度とキャリアパス | 明確な評価制度があることも当社の特徴。チェック項目に沿って現在のスキルを評価し、半年に一度、店長や担当エリアのマネージャーから「次はこのスキルを伸ばしていこう」といったフィードバックを行ないます。 将来的には、エリアマネージャー、EC担当や人事、経営企画、マーケティング推進等の本社スタッフ、海外事業、新規事業担当など、幅広いキャリアステップがあり、現場だけでなく活躍できるフィールドがあります。社内公募制度もあり、新しいポジションに挑戦をすることも可能です。 |
会社名 | 株式会社トレジャー・ファクトリー |
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設立 | 1995年5月25日 |
代表者 | 代表取締役社長 野坂 英吾 |
資本金 | 5億2100万円 |
従業員数 | 579名(2020年2月現在/正社員のみ) |
事業内容 | ■リユースショップの運営 ■リユース品のインターネット販売・買取 ■Webサイトの運営 ■ファッションレンタルCariruの運営 ■トレファク引越の運営 ■トレファク不動産の運営 |
事業所 | 東京都千代田区神田練塀町3 大東ビル2F |
関連会社 | 株式会社カインドオル 株式会社ゴルフキッズ 株式会社デジタルクエスト Treasure Factory (Thailand) Co., Ltd. |
取引銀行 | 三菱UFJ銀行 三井住友銀行 みずほ銀行 |
企業ホームページ | http://www.treasurefactory.co.jp/index.html |
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