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インフラエンジニア/受注単価の60%以上を還元/スキルパスも◎
ゼロ・プラス株式会社
プロ取材
港区青山にある本社へ訪問。取締役・小瀧さんに取材をしました。同社はエンジニアが正当に評価される環境を目指し、設立。スキルアップをして仕事で発揮すれば収入が目に見えてアップする、そんな環境でした。
エン転職 取材担当者
取材担当者-篠
掲載期間20/05/2820/07/29
ゼロ・プラス株式会社

インフラエンジニア/受注単価の60%以上を還元/スキルパスも◎

正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
インフラエンジニア/受注単価の60%以上を還元/スキルパスも◎イメージ1
スキルと実績が収入とリンクする。それが当社です。仲間と切磋琢磨し、腕を磨くことで高収入の道はひらけます。
2年目で30万円以上、独自の“スキル評価の制度”とは?
会社に所属していると、給与がなかなか上がらない…。先輩を見ていると、将来的にそんなに稼げないと分かる…。といった給与の悩み、「それ分かる」と少しでも思った方に、当社の働き方をオススメしたいです。

当社は、エンジニアが技術を正当に評価される会社を目指し、設立しました。だから給与制度が特殊。エンジニアが担当する案件の単価60%以上を、給与に反映。「インフラ設計を担える」「大規模な案件を手がけられる」そんなスキルアップが、収入にダイレクトに返ってくる制度です。

実際エンジニアのほぼ全員が年収500万円以上。年収800万円~1000万円以上が4名在籍中です。

キチンと還元できるよう、経営面でも一工夫。本社設備は最低限に抑え、会議室はレンタルスペースを利用したりと、間接コストを抑えています。また、当社には役職がありません。“役職手当”の固定費を節約し、個人の技術と成果にお金を惜しみなく払えるようにしています。

収入も働き方も、自分次第。実力アップに意欲的になれる環境です。

募集要項

仕事内容
インフラエンジニア/受注単価の60%以上を還元/スキルパスも◎
<インフラに特化したシステム会社で、上を目指せます>
当社はインフラに特化し、金融や官公庁、保険、証券、製鉄などのさまざまな企業のIT環境を構築しています。あなたにお任せするのは、サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守。マルチベンダーの関連会社から現在も案件の依頼を受けています。大手企業などでの幅広い仕事があるため、あなたの希望にお応えできます。

▼ひとつのスキルを極めたり、スキルの幅を広げたり。
当社が請ける案件はプロジェクト期間が長く、平均3年です。ひとつの現場で腰を落ち着けてスキルを磨くことができます。半年ほどで別のプロジェクトに移り、スキルチェンジするのもアリです。スキルを深める、幅を広げる。その時々でご選択ください。

▼仕事の成果がキチンと評価されます。
当社では、担当案件の単価の60%以上を給与に反映しています。難易度の高い案件や上流工程を担うことで、収入アップが実現可能。スキルと収入がリンクするため、モチベーション高く目の前の仕事に臨み、スキルアップに取り組めます。もちろん、設計へのチャレンジなどの意欲に応えられます。

<案件の一例>
◎プライベートクラウド設計・構築
◎セキュリティシステム提案・診断・導入
◎某ストレージメーカーPM案件
◎クレジット決済システムのネットワーク維持・保守
◎クラウド環境の運用 など

<サーバ・ストレージ例>
◎IA(Windows・Linux)
◎Unix(AIX・HP-UX・Solaris)
◎AP(WebLogic・WAS・Cosminexus・Interstage)
◎ストレージ(VNX・FlashSyste・SANRISE・ETERNUS・FAS)
◎仮想化(vSphere・View・Xen・Hyper-V)  など
応募資格 学歴不問 <第二新卒者、歓迎>
■何かしらのインフラエンジニアの実務経験(経験年数は不問)
└運用・保守や設計、構築など。
☆ブランクは問いません。
☆自身の仕事やスキルが収入にキチンと反映される環境で働きたい方、歓迎します。
募集背景 当社は、インフラの設計・構築・運用・保守に特化した企業。株式会社アイティーシーから2008年に分離独立しました。設立経緯は「エンジニアが収入でキチンと評価される環境をつくる」というビジョンを叶えるため。フリーランスのように技術・仕事が収入に直結する給与制度を設けることで、エンジニアは自らスキルアップ。結果、より良い仕事でお客様の信頼をいただき、業績は順調に推移しています。今後も事業拡大を継続していくため、インフラエンジニアを増員します。【採用予定人数/5名以上】
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。
※ご希望に応じて「契約社員」「業務委託」の働き方もご選択いただけます。ご希望の方は、条件なども含めてお問い合わせください。
勤務地・交通
東京都内のプロジェクト先での勤務となります。
※23区内のプロジェクト先がほとんどです。
※勤務地の希望を考慮します。
※転勤はありません。
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 変形労働時間制(週平均実働40時間)
※勤務時間帯は案件先により異なります。9:00~18:00の時間帯で勤務することが多いです。
給与 月給30万円~90万円
※経験・能力・前給などを考慮のうえ、決定します。
※給与には、みなし残業代(月45時間分・7万8046円以上)を含む。時間超過分は追加支給します。

<年収例>
入社1年目・23歳/年収384万円 (業界経験2年/OP)
入社1年目・28歳/年収510万円 (業界経験4年/維持保守)
入社12年目・34歳/年収740万円(業界経験10年/設計)
入社5年目・48歳/年収1080万円(業界経験20年以上/PM)
休日休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇
■GW
■年末年始休暇(5日間)
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績あり)

【年間休日122日】
福利厚生・待遇 ■給与改定:年1回(4月)
■業績賞与
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■残業手当(みなし残業時間の超過分を追加支給)
配属部署 ▼ここ1年の社員定着率は100%です。
現在17名のインフラエンジニアが在籍しています。20~50代の幅広い年代の社員が活躍。ここ1年の退職者はゼロという定着率のいい職場です。エンジニア一人ひとりのスキルが収入に反映される当社では、技術を磨くことに努力する人ばかり。約9割のエンジニアが設計・構築のフェーズを担っています。切磋琢磨してスキルアップし、収入増を実現する。そんな好循環を仲間と目指せることができる環境です。
転職・求人情報イメージ1
エンジニアが正当に評価され、腕を振るうことに専念できる会社にしたい。そんな想いで設立した当社は、この1年の社員定着率100%です。
転職・求人情報イメージ2
オフィスの快適性を守りつつも、賃料や設備費を抑えることで固定費を削減。エンジニアの給料を上げるための取り組みは数多くあります。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

同社のエンジニアは、実力主義に見える働き方です。収入は自身が手がけるプロジェクトの単価で決まり、帰社日もありません。自分で成長し、成果を出して…という環境だと想像しましたが、実態は違うようです。「帰社日はなくても相談は随時OKです。ランチを食べながら、なんてことも多いですよ」と取締役・小瀧さんは話します。

さらに同社の関連会社、株式会社アイティーシーの協力のもと、将来的なキャリアの相談も可能。アイティーシーは設立20年以上の間で、大手SIerや大手企業との取引基盤を確立。現在も同社とタッグを組んで案件を手がけることが頻繁にあります。歴史と実績があるので、エンジニアのさまざまなキャリアを支援しており、安定的に昇格を目指していけるようなキャリアパスも提案できると言います。エンジニアの働き方をがんじがらめにしない、でも支援は惜しまない。そんな環境を活かすことで、自身が望むキャリアを描けそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい世の中には実力を正当に評価されていないエンジニアがまだまだ多い。そんな状況に対し、エンジニアが成果やスキルアップにひたむきに取り組める環境を用意するべく、同社は設立しました。単価60%以上が給与になる、という珍しい給与体系は、創業の想いがカタチになったものです。エンジニア自身が担える工程が、保守・運用から設計へステップアップすれば、受注単価が上がります。技術的に高度なインフラ構築を手がけられるようになっても、受注単価はアップします。収入という目に見えるカタチで自身のスキルアップを実感でき、成果がダイレクトに返ってきます。「前職と比べて年収がアップした」というエンジニアばかり。モチベーションを高く保ち続け、上を目指せます。
厳しさ受注単価の半分以上をエンジニアに還元するということは、仕事の質への期待とも言えます。設計、構築、運用・保守というやることは同じでも、単価が上がるほど一つひとつの仕事に求められる精度が高くなり、責任感も必要となります。チェック漏れなどの些細なミスは防ぎ、ミスをしたとしても迅速に対応する。そんな当たり前のことができなかったり、お客様からの評価が低かったりすれば、重要な案件を担うことができず、収入も上がりません。
この仕事の向き&不向き
向いている人同社は、エンジニアが腕を磨くことに意欲的になれるよう、スキルや実績を収入にダイレクトに反映。実際に年収1000万円超のエンジニアもいます。自身の成果を認められる環境で働きたい方にピッタリです。
向いていない人同社には帰社日がなく、働き方に裁量を与えています。サポートは惜しみませんが、主体性を尊重する風土です。仕事に対して受け身の方には向いていないかもしれません。

会社概要ゼロ・プラス株式会社

設立 2008年7月31日
代表者 代表取締役 浅岡 浩平
資本金 1000万円
従業員数 30名(グループ全体245名、2019年6月現在)
売上高 2億3000万円(2018年6月期実績)
2億円 (2017年6月期実績)
1億8200万円(2016年6月期実績)
事業内容 ■プロジェクトマネジメントコンサルティング
■アプリケーション次世代システム開発
■インフラ設計・構築システムアーキテクト
■ITサービスシステム運用
事業所 【本社】
東京都港区南青山1-26-4 六本木ダイヤビル6F

【HRセンター】
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋5階
企業ホームページ http://www.zero-plus.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回
STEP3
内定
※ご応募から内定まで2週間を予定しています。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※面接日・入社日の希望を考慮します。
※最短で7月中の入社が可能です。8月以降の入社も歓迎します。
※平日18時以降や土日の面接もご対応できます。お気軽にご相談ください。
応募受付方法 まずは応募フォームよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地 【本社】
〒107-0062
東京都港区南青山1-26-4 六本木ダイヤビル6F
連絡先 【本社】
〒107-0062
東京都港区南青山1-26-4 六本木ダイヤビル6F
担当採用担当
TEL03-5999-1296
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