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給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?
株式会社あしたのチーム
もうすぐ掲載終了(2020/7/8)
プロ取材
本社を訪問し、代表取締役の高橋さん、取締役の赤羽さんに取材しました。HR Tech企業としてさらなる成長を目指す同社。社会も激変している今だからこそ、他にはない経験を積んで成長できると感じました!
エン転職 取材担当者
相田
取材担当者-相田
掲載期間20/05/2820/07/08
株式会社あしたのチーム掲載終了間近

給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?イメージ1
HR Tech企業として進化を続ける当社に、あなたも参加しませんか?ここ1年で、当社への相談も急増しています。
予測不能な変化の時代こそ、攻めの転職を。
今、日本中の企業が、変化のときを迎えています。

新型コロナウイルス感染症への対策などから、多くの企業が続々とテレワークを導入。「インフラは整備したが評価は?」など新たな課題も生まれています。

2020年の春季労組交渉では、主要企業各社がベアの廃止や見送りを表明。長く続いてきた「日本型雇用システム」も、大きな転換期を迎えています。

こうした変化は加速こそしても、逆戻りはしないでしょう。そんな中でも生き残る「強い企業」をつくっていくには、成果をあげた社員が正当に評価され、それに見合った報酬を得られる制度や仕組みの構築が必要です。

そこで注目されているのが、当社が独自に開発したHR Techサービスです。

このサービスを広めることで、「強い企業」が増え、日本全体がより強く変わっていく。そんな仕事に、あなたもチャレンジしませんか?四半期で300万円のインセンティブを手にした社員もいるなど、成果はしっかり収入に反映します。

「変化の時代こそ、守るのではなく攻めたい」
そうお考えのあなたをお待ちしています。

募集要項

仕事内容
給与コンサルタント ★依頼急増中!日本の働き方改革を推進するHR Tech企業で活躍しませんか?
企業の働き方改革を実現するため、独自のHR Techサービスを提供している当社。コンサルタントとなるあなたには、報酬連動型人財育成プログラム『ゼッタイ!評価』やAIを活用した人事評価クラウド『あしたのクラウドHR』の提案・運用サポートを通じて、企業の成長を支援していただきます。

【具体的には】
▼提案先は、中小・ベンチャーなど評価制度に悩みを持つ企業。セミナーやイベント、Web広告を通じて、当社のHR Techサービスに興味を持った企業に提案を行なっていただきます。

▼「テレワークの導入に伴い、評価制度を見直したい」「女性やシニアが活躍できる労働環境とは?」「採用力を向上させたい」「将来の幹部を育成したい」…など、企業はさまざまな悩みを抱えています。こうした悩みをじっくりヒアリングしながら、企業の現状を把握し、課題を抽出していきます。

▼その上で、独自のHR Techサービス『ゼッタイ!評価』や『あしたのクラウドHR』など、人事評価の構築や運用を手助けするサービスを提案していきます。サービスの導入後は、運用を担当するメンバーに引き継ぎます。チームで企業をフォローする体制もあるので安心です。

【ポイント】
★入社後は約2ヶ月の研修期間があるため、コンサルタント未経験でも安心です。
★自分の提案によって企業がより良く変化していくのを見届けられるのもやりがいです。
★人事や最新テクノロジーの知見を身につけ、自分の市場価値を高められるのも大きな魅力。
★『ゼッタイ!評価』もオンライン化を行なうなど、新しい技術を積極的に導入しています。
(今や売上全体の多くをオンライン版が占めるなど、お客様からの評判も上々です)
★給与コンサルタントとして活躍した後は、3~15名の部下を持つ支社長としてご活躍ください。
応募資格 <業界未経験、職種未経験、歓迎!>
■学歴不問
■営業経験をお持ちの方(特に無形商材・サービスの営業経験者は歓迎!)

\以下は必須条件ではありませんが、ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください!/
□ベンチャー企業(スピード感のある組織)での勤務経験をお持ちの方
□Tech企業での勤務経験をお持ちの方、Tech企業に興味のある方
□HR Techサービスに興味のある方
□社会性の高いサービスを扱いたい方、本業での社会貢献を実感したい方
□成果が正当に評価される環境で働きたい方

◎組織のさらなる活性化のため、私たちにない個性を持った方を仲間にお迎えしたいと考えています。
募集背景 <採用予定5名以上!社会の変化に対応していくための「攻め」の採用です>
企業の働き方改革を実現するため、さまざまなHR Techサービスを提供している当社。2019年9月に創業11周年を迎え、現在は近い将来の上場を目指して組織強化に取り組んでいます。

従来はコンサルティングサービスをメインに提供してきましたが、現在はクラウドサービスをメインに提供するTech企業としてさらなる成長を目指しています。そして今、テレワークの推進や日本型雇用システムの見直しなど社会が激変している中、当社にも多くの依頼が寄せられています。

変革の第二創業期を迎えている当社と、一緒に成長していきませんか?
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
本社および全国の各支社
★希望勤務地への配属&転勤なし!自分の好きな街で腰を据えて働くことができます!
★直行直帰OK!テレワークも推進しているなど、自由度の高い働き方で生産性を向上させられます。
★U・Iターン歓迎!

■本社/東京都中央区銀座
■関東/さいたま市大宮区、千葉県習志野市、横浜市中区
■北海道・東北/札幌市、仙台市
■北陸・甲信越/新潟市、金沢市、長野市
■東海/名古屋市
■関西/京都市、大阪市、神戸市
■中国/松江市、岡山市、広島市
■四国/高松市、松山市
■九州・沖縄/福岡市、熊本市、那覇市
■サテライトオフィス/三好、鯖江、松江、大舘、錦江、四万十川、宇城、安芸高田、下関
交通
勤務地により異なります。
★各勤務地ともに、最寄り駅より徒歩10分以内となります。

<各拠点で、労働環境の整備に取り組んでいます!>
人事サービスを提供する企業として、多くの企業に目指される存在となるべく、労働環境の整備を徹底しています。例えばミーティングも朝・午前中に行なうように努め、業務の効率化を常に意識しています。

<どの拠点にも、プロのコンサルタントがいます>
各拠点への配属です。給与コンサルタントとして活躍しているのは約50名。平均年齢は32歳と、若いメンバーが活躍中です。中途入社率は7割。「プロ意識の高い素晴らしいチームに!そして、あしたのチームは目指される存在に成長します」というスローガンのもと、アシスタントによるサポート強化など、チームで成果を出せる環境づくりを進めています。
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間、コアタイム(月・火曜日のみ)/9:00~13:00
※月・火曜日以外はコアタイムはありません。5:00~22:00の間で自由に勤務時間を選べます。この制度は2019年より導入しましたが、今ではかなり浸透し、自由度の高い働き方が叶えられています。
給与 月給50万円以上
★別途、インセンティブ(年4回)あり!
※上記給与には、固定残業代(30時間、95,100円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
※経験・スキルを考慮します。

<インセンティブについて>
個人・チーム・全社の四半期目標達成、半期目標達成の各軸によって支給します。
年収例
630万円/給与コンサルタント/29歳・入社4年目
700万円/営業マネージャー/33歳・入社5年目
休日休暇 <年間休日120日以上!> 
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行ないます!半休取得可能です!)
■GW休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇
└取得実績あり!復帰実績もあり、仕事と子育てを両立しているママ社員が複数名在籍しています。
■リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給)
■半休制度
福利厚生・待遇 ■インセンティブ(年4回あり)
■認定コンサルタント手当
■認定マイスター手当
■認定コンシェルジュ手当
■役職手当(営業マネージャー月5万円~)
■転勤手当(月2万円)
■転勤支度金(10万円)
■資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で月2万円の手当支給)
■交通費(月2万円まで)
■住宅手当(月2万円 ※規定あり)
■社宅制度
■企業内大学【あしたのキャンパス】設置(社内の教育体制は万全です!)
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■社内研修・教育制度
■持株会
■確定拠出年金制度
■書籍購入費負担制度
■独立支援制度(過去3年で10名の社員が起業しています)
※女性の管理職登用実績もあり、女性が活躍している環境です。

<定年制を廃止しました!>
成果を正当に評価する人事評価制度があれば年齢に関係なく就業できるという考えから、75歳を上限としていた定年制を2020年4月1日より廃止しました。
社員の声(1) ★「テレワークが続く中で、評価制度に興味を持つようになりました」(元マネージャー)
「これまでは、メンバーみんなの顔が見える距離で働いていたので、管理できている“つもり”だったんですね。しかし、テレワークの推進が進む中で疑問を感じるようになったんです。ネット環境などインフラ面の整備は難しくないけど、従来通りの評価制度では通用しなくなるじゃないかって」

「そう思って転職活動を始めたところ、出会ったのがこの会社です。興味を持ったのは、人事評価事業を専業でやっているところ。世の中が大きく変化している今、自分と同じように評価で悩んでいる人も多いだろうと思っていたので、このサービスに将来性を感じたんですよ」
社員の声(2) ★「社会性の高いTech企業で働きたかった」(元ベンチャー企業勤務)
「HR Techサービスを扱う企業を見ていく中で、“人事評価産業”という新しい市場をつくっている点に魅力を感じました。時代に求められるサービスだから、他ではできない経験がつめると思ったんです」

★「2年で独立する!と宣言し、実際に独立しました」(元営業)
「早く独立したいと考えていたので、圧倒的なスピードで成長できる会社を探していたんです。そこでこの会社と出会い、“2年で独立します”と宣言して入社。実際に2年後に独立することができました。過去3年で10名程度の起業家を輩出している独立制度もあるので、独立を目指す方にもオススメです」
転職・求人情報イメージ1
教育制度も充実しています。入社後は2~3ヶ月にわたり、インプットとアウトプットを繰り返しながら認定コンサルタント合格に向けて勉強を進めます。
転職・求人情報イメージ2
20代後半~30代前半の社員が活躍中。「人事評価産業」は私たちがつくった新しい市場です。業界経験者がいない仕事って、面白いと思いませんか?

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

今回は、代表取締役の高橋さん、取締役の赤羽さんに取材をしました。そこで感じたのが、「今まさに、変革期を迎えている」ということ。今から約10年前、人事評価サービスという市場がない時代に創業した同社は、これまでに3000社以上の中小・ベンチャー企業の支援をしてきました。そうやって人事評価産業というマーケットができ、競合の参入も増えてきた中で、同社は変革を続けることでさらなる飛躍を目指しているのです。

具体的には、AIなど最新テクノロジーの導入によってサービスを進化させ、訪問型のコンサルティングサービスからクラウドサービスの提供へと変わっていっています。企業への提案やフォローもオンライン化の比率をかなり高めている他、テレワークの推進、フルフレックスタイム制の導入、定年制の廃止など、次々と変革を進めているのです。HR Techに興味があり、こうした変化に前向きな方なら刺激的な毎日を過ごせるでしょう。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい「テレワークができるインフラは整備したが、評価制度が追いついていない」「年功序列ではなく、成果主義的な賃金制度に切り替えたい」「社員の生産性を向上させ、筋肉質な組織をつくりたい」「ビジョンを浸透させることで、働き方の多様化に備えたい」…。働き方に対する価値観や企業と社員のあり方が激変している中で、人事評価制度に悩みを抱える企業が増えています。

こうした企業のさまざまな課題を、独自のHR Techサービスによって解決していくのがあなたの仕事です。「うちの評価制度の見直しを、あなたに任せたい」と契約をいただいたとき。新たな評価制度が現場に浸透し、企業の社員がイキイキと働くように変わっていったとき。「生産性も向上し、筋肉質な組織に生まれ変わりました。あなたのおかげです」と、企業の経営者に感謝されたとき。このようにさまざまな瞬間で、自分が役に立てたことを実感できることがやりがいとなるでしょう。

企業の課題を解決し、感謝される仕事を大事にすることで、成果も上がるようになっていくでしょう。こうした成果が正当に評価され、収入に還元されるのも同社で働く魅力。四半期ごとに支給されるインセンティブで1回300万円を手にした社員もいるなど、やったらやった分だけしっかりと評価してもらえることも大きなやりがいとなるはずです。
厳しさ給与コンサルタントが担当する企業に、業界・業種の区分はありません。そのため、あらゆる業界の担当者と対等にやり取りできるだけの知見が求められます。人事評価分野はもちろん、各業界の知識を身につけるための勉強が不可欠となるでしょう。

また、中途入社の方に苦労した点を伺ったところ、「想像していた以上に求められるスピードが速かった」「会社も変化し続けているので、常に学び続けることを求められること」といった答えが返ってきました。会社自体もTech企業へと進化している変革期だからこそ、受け身の姿勢ではなく、継続的に学習をするなど主体的に行動し続けることが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人★…HR Techサービスに興味のある方、社会性の高い商品・サービスを扱いたい方
★…仕事の成果が正当に評価される会社で働きたい方
★…ゼネラリストよりスペシャリストになりたい方

独自のHR Techサービスを提供することにより、中小企業をはじめ全国の企業の“働き方改革”を支援している会社です。新しいテクノロジーによって世の中をより良く変えていきたい、自分をさらに成長させたいとお考えの方に向いています。
向いていない人△…スピード感のある仕事ができない方
△…自ら考えて行動できない方、継続的に学習することが苦手な方

同社の評価は四半期評価。3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができるような目標設定やスピード感を大切にしています。そのスピード感についていけない方、自ら考えて行動できない方にはあまり向いていません。

会社概要株式会社あしたのチーム

設立 2008年9月25日
代表者 代表取締役社長 高橋 恭介
資本金 5億4510万円(資本準備金含む)
従業員数 200名(2020年5月1日時点)
売上高 【連結】
37億799万円(2019年2月期実績)
28億7000万円(2018年3月期実績)
15億4000万円(2017年3月期実績)
事業内容 ■報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価(R)」
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」

【許可番号】
■有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766

【運営サイト】
■あしたの人事オンライン
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」
事業所 ■本社/東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11F
■支社/札幌、東北、北関東、東関東、横浜、新潟、北陸、長野、東海、京都、関西、神戸、松江、岡山、中国、高松、松山、福岡、熊本、沖縄
■サテライトオフィス/三好ランド、鯖江ランド、松江ランド、大館ランド、錦江ランド、四万十川ランド、宇城ランド、安芸高田ランド、下関ランド
関連会社 ■台湾法人/台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室
■シンガポール法人
■上海法人
■香港法人
当社について 【あしたの5バリュー(行動指針)】
■一人称として語れる人
■ギブアンドテイクの精神が高い人
■付加価値の高い仕事にやりがいを感じる人
■高いホスピタリティを持って業務に臨める人
■当たり前の礼節をわきまえられる人
受賞実績 ■『あしたのクラウドHR』
○「第4回HRテクノロジー大賞」にて人事マネジメントサービス部門優秀賞を受賞(2019年)
○「Ruby biz Grand prix 2017」大賞を受賞
○「2019年度グッドデザイン賞」を受賞

■会社
○2018年3月「ホワイト企業アワード」を受賞
※テレワーク部門(ITを活用した場所、時間にとらわれない柔軟な働き方及び顧客対応を評する部門)

■クリエイティブ事業本部と広島支社
○「ベストモチベーションチームアワード2019」を受賞
企業ホームページ https://www.ashita-team.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考+適性検査 ※お送りするURLから受験いただきます。受験時間は45分程度です。
STEP2
1次面接(人事)
STEP3
最終面接(社長)
STEP4
内定!
<ご応募から1ヶ月以内での入社が可能です!>
◎ご応募から内定までは2~3週間の予定です。ただし、ご面談の調整により延びてしまう場合があります。
◎最短で7月入社が可能です。8月以降の入社を希望される方も歓迎します。
◎面接日時・入社日はご相談に応じます。今すぐの入社が難しい方も、お気軽にお問い合わせください。
応募受付方法 ■『応募フォーム』よりエントリーをお願いします。追ってこちらからご連絡します。
※応募書類につきましては、当社で責任を持って破棄させていただいております。

<面接は、基本的にWebで対応します>
首都圏にお住まいの方は、希望により対面面接も可能です。
面接地 <対面面接を希望される場合、本社にて実施します>
【本社】〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11F

※お住まいに近い拠点での面接にも対応させていただきます!お気軽にご相談ください。
連絡先 【本社】〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11F

※新型コロナウィルス感染予防の為、当社では現在リモートワークを実施しております。
お電話でのお問い合わせは、対応出来かねますのでご了承くださいませ。
E-MAILsaiyo@ashita-team.com
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2020/7/8まで )
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