株式会社中の坊
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株式会社中の坊 有馬グランドホテル人事(マネージャー候補) ◆明治元年創業の老舗ホテル(1015630)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事(マネージャー候補) ◆明治元年創業の老舗ホテルの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/05/28 - 2020/07/08)

人事(マネージャー候補) ◆明治元年創業の老舗ホテル
正社員業種未経験OK転勤なし
伝統ある老舗ホテルの中核を担い、裁量を持って活躍を。
150年以上の歴史を持つ有馬グランドホテル。創業以来、変わらない“おもてなしの心”を大切に、時代の移り変わりに合わせたサービスを提供してきました。

毎年20万人のお客様をお迎えしている当施設は、家族連れを中心に幅広い世代の方に愛されています。リピート率は50%以上。大手旅行代理店のお客様アンケートでは“満足度90点以上のホテル”に15年以上連続でランクインしています。

あなたには、そんな当ホテルの人事部門をお任せ。責任者のポジションにつき、組織改革に取り組んでいただきます。現場で活躍するスタッフの意見をもとに、課題を発見したり。上層部と直接やりとりし、制度の見直しを行なったり。会社の思いを従業員たちに伝えることも、大切な役目です。

時代に即したサービスを提供するためには、社員1人ひとりが能力を活かして活躍できる場を提供していかなければなりません。そのために、あなたの経験を活かしてほしいのです。

裁量は十分にある環境です。伝統と革新が融合した老舗ホテルの未来を、共に作り上げていきませんか?

募集要項

仕事内容
人事(マネージャー候補) ◆明治元年創業の老舗ホテル
有馬グランドホテルを運営する当社で、人事に関わる管理業務全般をお任せします。企業の中核を担う存在として、当社の考え方を従業員全体に広め、従業員1人ひとりが働きやすい環境を作り上げていきましょう。これまでの経験を存分に活かして働けます。なお、人事部には20代~50代までの5名のスタッフが在籍しています。

>>具体的な仕事内容
役員との会議に週1~2回参加します。フロント、レストラン、調理、客室、総務、経理、経営戦略、ITといった各部門のマネージャーと共に情報交換を実施。お客様からのアンケートや口コミを確認。課題があれば、解決に向けて意見交換を行ないます。

また、評価制度、給与体系、教育プログラムなどの策定や人件費の管理といった業務にも取り組みます。例えば、社員がいきいきと活躍できるよう教育制度を整えたり、外部講師による研修を企画したり。長く定着するスタッフを採用するためにはどうするべきか検討することも。さらに、各部門長と連携し、勤務時間や日数に問題がないかチェックするなどし、スタッフが成長実感を持って伸び伸びと活躍できるホテルを目指しています。

その他にも、約500名の従業員の給与計算、新卒・中途採用、講習会の運営、食品衛生に関わる点検の確認といった実務にも携わります。進捗を管理し、スタッフに指示を出すなど、取りまとめを担いましょう。

>>入社後の流れ
人事マネージャーからの引き継ぎを通して、業務をお教えします。別の部署を見学し、組織全体への理解を深めることも。2ヶ月~半年ほどで一通りの業務の流れを掴めるイメージです。
応募資格 【業種未経験、社会人10年以上、歓迎!】
■大卒以上 
■人事経験をお持ちの方(経験業務・経験年数は問いません)
■パソコンの基本スキル(Word、Excel)をお持ちの方
※上記すべてに当てはまる方からのご応募をお待ちしています。
募集背景 神戸の中心地からわずか30分、日本でも有数の温泉地である有馬に佇む『有馬グランドホテル』と『中の坊瑞苑』。創業から150年を超える歴史を持つ当施設は、リピーター率50%以上と、長年にわたり多くのお客様から愛されています。今後もより良いサービスを提供していくために大幅リニューアルを計画するなど、常に進化を続けています。今回は、そんな当施設の人事部門を担う人材の募集。マネージャー候補を新たに採用し、組織体制を強化することになりました。
雇用形態 正社員
※試用期間は6ヶ月です。その間の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通
神戸市北区有馬町1304-1 有馬グランドホテル(三ノ宮から車で30分・電車で30分)
※車通勤可。また、敷地内に寮をご用意しています。
※転勤はありません。U・Iターン歓迎します。
交通
神戸電鉄「有馬温泉駅」より徒歩7分
※大阪からバスで55分、JR線「三ノ宮駅」・「新神戸駅」からは電車、車ともに30分程度です。
※実家から通っている社員もいます(神戸市北区など)。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給35万円~50万円
※この転職によって、大幅な給与ダウンがないように、前職給与・年齢・経験を充分に考慮し、決定します。
※ご家族がいらっしゃる方は、その点も考えた上での給与設定になるよう、努力いたします。
年収例
600万円/43歳
800万円/51歳
休日休暇 ◇月8~9日(シフト制)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇結婚休暇(5日 ※本人の結婚の場合)
<年間休日100日>
福利厚生・待遇 ◇昇給年1回(6月)
◇賞与年2回(7・12月)
◇交通費支給(月4万円まで)
◇社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◇住宅手当(月1万7000円迄)
◇家族手当(配偶者:月1万5000円、第1子・第2子:月7000円、第3子:月5000円)
◇役職手当(主任代理:1万円、主任:2万円)
◇時間外手当
◇出張手当
◇社員旅行(国内最高級のホテル、旅館に宿泊)
◇家族宿泊割引制度(平日/本人5割引、親・祖父母4割引)
◇退職金(勤続・役割・仕事内容・役職に応じたポイント制 ※正社員登用後3年以上)
◇社員持株制度
◇車通勤可能(対人任意自動車保険補助金制度有)
◇社員食堂(朝・昼・夕※1食100~300円)
◇寮完備(敷地内にワンルームタイプの寮があります/ベッド、冷蔵庫、バス、トイレ、ミニキッチン、冷暖房、ランドリールーム、ジェットバス・サウナ付大浴場など施設も充実 ※寮費1万1000~1万4000円)
当ホテルが目指す姿 個人の多様化するニーズに合わせた事業展開を行なっていきます。お客様によって、ホテルへお越しになる理由はさまざま。例えばリピーターのお客様でも、ご家族の祝いごとでご利用いただくこともあれば、親しいご友人との旅行やお仕事の関係でお見えになる場合もあります。このように多様化するお客様のニーズに応えるためには、より細かなプランの提案が必要になってきます。私たちは、今後もきめ細やかなサービスでお客様満足の向上を目指すと共に地域社会への貢献度が高いホテルを目指します。そして、老舗旅館が誇る上質な空間を守りながらも、お客様の多様なニーズにお応えできるおもてなしを実現したいと考えています。
人事部門が今後取り組むこと 当社が目指すのは、ここで働くスタッフが「身内に就職先として紹介したい」と思えるような職場。スタッフ自身が「自分の仕事は世の中のためになる」と実感できる会社にしていきたいと考えています。そのためには、人事として何ができるのか。あなたにはぜひ検討していただきたいのです。現在、「新入社員がさまざまな部署を回ってスキルを身につけるジョブローテーション制度」「資格取得の支援制度」「良い事例を社員全員で称え合う称賛制度」などを企画中。ぜひ、あなたのアイデアを活かして取り組んでいってください。

会社概要株式会社中の坊

会社名 株式会社中の坊
創業 明治元年 ※設立/1956年
代表者 代表取締役社長 梶木 実
資本金 5000万円
従業員数 512名
売上高 74億円(2017年5月期実績)
事業内容 総合リゾートホテル、高級料理旅館、高級懐石料理店の経営
※リピーターのお客様が大変多いのが特徴です。
※大手旅行会社のお客様アンケートでは、“満足度90点以上のホテル”に10年以上連続ランクイン。
事業所 ◇有馬グランドホテル/神戸市北区『有馬温泉』
◇中の坊瑞苑/神戸市北区『有馬温泉』
◇北瑞苑/大阪市北区曽根崎新地 axビル
◇大阪予約センター/大阪市北区堂島
企業ホームページ http://www.arima-gh.co.jp
個人名の表記について
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