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法人営業/導入無料サービスを提案 ◎残業月20時間以下◎インセンティブあり│売上高は昨対比600%
株式会社ライフアップ
プロ取材
新宿区にある本社へ撮影スタッフと訪問。代表の前田さんと久保寺さんにお話をお伺いしました。ノリノリで撮影頂いた【動画でCheck! 職場風景】も要チェックです!
エン転職 取材担当者
熊谷
取材担当者-熊谷
掲載期間20/05/2820/08/05
株式会社ライフアップ

法人営業/導入無料サービスを提案 ◎残業月20時間以下◎インセンティブあり│売上高は昨対比600%

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
法人営業/導入無料サービスを提案 ◎残業月20時間以下◎インセンティブあり│売上高は昨対比600%イメージ1
今年で設立3年目。業界での存在感をもっと増していくために、会社も社員も成長しようという意欲にあふれています。
契約をとれる自信があるから、営業に向かうのが楽しい。
――――営業の経験がない、経験が浅い、そんな方への「招待状」です。
当社は不動産に関連する付帯サービスを展開している会社です。販売代理店として、引越しされる入居者様へ電気・ガス・インターネット等のご案内やご契約を代行し、不動産会社様の業務効率・収益UPのお手伝いをします。

当社の営業が結果に繋がりやすい理由は大きく2つ。
■提案するサービスは料金が発生しません。
不動産会社様は導入費用0円で弊社サービスを利用でき、業務効率・収益UPに繋がるので提案のハードルは低めです。

■当社自慢の”共有システム”で安心しておまかせいただけます。
当社がお任せいただくのは大切なお客様(入居者)。不動産会社様とリアルタイムで進捗確認できるシステムを導入し、安心できる環境を整えています。お陰様で紹介も多く、この1年で取引社数100店舗→300店舗と順調です。

また、当月の目標達成時や成果に応じたインセンティブも用意しています!
上を目指したい!頑張ったからには正確に評価されたい!という思いがある方はぜひ一緒に働きましょう!

募集要項

仕事内容
法人営業/導入無料サービスを提案 ◎残業月20時間以下◎インセンティブあり│売上高は昨対比600%
★不動産会社の課題を解決して利益を生み出す、頼れるパートナーです。
自社サービスとして、入居時に必ず必要になる電気・ガス・水道等、ライフラインに関わる商品を中心にご案内・ご契約の代行を行ってます。
そのサービスを活用し業務効率UP・収益UPの実現を望む、全国の不動産会社様へご提案の営業を行います。

<仕事の流れ>
▼不動産会社へアポイントをとりましょう
当社のサービスをより詳しく提案するためにアポイントを取得します。

▼不動産会社様へ訪問、サービスを提案
収益アップを目指す不動産会社様へ希望やお困りごとを伺い、当社が扱うサービスの中から適したものを提案します。
※その場で契約が決まる事もあれば、大口の場合は時間をかけて契約に至る事も。結果に繋がった時はやりがいを感じられます!

▼受注、契約書の作成
書類を作成し、ご契約。契約後は書類作成や必要な販促物の発送をしたり、必要な場合は企業で研修等も行ないます。
※独り立ち後の担当は100社ほどです。

▼フォロー営業
既存顧客となった不動産会社様へより成果UPの為にサポートしていきます。契約して終わりではなく、共に成長していきたい!という思いで、不動産会社様のお困りごとを解決していきましょう。

<紹介でつながる当社のサービス>
顧客である不動産会社様からご紹介で「話をききたい」とお声がけいただくことも。紹介の場合、契約率は9割以上です。

<研修も充実>
入社から1~2ヶ月は研修期間となり、研修はOJTを中心に、先輩がマンツーマンでサポート。半年間、丁寧にあなたの独り立ちまで手とり足取りおしえてくれます。自分一人でできる業務を少しずつ増やしていきましょう。わからないことがあったら聞きやすい環境なので、安心してください。
応募資格 ≪業界・職種未経験、第二新卒 歓迎≫
■学歴・就業ブランク不問 

◎営業経験者の方は給与面も優遇いたします。
未来のマネージャー候補として皆さんを大歓迎します!
募集背景 不動産会社向けに様々なサービスを提供しているライフアップ。当社は設立から3年目に突入。契約されたお客様から「業務の手間が省けた!」「売り上げが上がった!」と、当社のサービスを評価していただけるようになり、売上は昨年度からなんと600%も増加しました。

当社には他の不動産会社様からの紹介でいらっしゃるお客様も多く、今後ますます当社のサービスの需要は高まっていくと考えています。そこで今回、より多くのお客様に対応するために、新たに営業を募集する運びとなりました。今後は、「ライフラインといったらライフアップ」と言われる程、全国の不動産会社へサービスを広げ、シェアNo.1を目指しています。
雇用形態 ■正社員
※1ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与、待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
東京都新宿区南元町13-11 YKビル3階
◎8月7日から下記住所に移転します
東京都文京区本郷2-17-12THE HILLS HONGO 5階

※転勤なし。
※エリアは全国の為、場合によっては出張等もあります。会社の費用でちょっとした旅行気分も味わえます(笑)
必須ではありませんが、運転免許がある方はより楽しめますよ!
交通
JR中央・総武線「信濃町駅」4番出口より徒歩6分

◎移転後の交通
「本郷三丁目駅」より徒歩6分
「水道橋駅」より徒歩6分
勤務時間 10:30~20:00(実働8時間/休憩1時間30分)
※月の平均残業時間は20時間以下です。
※営業もテレワークを導入しており、働き方についても柔軟に対応しています。
給与 月給25万円~+インセンティブ
※月給には固定残業代(28時間分/5万円)を含んでいます。超過分は追加支給します。
※別途、年2回の賞与や各種手当の支給があります。

<インセンティブの仕組み>
目標達成時に1万円のインセンティブが支給されます。また、別途その他に実績によってインセンティブも支給されます。当社で項目を設けており、それぞれの項目で実績が出るとポイントが加算。1ポイント=100円で換金が出来る仕組みとなり、ポイントを貯めて一気に換金する事も可能です!
年収例
550万円~(マネージャー/31歳)
450万円~(サブマネージャー/25歳)
350万円~(一般社員/21歳)
休日休暇 ■週休2日制(8~12日)
※法人営業の場合、お客様の不動産会社様が土日多忙の為、土・日のどちらかがお休みになるケースが多いです。
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇
◎年間休日110日

<休みがとりやすい環境です!>
「リフレッシュ休暇」「バースデー休暇」などがあり、5日以上の連続休暇をとることも可能です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(2月)
■賞与年2回(8月・2月)
■役職手当(チーフ:1万円/サブマネージャー:3万円/マネージャー:10万円)
■職能手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■残業手当(超過分)
■家族手当(第1子:1万円、第2子:5000円/月)
■報奨金
■皆勤手当(1万円/年)
■社宅あり(マネージャー職から50%は会社が負担)
■ストックオプション
■社員食堂・食事補助
■社員旅行
■副業可
■オフィスカジュアルOK
■社内ベンチャー制度あり

<入社が決まった方にプレゼントあり!>
当社へのご入社が決まられた方には、入社祝いとして「5万円」もしくは「2万円+スーツ一式」を差し上げています。
社員について <20代でサブマネージャーに就いている先輩も!>
当社は正社員5名、アルバイト14名、役員2名の合計21名で運営しています。正社員の営業は3名で、うち1人は営業未経験からのスタートでしたが、今では第一線で活躍して成果を上げています。そんな彼がこの会社に決めたのは「頑張りが給料とポジションに反映されるので、やりがいがあると思ったから。」当社には、同じ理由で仕事を頑張る仲間がたくさんいます。実力を評価するので、20代でサブマネージャーに就いている社員もいます。
入社後の流れ <先輩がマンツーマンでしっかりサポート!>
入社から1~2ヶ月は研修期間となり、研修はOJTを中心に、先輩がマンツーマンでお教えします。経験や能力に応じて行なうので、営業未経験の方でも安心してスキルを身に着けられます。先輩の営業に同行したり、ロールプレイング型の研修によって、会話術や提案方法を学んでいきましょう。マニュアルもありますので、わからないときはいつでも確認できます。そのほか、ビジネス研修や、経営方針について学ぶ研修などもあります。入社から6ヶ月を目安に独り立ちの予定です。営業活動もご自身で行なっていただきますが、もちろん困ったことがあったら先輩がばっちりフォローするのでご安心ください。
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オセロが得意な社長の前田(左)と、腕相撲が強い取締役の久保寺(右)。当社の創業者である2人、一緒に働く仲間を迎え入れる準備は万端です。
転職・求人情報イメージ2
「営業の仕事に自信がない…」という方にも、先輩社員がマンツーマンで教えるから安心。フランクな社風なので、何でも相談できるのが嬉しいです。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

2018年に設立されたライフアップ。この1年で売上は600%アップ、取引社数も5倍に増えるなど急成長をとげています。そんな同社にはユニークな社内制度が。それが「社内通貨」です。

社内通貨は社内で還元できるポイントのようなもので、一人ひとりの業績が個人のポイントとして蓄積されていく仕組みになっています。一定以上ためると、なんとボーナスアップのチャンスが!例えば「サイコロを振って6の目が出たらボーナス2倍」など、遊び心たっぷりです。

この制度を導入したのは代表自身。というのも、成果が通貨となり、ボーナスとして還元できる仕組みがあることで、社員の皆さんの満足度が上がり、仕事のパフォーマンスも向上すると考えたからだそう。実際この制度は社員の皆さんに好評で、ポイントをためることが楽しいという声も聞けました。

頑張りがきちんと評価され、自分に返ってくる。社員の成長を後押しする環境のある会社だと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■お客様の売上の向上に貢献できることが自信に
営業の際にはお客様に、同社のサービスを導入することでどれだけ売上が上がるか、という数値をシミュレーションで提示しています。その数値に納得していただけて、ご契約に至る場合も多いのだとか。後日お客様から「ライフアップさんにお願いしたおかげで成果が出たよ、ありがとう。」と喜んでいただけることもあり、そのときにお客様の売上に貢献できた、という達成感と自信を得られるそうです。
厳しさ■営業としてスキルアップしていく努力が欠かせない
お客様は自社の売上や建物、入居者の管理体制などに関して何かしらの課題を抱えています。営業はそんな課題を解決するために適切なサービスを提案するのですが、お客様が得られるメリットをきちんと説明できないとご納得いただけず、契約に至らないのだそう。同じようなサービスを扱う競合も多いため、自社サービスへの深い理解と、それを伝える提案力が必要です。先輩に話を聞くなど、積極的に営業としてのスキルアップを図る姿勢が求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人■目標をもって仕事に取り組める方
インセンティブや「社内通貨」といった、仕事の成果がきちんと報酬として返ってくる制度が整っている同社。また、社員同士で意見や要望を相談し合って、自己成長を図る社風があるのだとか。目標や成長意欲を持って仕事に取り組める方であれば、社員同士で切磋琢磨し合いながら働けるでしょう。
向いていない人■人とコミュニケーションをとることが苦手な方
同社ではお客様のもとに1年以上通って信頼関係を築くことで、やっと契約していただける場合もあるのだそうです。こちらが話すばかりではなく、お客様の話にしっかり耳を傾ける必要があるので、コミュニケーションをとることが苦手な方には向いていないでしょう。

会社概要株式会社ライフアップ

設立 2018年6月6日
代表者 前田 崇志
資本金 900万円
従業員数 21名(2020年5月現在)
売上高 5500万円(2020年3月期実績)
3400万円(2019年3月期実績)
事業内容 アライアンスパートナー事業、コールセンター事業、マーケティング事業、コンサルティング事業
事業所 東京都新宿区南元町13-11 YKビル3階
関連会社 株式会社ライフリレーションズ
CSR 獲得件数に応じた苗木の寄付活動
企業ホームページ https://lifeap.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
WEB履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定
【応募から内定まで、2週間以内!】
◎ご応募から1か月以内に入社できます。
◎面接日・入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
※応募状況によっては、追加のご応募を締め切らせていただく場合があります。
応募受付方法 当ページからご応募いただくか、当社のHPよりご応募ください。
面接地 ■本社
〒160-0012 
東京都新宿区南元町13-11 YKビル3階

◎8月7日から下記住所に移転します
東京都文京区本郷2-17-12THE HILLS HONGO 5階
連絡先 ■本社
〒160-0012 
東京都新宿区南元町13-11 YKビル3階

◎8月7日から下記住所に移転します
東京都文京区本郷2-17-12THE HILLS HONGO 5階
担当久保寺
TEL03-6709-9237
個人名の表記について
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