- 【事業内容】
- ■靴、靴用付属品・材料の企画、製造及び販売 ■皮革製品、衣料繊維製品、装身具、家具の企画、製造及び販売、輸出、輸入業務 ■日用雑貨の輸出、輸入販売 ■皮革材料の企画及び仕入、販売、輸出入業務 ※前各号に付帯する業務
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | HIROFUの販売スタッフ(革製のバッグ・靴・小物など)★残業ほぼナシ★育休・産休後の復職率100% 自社ブランド「HIROFU(ヒロフ)」の革製バッグ・靴・小物・レザーケアグッズの接客・販売をお任せします。あえて広告を打たず、お客様に直接魅力を伝えるのが私たちの方針。そのため、スタッフ1人1人が「HIROFU」の広告塔です。◇*自信を持ってご提案できる"上質”な商品*◇ ヨーロッパで一つ一つ革を吟味して買い付け、パタンナーと綿密に打ち合わせ。何十年と一緒に仕事をしてきた信頼できるイタリアの工房等で製造するなど高品質を追求しています。時代や年齢を問わない普遍的なデザインと、革の質感やカラーバリエーションが幅広いことが特徴です。 ◇*自分の言葉で、自分のアイデアで、ブランドの世界観を伝える*◇ 各店舗のVMD(店舗レイアウト・商品ディスプレイ等)は、お客様を良く知る店舗スタッフが主体となって創り上げています。また、接客においても、スタッフ1人1人の個性を活かしたスタイル。自分らしさを大切に、ブランドそしてあなたのファンを作っていきましょう。 ◇*いつまでも愛されるブランドであるために*◇ 40年の歴史を持ちながらも、今までにリリースしたアイテムのパーツはすべてストックしています。そのため、お客様が気に入ってご購入いただいた商品は、いつでも当時のままのリペア(お直し)が可能。店頭では、普段の使い方や修理の希望箇所などを聞いてお預かりし、本社のリペア専門スタッフのチェック後、職人さんの手で丁寧に修復していきます。 ◎お客様のライフスタイルを伺ったり、手に取るアイテムから好みや用途を察するなどして、本当にご満足いただけるものを提案していきます。そのため接客時間が1時間を超えることも。長年通ってくださるリピーターのお客様も多いため、親密な関係性が築けます。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<業界・職種未経験、第二新卒、歓迎> ■「自信をもって提案できる商品を扱いたい」「お客様と深く関係を築ける環境を求めている」「ライフイベントを経ても活躍したい」といった方を歓迎いたします! |
募集背景 | ★100年ブランドを目指して 「HIROFU」を立ち上げてから40年以上が経った当社。広告を打たない販売戦略を取りながらも、その品質の高さを評価され、多くのお客様に愛されるブランドに成長しました。今後も100年続くブランドとなることを目指していきます。 そのためには、ブランドの顔としてお客様との関係を築いていく販売スタッフは大事な存在。これからのHIROFUを一緒につくっていってくれる、ブランド理解が深く、心あるおもてなしができる販売スタッフを長い目で育てていきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間はありません。 |
勤務地・交通 |
■関東、近畿、九州(大分、熊本、鹿児島のみ)の当社直営店
※通勤可能エリアを考慮して配属します。 ※転居を伴う異動はありません。 ■関東/東京都(新宿区・豊島区など他)・神奈川・埼玉・茨城 松屋銀座本店、日本橋三越、日本橋高島屋、伊勢丹新宿、小田急新宿 新宿高島屋、西武池袋本店、東武池袋、東急渋谷本店、玉川高島屋 小田急町田、横浜そごう、横浜高島屋 伊勢丹浦和、大宮そごう、丸広川越 京成百貨店 ■近畿/大阪・京都・兵庫 ジェイアール京都伊勢丹、大丸京都、大阪高島屋、大丸梅田 阪神梅田本店、神戸そごう、山陽百貨店、西宮阪急 、近鉄奈良 ■九州 熊本鶴屋、大分トキハ本店、山形屋(鹿児島) 交通
各地により異なります。
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勤務時間 | 実働7時間、または8時間(休憩1.5時間) ※各店舗の営業時間にあわせて早番・遅番の交代制で勤務 ★残業は基本的にありません。 業務上、どうしても残業が必要な場合は申請してから行ないます。時間外手当は100%支給です。 |
給与 |
■月給21万円以上+各種手当+賞与年2回(大卒・初任給実績) ※経験・年齢・能力を考慮し、社内規定により決定します。 ※販売経験により、月給23万円以上+各種手当+賞与年2回スタートもあります。 |
休日休暇 | ■週休2日制(月8日以上、シフト制) ■夏季休暇(4日間) ■冬季休暇(4日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇(結婚などに対して最大5日) ■産休・育休制度 ★産休・育休の取得実績は豊富。復職率100%! 現在、取得しているスタッフは3名、時短勤務で復職しているスタッフは5名です。子育てをしながら活躍中のママも10名以上在籍しています。 「産休・育休の間に色々変化しているかも…」と不安になる方もいるはず。そこで当社は月1回ほど会社から近況を共有し、スタッフも定期的に連絡や情報交換をしています。そのため復帰率は100%。ライフステージが変わっても、安心して勤続できる環境です。 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定(年1回査定) ■賞与年2回(業績による) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費(月5万円まで) ■住宅手当 ※社内規定あり ■家族手当 ※社内規定あり ■時間外手当(100%支給) ■制服貸与 ■社員割引あり ■店舗責任者手当 ■月間目標達成金 ■時短勤務制度 |
充実の教育制度について | ▼入社研修(2日間) 本社にてブランドや百貨店との関わりについて学びます。ブランドストーリーはもちろん、革や金具などの素材、製造工程のこだわりも理解していきましょう。 ※こだわりやブランドストーリーについてはハンドブックをご用意。 ▼店頭研修(3ヶ月) 専任の教育担当がついて接客やサービスについてレクチャーします。お客様との会話の仕方、商品の提案の仕方、バックヤード業務もイチから教えるのでご安心ください。また、本社のトレーナーとも面談があり、先輩や上司に言いにくい相談やこれまでの振り返りを行なえます。 ★年2回ほどイタリアの工房や商品企画スタッフから話を聞く機会があり、理解を深めやすい環境です。 |
先輩たちとキャリアについて | 通勤エリアを考慮して店舗に配属します。 新卒入社のスタッフもいれば、定年後の再雇用で活躍するベテランスタッフまで、幅広い年代が活躍中です。勤続20年以上というスタッフもいます。 長く勤続してもらえるように、「子育て中は時短勤務がしたい」「接客のスぺシャリストになっていきたい」「経営感覚を身に付けたい」といった色んな要望にも柔軟に対応。しっかり話し合いをしていきます。 基本的なキャリアパスは、販売スタッフ⇒百貨店との窓口になる店舗リーダー⇒店舗運営と教育を担う店舗責任者⇒地域全体を見るセールスマネージャーですが、ブランドを育てる本部職や管理部門職になることも可能。どんどん希望をご相談ください。 |
会社名 | 株式会社ヒロフ |
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設立 | 1978年8月4日 |
代表者 | 代表取締役社長 佐々木 佳子 |
資本金 | 10,000万円 |
従業員数 | 150名 |
事業内容 | ■靴、靴用付属品・材料の企画、製造及び販売 ■皮革製品、衣料繊維製品、装身具、家具の企画、製造及び販売、輸出、輸入業務 ■日用雑貨の輸出、輸入販売 ■皮革材料の企画及び仕入、販売、輸出入業務 ※前各号に付帯する業務 |
事業所 | ■本社/東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南1F(本社) ■店舗/北海道、東北、関東、中部、近畿、中四国、九州 |
企業ホームページ | http://hirofu.co.jp/ |
株式会社ヒロフのHIROFUの販売スタッフ(革製のバッグ・靴・小物など)★残業ほぼナシ★育休・産休後の復職率100%(1015431)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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