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販売スタッフ(店長候補) ★月8~10日休み/年間休日120日/毎年98.5%の社員が9250円昇給
株式会社プラス・シー
プロ取材
名古屋市の本社に在籍される社長の大平さん、採用担当の西村さんに取材。スタッフが長く安心して働けるように、収入やキャリアに関する制度が整っている同社。長く働き続けられる環境があります。
エン転職 取材担当者
川邉
取材担当者-川邉
掲載期間20/05/2820/08/05
株式会社プラス・シー

販売スタッフ(店長候補) ★月8~10日休み/年間休日120日/毎年98.5%の社員が9250円昇給

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
販売スタッフ(店長候補) ★月8~10日休み/年間休日120日/毎年98.5%の社員が9250円昇給イメージ1
月8~10日のお休みがあるため、年間休日は120日。連休も取得しやすく、働きやすさが整っています。
「ずっとアパレル」を、昇給と多彩なキャリアがかなえる。
私たちプラス・シーは、アパレル業界において店舗運営のアウトソーシング事業をいち早く展開したリーディングカンパニー。管理を任せられている店舗数を年々拡大させ、今では全国100店舗近いお店を任せられています。

幅広いブランドがあるから、自分に合ったブランドを選び、途中で変えることが可能です。アパレルでありがちな「自分の年齢とブランドイメージが合わなくなったから、転職しなきゃ…」なんことはありません。

明確な評価制度で、毎年98.5%の社員が9250円の給与アップを実現させているので、収入の心配もなし。店舗運営以外のアウトソーシングもしているため、店長以外にもマネージャーといった多彩なキャリアにつくこともできます。

人手不足やコスト削減のため、店舗運営をアウトソーシングするアパレルブランドは、いま増えています。これからも成長し続けるプラス・シーなら、「ずっとアパレル」を実現できる環境があるのです。

募集要項

仕事内容
販売スタッフ(店長候補) ★月8~10日休み/年間休日120日/毎年98.5%の社員が9250円昇給
お客さまのメーカーから運営代行を任されているアパレル・靴・バック・雑貨や、スポーツ・コスメ・キッズなどのショップで、接客や在庫管理に携わる仕事です。

<お任せするショップ>
百貨店やショッピングモールの中にあるショップもありますが、アウトレットモールが中心です。世界的に人気の高い有名海外ファッションブランド、高級靴やバッグを扱うアメリカのブランドなどさまざま。希望や適性を考慮して配属します。1店舗のスタッフは3~10名ほど。5~6名のショップが多いです。

<仕事内容>
◆接客
まずお客さまの希望を把握することが大切。その上で、商品の魅力を伝えましょう。気に入って購入となれば、レジも担当します。

◆在庫管理
売れ筋商品が品切れとならないように在庫量を調整することが大事。「次の連休でたくさんの来店が見込めるから、その前に商品を仕入れておこう」といったように、メーカー担当と相談して仕入れる量を調整します。

※スタッフのシフト管理や育成、売上管理なども手がけられるようになっていってください。
※店舗単位で目標がつくため、個人ノルマはありません。目標を達成した店舗にはインセンティブが支給される場合もあります。

【仕事のポイント】
◎店舗運営には、充分な裁量があります。
当社は”売り方”についても、ブランドから相談される立場。そのため、セールなど商品やプロモーションの仕方を、販売スタッフから提案することもできます。社内のアドバイザーと一緒に企画していきましょう。

◎労働管理を、しっかり整えています。
GPS付きのアプリで、サービス残業や休日出勤はできない仕組み。残業などが多いかどうかも分かるため、必要ならヘルプの人員を入れるなどしています。

※現在はマスク着用、消毒液の設置についても徹底しています。
応募資格 <未経験の方、歓迎です>

★アパレル・小売業界での経験が少なくてもOKです。
★社会人経験、学歴、転職回数、就業ブランクも問いません。第二新卒の方、フリーターの方、歓迎しています。
募集背景 ファッション系ショップ向けの人材派遣からスタートした当社。今では店舗の運営を一手に手掛ける代行事業を主力に展開しています。最近では、有名海外ファッションブランドの運営代行も新しく任せてもらえることになりました。

そんな当社は、接客の質をより上げていきたいと考えています。そのためには、各店舗の正社員比率を高め、スタッフの育成を強化することが不可欠。そこで、新たなメンバーを募集することになりました。
★今回は【10名以上】の積極採用です。
雇用形態 正社員

※試用期間(3ヶ月~1年間)があります。期間中の雇用形態は契約社員となりますが、給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
全国のアウトレットモール、百貨店、ショッピングモールにあるショップ
◎希望のブランドや勤務地は考慮して決定します。
◎U・Iターン歓迎!転居を伴う転勤はありません。

■北海道・東北
・北海道/札幌市、北広島市
・宮城県/仙台市

■関東
・東京都/港区、足立区、新宿区、八王子市
・茨城県/つくば市、稲敷郡阿見町
・千葉県/千葉市、木更津市、印旛郡
・埼玉県/入間市、越谷市
・神奈川/横浜市
・静岡/御殿場市

■甲信越・北陸
・富山県/小矢部市
・長野県/松本市、北佐久郡、軽井沢町
・山梨県/甲府市

■東海
・岐阜県/土岐市
・三重県/桑名市

■関西
・大阪府/大阪市、泉佐野市
・兵庫県/神戸市、三田市
・滋賀県/蒲生郡
・京都府/京都市 

■中国
・岡山県/倉敷市
・広島県/広島市

■四国
・愛媛県/松山市

■九州
・佐賀県/鳥栖市
・沖縄県/豊見城市
交通
勤務地により異なります。

※勤務地によっては駐車場があり、マイカー通勤OKの場合があります。面接時にご相談ください。
勤務時間 9:30~20:30(実働7時間30分/シフト制)

◎残業は月30時間を超えないように管理しています。
給与 月給22万2000円以上

※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
年収例
320万円/24歳/経験2年
400万円/28歳/経験4年

※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。
休日休暇 <<年間休日120日以上>>
◆月8~10日(シフト制)
┗シフトをできる限り希望にあうように調整します。2連休や3連休を取ることも可能です。
┗GWなどの多くの来店客が見込まれる時期は、休日出勤となる場合もありますが、振替休日を取得できます。
◆有給休暇
◆慶弔休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給随時
◆インセンティブ制度(下記に詳細)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費全額支給
◆残業手当(100%支給)
◆役職手当(エリアマネージャー:月5万7000~7万円、ブランドマネージャー:月5万7000円~7万円)
◆食事会手当(店舗ごとにスタッフ人数×年2000円)
◆社割あり(ショップによる)
◆産前産後・育児休業制度(取得実績あり)
◆車通勤可・駐車場完備(勤務地による)
◆引越し代金立て替え(全額、会社が負担します)※社内規定あり

<インセンティブ制度について>
・ロールプレイングコンテスト(年1回)※任意参加
・ミステリーショッパーによる接客対応評価(年2回)
・接客対応、スキル、売上から個人別に総合評価(年2回)
※そのほかメーカー側から、予算達成に応じたインセンティブも!
配属部署 アパレル事業部への配属。20代~50代と幅広い年齢層のスタッフが活躍中。定着率は良く、既婚者も多いです。アウトレットモール内の複数店舗で運営代行を任されていることもあり、近隣店舗との交流も盛ん。同じモール内で6~7ブランドほど任せられているため、「朝に鍵を開けられるスタッフがいない」「急に人手が足らない」という時は助け合っています。モール内の状況は営業が把握し、共有しているため、入社したばかりでも安心です。

また、店長になってからのサポートも充実。「年2回の全社会議」で、売上アップにつながる他店舗の成功事例を学んだり、ロープレのコンテストなども行なっています。
入社後の教育 店長が教育担当となって教えていきます。店長の接客を横で見たり、逆に自分が接客する姿を見てもらったりして、お客さまへ声をかけるタイミング、希望の聞き出し方、商品の魅力の伝え方などを学んでいきましょう。在庫管理もその都度指示を出して携わっていけるようにするので、少しずつ覚えていけると思います。業務自体は複雑ではないので、3ヶ月もあれば自分の判断でできるようになるはずです。
転職・求人情報イメージ1
50段階にも分かれた詳細な評価制度で、毎年給与アップしている社員がほとんど。収入のことは心配しなくて大丈夫です。
転職・求人情報イメージ2
店舗をまたいで情報交換をしあったり、協力しあったりする風土があります。安心してキャリアを築いていける環境です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

直近では、百貨店やアウトレットモールなどの一時休業が報道されており、同社への影響が気になる方もいるかもしれません。しかし、取材で伺ってみると、じつは逆に同社へ寄せられる依頼は増えているとのこと。同じように休業があった時、自社で販売スタッフを雇用しているより、アウトソーシングへ依頼していたほうがリスクは少ないと考えるブランドが多いからです。

また、同社は今回休業により仕事ができなかったスタッフにも、給与を100%支給する取り組みを行なうなど、経営基盤が安定しています。依頼の増加を受け、当初の計画よりも急成長しています。

ECサイトの需要も拡大していますが、洋服は実際に見て買いたいというお客さまが多く、実際に売上の95%が実店舗というブランドは多いです。今後も、同社への依頼は増加していくのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい店舗拡大にともない毎月社員が入社しており、急成長している同社では、入社年数に関係なく、意見を発信する機会が多くあるとのこと。たとえば、来店数・客単価・セット率・購買率などから分析して打つ手を考えるなど。さまざまなことに自主的に取り組んでいける環境があるため、指示待ちではなくアイデアを形にしていけるとのこと。また、実績を評価され、毎年の昇給やインセンティブに反映されるため、仕事の手応えを感じやすいでしょう。
厳しさ人相手の仕事なだけに、臨機応変な対応を求められるようです。急いでいる方には完結にご案内したり、時にはじっくり寄り添ったりと、それぞれのお客様に合わせた対応をしていかなければなりません。忙しい時期にはあっという間に一日が終わっているなんてこともあるそう。また、お休みが多いぶん閑散期には、スタッフ同士で協力しながら、比較的自由にお休みがとりやすいです。その一方、繁忙期にはなかなか希望通りに休めないこともあるようです。
この仕事の向き&不向き
向いている人毎年98.5%の社員が9250円の給与アップを実現させ、店長以外にもマネージャーといった多彩なキャリアもある同社。長く働き続けたい方にぴったりです。
向いていない人来店されたすべてのお客さまにきちんと対応できるようにするには、スタッフと連携することが大切です。チームワークを意識できず、個人プレーを好む方には向きません。

会社概要株式会社プラス・シー

設立 2006年6月2日
代表者 代表取締役社長 大平 美樹彦
資本金 3000万円
従業員数 50名
事業内容 ◆運営代行/販売代行/業務委託
◆人材派遣/紹介予定派遣/人材紹介
◆教育/研修/人材育成
その他、コンサルティング、システム開発など
事業所 本社/愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング20階
関東支社/東京都港区芝4-9-1 ヒューリック芝4丁目ビル4階
各種許認可 一般労働者派遣/許可番号:派23-300566
有料職業紹介/許可番号:23-ユ-300274
企業ホームページ http://www.plusc.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回 ★リモート面接もOKです。お気軽にご相談ください。
STEP3
内定
★応募から内定までは早ければ1週間ほど、遅くても2週間以内とスピーディーに対応する予定です。
★ご応募から1ヶ月以内に入社できます。内定後、翌日から働くこともできます。最短6月入社が可能。7月・8月以降の入社もご相談ください。

<面接に柔軟に対応します>
面接は、基本的に本社(名古屋)と関東支社(東京)で行なっておりますが、お越しいただくことが難しい場合にはお住まいの近くで面接できるように調整します。リモート面接も可能です。遠慮なくお問い合わせください。

※Web履歴書の情報が不足している場合には、当社オリジナルの履歴書・職務経歴書を郵送、もしくは持参いただく場合がございます。
※土日の面接もご相談ください。
応募受付方法 応募フォームより、ご応募ください。追って、Web履歴書に記載されたメールアドレスまたは電話番号に直接ご連絡いたします。

次のアドレスを受信できるよう設定をお願いいたします。
entry2@plusc.co.jp

電話連絡の場合は、052-586-6001よりご連絡いたします。
面接地 【本社】
〒450-6420
名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング20階

【関東支社】
〒105-0014
東京都港区芝4-9-1 ヒューリック芝4丁目ビル4階
連絡先 【本社】
〒450-6420
名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング20階
担当採用担当
TEL052-586-6001
個人名の表記について
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