株式会社シー・エル・エス
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株式会社シー・エル・エス(ヒューマンクリエイショングループ)SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日(1015029)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/06/01 - 2020/06/28)

SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
「理想」のキャリアを「現実」へと変える面接。
「マネジメントキャリアを望むなら、まずはPLをしながらPMを目指しましょう」「最先端技術でスキルを磨くなら、要件定義などの上流に挑戦するのはどうでしょう?」――…理想のキャリアを実現するには、どんな道をどう進めばいいのかを考え、面接官と二人三脚でロードマップを作っていくのが当社の面接。

こちらの聞きたいことを聞くだけの面接では、本当の希望など引き出せないもの。ですから最初に当社のことをお伝えした後は、あなたのキャリア希望をじっくりと伺います。例えば役職、管理職、フェーズ、専門技術、最新技術。最も望むものが手に入れられるよう、前例の有無に関わらず、面接官はしっかりと耳を傾け向き合います。

実際に、ポジションアップを希望した開発経験4年の30代社員は、エンジニアとして半年経験を積んだ後、PMに昇格。スキルアップを希望したアプリ開発経験3年の20代社員は、3案件を担当した後、上流設計に参加しています。あなたの思い描くキャリアを、理想のままで終わらせない。当社の面接は、そのためにあります。

募集要項

仕事内容
SE(PL/PM候補)★次世代の中核メンバー★定着率94%★年収UP社員95%以上★年間休日125日
金融会社や保険会社をはじめ、大手企業のプライム案件に携わっている当社。豊富な案件の中から、あなたのご希望やスキルに合わせたキャリアをご用意します。基本設計・詳細設計はもちろん、SIerと協力して要件定義から携わる案件もご用意。PM・管理職のポストも十分用意されているので、キャリアアップの希望に応えられる環境が整っています。

【当社で働くポイント!】
ポイント1:日に300件以上の案件、その9割以上が上流工程!
ポイント2:「このスキルを磨きたい」「年収をUPさせたい」など、あなたの希望を最優先!
ポイント3:AWSでの開発や無人化自動システム開発など、最先端技術案件に携われます!
ポイント4:開発部門の部長・役員が面接し、キャリア希望や案件詳細まで説明が可能です!
ポイント5:そして年間休日125日以上、残業は月平均14時間以内と、プライベートも充実!

【案件例】
■大手金融機関基幹システム開発
言語:Java、C、C#、その他
環境・DB:Linux、Oracle

■旧国営企業向け営業統合分析システム開発
言語:VB.Net、PL/SQL
環境・DB:Oracle、Windows Server

■大手アパレル倉庫無人化自動システム開発
言語:Java
環境・DB:Linux、Oracle

※プロジェクトには、10名程のチームでアサインします。
※各プロジェクトの期間は3ヶ月~3年とさまざまですが、1年程の中長期案件がメインです。

【開発環境】
■OS:Linux、Solaris、Windows server 他
■言語:Java、C#.NET、ASP.NET、VB.NET、VB、C、COBOL 他
■DB:Oracle、SQLserver、DB2、PostgreSQL、MySQL 他
応募資格 【学歴・転職回数は不問です】
■何らかのシステム開発経験がある方
┗Web・オープン系、組み込み系のシステム開発経験者は優遇いたします。
┗担当した工程・使用言語などは問いません。

◎PL/PM経験がある方は歓迎です!
少しリーダー職に自信が無いというかたは、サブリーダーからのお迎えなども可能ですので、面接時ご相談ください。
募集背景 当社は1981年の創立以来、ITコンサル、設計、システム開発、運用・保守サービスなど幅広い業務を手掛けてきました。SIerとチームを組むことで、真っ先にご指名をいただける関係を築き、複数社からエンジニアが集まる大規模プロジェクトでも、中心的な立ち位置で仕事を任せていただいています。昨年には新たにグループ会社が増えたため、グループ全体としては連結社員数800名超、平均成長率149%の組織になりました。それに伴って案件も急増しており、売上も好調に伸びています。今後もご依頼に柔軟に対応し、さらに質の高いサービスを提供するために開発系・インフラ系のエンジニアを増員することになりました。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通
本社または、東京(渋谷区、港区、新宿区を始めとした東京23区)、神奈川、千葉、埼玉のクライアント先。
◎転居を伴う転勤はありません。
◎勤務地は希望を考慮して決定します。

■本社
東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24階
◎HPにあるグーグルストリートビューでは充分なフリースペースがある社内風景が見れます!
交通
プロジェクト先によって異なります。
◎交通費は全額支給します。

■本社
銀座線「虎ノ門駅」[11]より徒歩2分
丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」[A13]より徒歩6分
有楽町線「桜田門駅」[2]より徒歩9分
南北線「溜池山王駅」[8]より徒歩9分
都営三田線「内幸町駅」[A03]より徒歩10分
◎7路線5駅利用可能、アクセス抜群です!
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※参加するプロジェクトによって異なります。

【残業は月平均14h以内/長時間労働なし】
定期開催されるコンプライアンス会議にて、経営陣自らが状況・時間を把握。社員に負担がある場合「人を増やす」「案件から手を引く」といった対応をするため、長時間残業することはありません。
給与 月給40万円~60万円+賞与年2回
※スキルや経験などを考慮し、決定。
※固定残業代(月20時間分・5万4000円~8万250円)を含む。超過分は1分単位から支給。
※残業が0時間でも、固定残業代20時間分を支給。

★年収1000万円超えの人も!

【給与UP事例/1年で年収200万円UPも!】
■生損保系、通信系アプリ開発の経験者
年収450万円 ⇒ 550万円にUP

■PM職・部下育成多数の経験者(大手ソフトウェアハウスにて要件定義)
年収550万円 ⇒ 720万円にUP
年収例
【管理職の年収500万円以上!】
年収450万円(29歳)SEのサブリーダーを担当
年収550万円(36歳)プロジェクトリーダーを担当
年収800万円(38歳)複数の大規模プロジェクトの統括を担当
休日休暇 <年間休日125日以上>★ワークライフバランスを実現できます!
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇 ※チームでプロジェクトに取り組んでいるので、有休取得を会社側も後押ししています。
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
福利厚生・待遇 ■持株会・持株奨励金制度
■社内表彰制度
■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■健康保険組合保養所
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■家族手当(配偶者:月8000円、子ども:月7000円)※2子目以降金額変動あり
■退職金制度
■定期健康診断
■教育セミナー(マネジメント研修、コミュニケーション研修、IT技術教育制度[eラーニング]など)
■資格取得支援制度
CLSで働くエンジニアのロードマップ Step1.顧客の信頼を勝ち取り、自分のチームを持つ
1~2名で要件定義や基本設計~大型案件に参画し詳細設計、製造工程では自社PGを加えたチームを構築。チームリーダーが、見積り、開発計画立案、要員管理、品質管理、顧客管理を実施。

Step2.プロジェクトマネージャへステップアップし自分の案件を持つ
現場でのチームリーダ経験を生かして、社内受託案件にてプロジェクトリーダーへ。

Step3.プロジェクトマネージャへステップアップし自分の部門を持つ
開発チームの管理を通じての育成。社内のグループマネージャとして、各現場のチーム立ち上げを行う後輩リーダに対し、経験を生かしたサポートを行う。
教育制度・評価制度 【上級技術者スキル習得(PMクラス)】【中級技術者スキル習得(SEクラス)】【初級技術者スキル習得(PGクラス)】という3つの教育プログラムをご用意。時間と場所を選ばないeラーニングによってスキル・評価・年収UPを目指せます。

まずは半期ごとの面談で、上長と半年間の目標を設定。例えば「〇月までに要件定義を経験する」という目標に対し、「いつまでに知識を習得する」など達成までの具体的なアクションプランを作成・実践します。結果年収200万円UPを果たした社員も。専任トレーナーも付くオーダーメイドの育成で、上流が経験出来るようなカリキュラムとなっており、無理なくエンジニアとしてのキャリアを描けます。

会社概要株式会社シー・エル・エス

会社名 株式会社シー・エル・エス
設立 2008年5月(創業 1981年)
代表者 代表取締役社長 下田 昌孝
資本金 8250万円
従業員数 137名(グループ連結804名/2019年10月1日時点)
事業内容 ■システム開発(要件定義、上流設計~下流設計、プログラム開発、保守)
■ネットワークやサーバーの環境設計・構築、整備、運用・監視

※最上流のコンサルティングからシステム開発、運用サポートまでをワンストップで手掛けているからこそ、現状スキルがどうであれ、プロジェクトを進めていく過程で、一つ上の工程にチャレンジできます。

【許可番号】労働者派遣事業許可番号(派13-309737)
事業所 【本社】東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24階
関連会社 親会社は株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス。システムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等まで全ての工程を手がけるIT関連企業群を束ねる持株会社です。

当社を含め、同グループを構成する事業会社は4社です。
■ 株式会社ブレーンナレッジシステムズ:幅広くシステム開発を手がける
■ 株式会社シー・エル・エス:上流工程を中心に担う
■ 株式会社アセットコンサルティングフォース:システムコンサル及び受託開発会社
■ 株式会社セイリング:インフラに強く、IT・ハードウェア設計開発等を手がける
主要取引先 日立グループ
日鉄ソリューションズグループ
NTTデータグループ
SCSKグループ
株式会社システムコーディネート
鈴与シンワート株式会社
コムチュアグループ
富士ソフト株式会社
株式会社アイネス
日本郵政インフォメーションテクノロジー株式会社
企業ホームページ https://clsinc.co.jp/
個人名の表記について
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