- 【事業内容】
- ・介護保険法に基づく居宅サービス事業 ・医療・福祉・高齢者介護に関するコンサルティング事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 訪問介護スタッフの管理者 ★月給28万円スタート／独立支援制度あり／残業月20時間以内 ■まずは、メンバーの育成・マネジメントからお任せします。訪問介護サービスを手がける当社にて、スタッフのフォローや育成、ケアマネージャーとの関係構築などを行なっていただきます。まずは先輩社員による研修を受け、1年後を目安に施設管理者として活躍いただければと考えています。 ＜スタッフ配置＞ 1つの施設につき、10名前後の職員と、2～3名のリーダー、そして1名の管理者がいます。あなたには、リーダー・職員（計15名ほど）のマネジメント・育成をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◎スタッフの業務フォロー 「お客様の都合・スタッフの希望を加味したシフト・ルートの作成」「介護保険の各種申請」「ケアマネージャーへのお客様の状況報告」などをお任せします。また、週に1度はリーダーとMTGを行ない、業務内容についての確認やフィードバックも行ないます。 ◎営業活動 お付き合いいただいているケアマネージャーの方々のもとへ定期訪問。情報交換などを行ないながら、新たにお任せいただける依頼がないかヒアリングします。場合によっては、新規顧客への提案なども行ないます。 ◎介護記録（コンプライアンス）の確認 スタッフが記載した介護記録を確認し、設定しているケアプランや法律に準じたサービスを行なっているかを着実にチェックします。 …上記3つがメイン業務となります。その他、施設で定期的に行なっているイベントの企画・準備の手伝い、経営会議への参加なども行ないます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、既存の管理職によるOJT研修を半年間ほど行ないます。その後、1年ほどで施設管理者として独り立ちいただくような流れを想定しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
――下記どちらもを満たす方―― ■介護福祉士の国家資格をお持ちの方 ■介護職員としての経験が5年以上の方 ※マネジメント経験（経験年数や人数は不問）がある方は、優遇いたします。 ★学歴不問。社会人経験10年以上の方、歓迎します。 |
| 募集背景 | ■あなたの希望を、教えてください。 「地域の成長にとって、かけがえのない存在でありたい」。そんな想いのもと、世田谷区、練馬区、草加市に密着し、通所介護、訪問介護、訪問看護の3事業をメインで運営しています。2020年3月に新たな施設をオープンさせるなど、現在は新規営業所の拡大を行なっている段階。今後もさらなる成長を見込んでいます。これに伴い管理者のポストが増えたため、増員を決定しました。 「家の近くで働きたくて」「収入をアップさせたくて」など、志望動機は何でも構いません。まずはあなたの希望を聞くところから始めたいと思います。是非、お気軽にご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都世田谷区にある、いずれかの施設での勤務となります。
☆転居をともなう転勤はありません。 ■ヘルパーステーション モア 世田谷用賀 東京都世田谷区玉川台2-17-2 ■ヘルパーステーション モア 世田谷瀬田 東京都世田谷区瀬田1-20-14 メゾン2 102号室 交通
■ヘルパーステーション モア 世田谷用賀／東急電鉄田園都市線「用賀駅」より徒歩7分
■ヘルパーステーション モア 世田谷瀬田／東急電鉄大井町線「上野毛駅」より徒歩8分、東急電鉄田園都市線・大井町線「二子玉川駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（月平均173時間） ※残業は月平均10時間ほどと、ほとんどありません。 ＜勤務時間例＞ 9:00～18:00 |
| 給与 |
月給28万円～33万5000円＋賞与年2回 年収例
400万円／30歳・入社2年
420万円／35歳・入社3年 460万円／38歳・入社5年 |
| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（土曜・日曜） ◇慶弔休暇 ◇有給休暇 ◇産休・育休（取得・復帰実績あり！） ◇介護休暇 ★有給と合わせて、5日以上の休暇を取ることも可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年1回（7月） ◇賞与年2回（6月・12月） ◇各種社会保険完備 ◇交通費支給（月3万円まで） ◇役職手当 ◇団体保険加入 ◇賃貸住宅更新補助 ◇独立支援制度 ◇引越し支援金 └入社時に転居予定の方へ、最大30万円の支度金を支給します。 ◇退職金制度 ◇資格手当 └介護に限らず、アロマセラピスト、カラーコーディネーターなど、業務に活かせる資格が対象。 ◇カーシェアリング制度 └会社負担でリーズナブルに休日利用も歓迎！ ◇決起会（年2回） └ユニークな賞を設定して、社員を表彰。会社に貢献してくれた人を称賛。 ◇ギフト └スタッフの人生の節目に、会社からギフトをプレゼント。 |
| 定着率は90％以上！ | 当社は定着率の高い会社です。近年では積極的に採用を進めており、ここ1年で24人が入社しましたが、退職者は10％以下。辞める理由も、家庭の事情などのやむを得ないものがほとんどです。退職者が少ない理由は、スタッフが運営自体にアイデアを出すことができたり、自分の考えた企画をカタチにしていくことができたりと、働く面白さを感じられるから。 入社後はそれぞれの年間の個人プランニングを行ない、夢や目標に対してこんな取り組みをしようというものを決めて、上司がレビューをしていきます。「なんとなくいい、なんとなく悪い」という曖昧な評価はしません。評価に納得できるからこそ、誰もがやる気を持って働けるのです。 |
| 会社名 | 株式会社more |
|---|---|
| 設立 | 2012年7月 |
| 代表者 | 代表取締役 倉田 広志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 100名（2020年10月時点） |
| 売上高 | 2億8000万円（2020年6月期実績） 3億5000万円（2019年6月期実績） 2億5000万円（2018年6月期実績） |
| 事業内容 | ・介護保険法に基づく居宅サービス事業 ・医療・福祉・高齢者介護に関するコンサルティング事業 |
| 事業所 | ■本社 東京都世田谷区瀬田2-5-8 ■デイ・ホーム モア 世田谷瀬田 〒158-0095 東京都世田谷区瀬田2-5-8-102 ■デイ・ライフ モア 世田谷用賀 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 ■ヘルパーステーション モア 世田谷瀬田 〒158-0095 東京都世田谷区瀬田1-20-14 メゾン2 102号室 ■ヘルパーステーション モア 世田谷用賀 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 ■へルパーステーション モア世田谷千歳船橋 東京都世田谷区桜丘5-28-19 メゾン桜丘 303号室 ■ホームナーシング モア世田谷用賀 〒158-0096 東京都世田谷区玉川台2-17-2 |
| 独立支援 | 当社では「いずれは支援を受けて、自分で会社を持ちたい」という社員に対し、積極的に独立支援を行なっております。実際に当社の支援により介護系・地域密着型の2つの子会社が設立されており、今年の6月にも新たに1つの子会社が誕生しました。やりたい気持ちがあれば全員に独立して欲しい、という社長の考えのもと、今後も独立の手助けを惜しまずに行なっていきます。例えば「有料老人ホームを探している人向けの、施設紹介専門会社」など、必要とされるサービスに合わせて作っていきたい会社はまだまだあります。独立を目指している方、当社で支援を受けてみませんか？ |
| 今後の事業 | 中期目標として、3億円～10億円程度の規模に成長させる予定です。そのため、需要の高い訪問介護に注力し、世田谷区を中心に訪問介護の割合を増やしていく準備を行なっております。当社は職員の定着率が高く、成長した分のノウハウも蓄積しています。そこで、利益よりも社員の成長度合いを重視して、新店舗を出していきたいと考えています。 ※株式会社moreは東京都介護職員就業促進事業の受託事業者です。ご入職いただいた方は無料で介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の資格取得を行えるほか、資格取得に伴う通学日も勤務とみなし、お給料をお支払いします。約5～6か月の有期雇用契約を締結後、満了時に無期雇用契約を締結します。 |
| 企業ホームページ | https://more-g.co.jp/ |
株式会社moreの訪問介護スタッフの管理者 ★月給28万円スタート／独立支援制度あり／残業月20時間以内（1014962）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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