- 【事業内容】
- ■労働者派遣事業 / (派)13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ■保育事業
勤務地
特長
一般事務、営業事務、秘書、受付と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 事務チームのリーダー ★賞与年2回★年間休日127日★完全週休2日制 優良企業や官公庁、大学を中心とするクライアントで、主に事務業務を委託されている当社。あなたにお任せするのは、当社の事務チームのリーダーというポジション。業務の管理やメンバーのマネジメントなど、1つのプロジェクトにしっかりと向き合い、安定したチーム運営をお願いします。＜ミッションは？＞ 「安定したチーム運営」のために、メンバーが気持ちよく働ける環境作り。そして、クライアントのニーズに応える体制作りをお願いします。メンバーへの声掛けやクライアントへの報告など、出来ることから始めていきましょう。 ＜プロジェクトの体制は？＞ メンバーは1チームあたり数名～数十名。大きなチームの場合は、サブリーダーがいます。また、複数のチームを管理するプロジェクトマネージャーもいるので、1人で抱え込まず、いつでも相談して下さい。 ……具体的な業務内容…… ◆チームの運営（クライアントやメンバーとのコミュニケーションなど） ◆業務の進捗管理や分担 ◆メンバーの育成や指導、面談、労務管理、シフト作成 ◆業務マニュアル、日々の報告書、研修資料などの作成 ◆クライアントやプロジェクトマネージャーとの打ち合わせ ◆クライアントへの報告、業務改善の提案 ……手がけるプロジェクトの例…… ◆企業受付、採用代行、コールセンターなど ◆大手企業での営業事務や、人事部での社内研修支援、総務部のサポート事務 ◆事務センターでのデータ処理業務 ◆官公庁（役所）の窓口業務・事務処理 ◆大学のメディアセンター教務事務、メディアセンターの運営、図書館業務 ◆工場物流業務の管理 ※プロジェクト数は、100件以上。経験や志向によりプロジェクトをお任せします。 ※下欄【先輩社員の声】【教育制度】もぜひご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
高卒以上＜業界未経験、歓迎＞ ■何かしらのリーダーやマネジメント経験をお持ちの方（業種・規模・年数・ブランクは問いません） ┗職場で「まとめ役」を任されていた、数ヶ月のプロジェクトリーダーをしていた、前職ではリーダーだったが今はメンバーという方も活躍できます。 ◎研修制度やバックアップ体制が充実。経験が浅い方やブランクのある方もご安心ください！ ◎異業種から転職してきた先輩もたくさん活躍しています。 |
| 募集背景 | 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にこだわって事業を展開してきた当社。人材サービスの総合プロバイダーとしてさらなる飛躍をめざしています。現在特に注力しているのが、アウトソーシング事業。東海の様々な優良企業からたくさんの依頼を受けています。今も新たな依頼をいただく中、メンバーをまとめ、クライアントとのやり取りを担当するチームリーダーを増員します。今回の募集で10名程度の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（条件に変動はありません） |
| 勤務地・交通 |
愛知・岐阜の各プロジェクト先
※当社取引先での常駐勤務です。 ※愛知の場合は、名古屋市内のプロジェクトがメインです。勤務地は希望を考慮します。 ※転居の伴う転勤は原則ありません。 交通
配属先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1時間） ※残業は月10時間～20時間程度です。 ※勤務時間は配属先により若干前後する場合があります。 |
| 給与 |
月給21万1000円以上 ※残業代別途支給 ※経験・能力等を考慮の上、決定 年収例
年収369万円（入社1年／月収21.1万円＋年2回賞与）
年収460万円（入社4年／月収27.9万円＋年2回賞与） |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土日休み・祝日） ■フレックス休日（年に3回、自由に公休を取得できます） ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■育休・産休（取得＆復帰実績あり） ■介護休暇 ※常駐先により異なる場合があります。 ◎業務調整をすることで、休みや残業のコントロールもできます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格／年1回 ■賞与／年2回（6月・12月） ■社会保険完備 ■通勤交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当 ■健康診断 ■慶弔金制度 ■契約宿泊施設・契約スポーツクラブ ■育児に伴う勤務時間短縮制度 ■女性管理職登用実績あり ■試用期間3ヶ月（条件同じ） |
| 先輩社員の声 | ＜派遣社員からチャレンジしたリーダーより＞ 高校卒業後、正社員で営業事務を、退職後に派遣社員として給与計算・データ分析など幅広く業務を経験。パーソルテンプスタッフから大学の受託業務プロジェクトのメンバーとして働いていた時、メンバーの教育やコスト計算など、キャリアアップしてプロジェクト運営をしてみたくなりました。 そんな時にリーダー職のお話があり、転職に対して年齢・性別・学歴などの壁を感じていた私の背中を押された気がしました。入社後は研修やフォローも充実し、評価制度も明確なため、今までの経験をいかして全力で仕事に取り組めています。 |
| 教育制度 | ＜まずは仕事内容の把握からスタート＞ どんな業務を行っているのか？を知ることからはじめましょう。コミュニケーションを取りながら、メンバーとの信頼関係も少しずつ築いていきます。入社初日からリーダーと聞くとハードルが高いように感じられますが、今まで培ってきた当社のノウハウでサポートしてくれるプロジェクトマネージャーがしっかりフォローします。メールや電話で気軽に相談することができるので、ご安心ください。月に1回勉強会を実施。他のプロジェクトリーダーと意見交換をする場もあり、知識やスキルを学ぶことが可能です。自分だけでは解決できないようなことも、一緒に乗り越えていきましょう。 |
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1973年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社社長 和田 孝雄 |
| 資本金 | 22億7300万円 |
| 従業員数 | 45434名（2019年3月現在） |
| 売上高 | 92億5818万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■労働者派遣事業 / (派)13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ■保育事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒 151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
| 関連会社 | 国内外にグループ会社76社を展開しています。 ≪パーソルグループサービスネットワーク≫ 国内432拠点、海外174拠点 ※中国、香港、韓国、台湾、シンガポール、ベトナム、インドネシア、マレーシア、タイ、インド、ニュージー ランド、オーストラリア |
| 企業ホームページ | https://www.tempstaff.co.jp |
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