- 【事業内容】
- ■パソコン、複合機、ネットワーク機器などの買取及び販売 ■データ消去サービス ■産業廃棄物の収集運搬及び中間処理 ■リサイクルPC等の販売 ■OA機器の手解体によるマテリアル処理
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 人事総務(採用から制度企画まで携われます)◎毎年売上を伸ばしている企業です! 当社は、PCなどの情報機器リサイクルを手がける会社です。あなたには、人事総務の一員として会社を支えていただきます。まずは、労務管理・採用活動・社内環境の整備などのサポートからスタート。いずれは人事・教育制度の企画にも携わっていただきます。<まずは会社や制度を知ることから> 最初は、既存の制度の運用に携わりながら会社や制度について知っていただきます。具体的な業務は下記の通り。決められた手順・様式に沿って作業するので、基本を覚えればスムーズに取り組めます。 ■勤怠・給与に関する仕事 勤怠管理・給与計算、雇用契約に関する手続き、社員が安全に働くための管理などを行ないます。 ■働きやすい環境を作る仕事 備品・設備管理や契約書管理など。現場からの問い合わせ対応・社内外での手続き対応は、平均して月5~10件ほどです。 ■人材採用に関する仕事 中途・新卒採用の両方に関わります。採用人数は年間15~20名程度で、状況に合わせて契約社員・パートの採用も実施。採用基準の設定・求人媒体の選定・説明会や面接の実施などが主な仕事です。事務手続きは協力会社からもサポートを受けられます。 <慣れてきたら、制度企画にも…> ■人事制度の企画 直近の事例としては、海外赴任・出向規定やそれに紐づく給与体系、評価制度などを新たに作っていきます。人事のメンバーで案を作り、経営層から承認を受ける形です。 ■教育制度の企画 特に、中途入社者向けの研修の充実・階層別研修の改良などが求められています。中途入社者としてぜひ意見を聞かせてください。 ※一緒に働くメンバーは3名。それぞれ人事・総務いずれかに軸足を置きつつ、フォローしあっています。10年以上の経験を持つベテランのもとで、専門知識をイチから学べる環境です。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験・第二新卒歓迎/学歴不問> ■業界・職種の経験不問。必要な知識は入社後に学べます! --- こんな方はぜひご応募ください! --- ◎会社や人を支える分野で仕事の幅を広げたい。 ◎内勤の仕事で、何かしら “専門性” を身につけたい。 ◎ルーティンワークだけより、新しいことを考えるのが好き。 ※バックオフィス系・事務系の仕事をした経験がある方は、分野は問わず活かしていただけます。ぜひ【WEB履歴書】でアピールしてください。 |
募集背景 | ■より良い環境づくりに向けた募集です。 PCなどのOA機器の買取・売却を手がけている当社。機密情報などの取り扱いがより厳しくなっている昨今、業界内でもいちはやく環境・品質・情報セキュリティといった各マネジメントシステムのISOを取得しました。また2013年にはプライバシーマーク(Pマーク)を取得するなど、お客様が安心して利用できる会社であることにこだわっています。 そうした取り組みが評価され業績は非常に好調。新しい拠点を設けるなど順調に成長中です。そのため、採用・教育・労務などに関する新たな制度企画も必要になっているところ。新たなメンバーを迎え、全員でより良い環境作りを進めていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中も雇用形態や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都葛飾区新宿3-9-15
交通
本社/京成本線・京成金町線「京成高砂駅」より徒歩15分
JR「金町駅」より徒歩18分 |
勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間) ※残業は月20時間ほど。今後さらに削減するため、勤怠管理などの人事系システムを改良していくことを検討しています。 |
給与 |
月給23万円~26万円+賞与年3回(昨年実績3.3ヶ月分) ※上記月給額には、一律支給のみなし残業代4万円が含まれています。 ※万が一超過した場合は、その分を別途支給します。 ※みなし残業代の金額は変動しませんが、月給がアップするほど時給もアップするため、みなし残業時間は短くなります。(27時間から25時間へと短縮) (例) 月給23万円/固定残業代4万円・27時間 月給25万円/固定残業代4万円・25時間 |
休日休暇 | <年間休日:129日> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(5日) ■産休・育休(取得・復帰実績あり) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給あり・給与改定年1回(11月) ■賞与年3回(6・10・12月/昨年度実績3.3ヶ月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(全額支給) ■時間外手当(みなし残業代超過分) ■家族手当(扶養家族1名につき月5000円) ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 |
入社後の流れ | ■座学研修からスタート。 初日は、会社について・部署について学ぶ座学研修。事業において大切にしているポリシー、人事総務部門の仕組みなどを学んでください。 ■実務を通して知識を習得。 2日目から早速実務をはじめます。まずは、勤怠管理・給与管理・設備管理などの「今ある制度の運用」から担当しましょう。先輩の仕事を少しずつ引き継ぎつつ、徐々に慣れていくイメージです。企画にも役立つ基礎知識が身につきます。 ■慣れてきたら上流の仕事へ。 運用に慣れてきたら、人事・教育制度企画にも参加。未経験からのスタートでも、意欲的な方には早期に企画に携わっていただく予定。ぜひ一緒に、会社をより良くする仕事を手がけましょう。 |
配属部署 | 現在、人事総務は3名体制。経営企画や人事などの分野で経験を積んできた60代の男性管理職のもと、30代・40代の女性メンバーが活躍しています。それぞれ、大まかに「人事系を中心に担当」「総務系を中心に担当」といった役割分担をしてはいますが、全員でフォローしあう風土。これから本腰を入れる制度企画に関しても、同様に全員で協力していきたいと考えています。 人事総務の仕事は全社に関わるため、経営層や現場社員と接する機会が豊富です。社外のコンサルタント・社会保険労務士・採用代行会社などとの関わりもあり、様々な側面から専門知識を得られる環境。人事総務として、知識と経験の幅を広げていけます。 |
会社名 | 株式会社アンカーネットワークサービス |
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設立 | 1993年 |
代表者 | 代表取締役 碇 隆司(いかり たかし) |
資本金 | 4380万円 |
従業員数 | 195名(2023年9月時点)※契約社員・パート含む |
売上高 | 33億円(2023年6月期実績) 39億円(2022年6月期実績) 43億円(2021年6月期実績) 32億円(2020年6月期実績) 28億円(2019年6月期実績) |
事業内容 | ■パソコン、複合機、ネットワーク機器などの買取及び販売 ■データ消去サービス ■産業廃棄物の収集運搬及び中間処理 ■リサイクルPC等の販売 ■OA機器の手解体によるマテリアル処理 |
事業所 | ■本社、葛飾リユースパートナーセンター/東京都葛飾区新宿 ■アンカーグループサポートオフィス/東京都千代田区 ■東京エコラインセンター/東京都江戸川区臨海町 ■三郷セールスマネージメントセンター/埼玉県三郷市インター南 ■松戸リサイクルパートナーセンター/千葉県松戸市南花島 ■豊田エコラインステーション/愛知県豊田市金谷町 ■中部リユースパートナーセンター/岐阜県関市のぞみが丘 ■大阪エコラインステーション/大阪府大東市太子田 ■九州エコラインステーション/福岡県北九州市八幡西区陣原 ■ディーキャリア平井オフィス/東京都江戸川区平井 ■大阪テクニカルセンター/大阪府東大阪市布市町 |
関連会社 | (株)アンカーリサイクルポート |
企業ホームページ | http://www.anchor-net.co.jp/ |
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