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地域密着型スーパーの店舗スタッフ ★残業平均20h以下/社員寮あり(月2万円)/正社員登用前提募集★
株式会社ランドロームジャパン
プロ取材
本社にて採用担当の北島さんに取材を行ないました。大規模な店舗でありながら現場に裁量のある同社。スタッフ全員でアイデアを出し合い、お店作りをしている姿が印象的でした。
エン転職 取材担当者
中村
取材担当者-中村
掲載期間20/05/1820/07/19
株式会社ランドロームジャパン

地域密着型スーパーの店舗スタッフ ★残業平均20h以下/社員寮あり(月2万円)/正社員登用前提募集★

契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ
地域密着型スーパーの店舗スタッフ ★残業平均20h以下/社員寮あり(月2万円)/正社員登用前提募集★イメージ1
当時、お惣菜スタッフだった彼もいまや店長に。「徹底して頑張れよ」とスタッフの挑戦を応援しています。
失敗を恐れる必要はなし。どんどん挑戦してください。
■売れば売るほど赤字!?激うまトンカツの失敗(社員A)
「手作りトンカツが作りたいんです!」と店長に言うと「徹底的に頑張れ」と企画を一任され、味を追求することに。厚みの肉に生のパン粉をつけたトンカツは人気商品へ。しかし採算度外視した結果、販売停止に…。悔しさをバネにレシピを見直し、売り場へ見事復活させました!

■店舗限定のスイーツが全店舗へ!(社員B)
オリジナル商品のシュークリーム。もともと人気がありましたが、味にバリエーションがあると喜ばれるんじゃないかと思い、店長へ提案。「やってみよう」と言ってくれて試食会を開催。看板商品になり、全店舗へ展開されたんです。

■ときには一緒に献立を考えることも(社員C)
「コマツナ、農家の方は餃子に入れて食べるそうですよ」など、一緒に献立を考える接客を提案したのは私。お客様とふれあうことを大切にしたかったんです。今ではこの接客スタイルがスタンダードです。

こんなふうに挑戦できるのは、『失敗から学ぶ』風土があるからこそ。失敗を恐れず、挑戦できる当社で働きませんか。

募集要項

仕事内容
地域密着型スーパーの店舗スタッフ ★残業平均20h以下/社員寮あり(月2万円)/正社員登用前提募集★
千葉・茨城県内に展開する「ランドロームフードマーケット」。入社後はまず、希望や適性を考慮しながら、青果・水産・食肉・惣菜・グロッサリー・サービス部門のいずれかにて、接客や商品陳列・売り場作りなど店舗運営全般をお任せ。ゆくゆくは、その部門でチーフとして活躍いただく予定です。

▼アイデアを活かした売り場づくりを。
「野菜や果物はどうカットしたら良いか」「おトク感を伝えるためには“袋詰め”にするか、トレーに並べた方がいいか」など、スタッフと相談しながら売り場作りを進めます。産地の特徴やおいしい食べ方などの紹介POPを作成したり、直接店員がご説明したりして、商品の魅力をアピールしていきましょう。

▼店舗ごとに商品の仕入れも変えましょう。
ランドロームに並ぶ商品は店舗ごとに若干異なります。それは、「トマトの◎◎っていう品種がほしいんだけど…」などお客様のご要望を聞きながら、仕入れ・お惣菜の企画をしているから。お客様・社員のみんなで意見を出し合い、お店を作っています。

※1店舗あたり7~8名の正社員と、50~70名程度のパート・アルバイトで運営。店舗の規模にもよりますが1日に平均1500名、多いときには2000名以上のお客様がいらっしゃいます。

<入社後>
▽各売り場へ配属。2ヶ月に1回は接客や販売に関する講習にも参加して、商品知識や調理方法などを学びます。

▽慣れてきたら商品の仕入れにも挑戦。半年~3年後を目安に、各セクションの部門長(チーフ)にステップアップする考えです。

▽チーフになったら、配属先の人・モノの管理ができるように販売計画や人員計画にもチャレンジ。商品をいつ・どのくらいの数量を販売するのか、スタッフをどのように配置するかなど計画します。試食企画や、レシピ提案も中心となり進めて頂きます。
応募資格 <学歴不問/職種・業界未経験、第二新卒の方、歓迎!>
☆特別なスキルや経験は問いません。
☆接客・販売の経験をお持ちの方は、その経験を活かして働けます。

<当社ホームページもぜひご覧ください>
社員紹介/https://landrome.jp/recruit/#employee
募集背景 「健康・グルメ・快適生活・人を大切に」をテーマに、“いいものをよりやすく”“地域に愛される店舗”を目指してきた私たち。地域の特産品を軸に、独自のルートで産地と直結することで、いいものをよりやすく提供。現在は海外市場へも積極的に出かけ、生鮮食料品や菓子類、雑貨といった幅広いラインナップの商品を提供しています。年1店舗のペースで、新店舗も出店中。2020年度にも千葉県内への出店が決定しています。これからも大勢のお客様に喜んでいただけるサービスを提供していくため、新しくスタッフの方をお迎えすることになりました。
雇用形態 契約社員
※勤続1年以内での正社員登用制度あり。実際にほとんどの先輩が正社員になっています。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通
千葉県、茨城県の店舗
※勤務地はご希望を考慮の上決定します。

【千葉県】
・三咲店(本店/船橋市三咲)
・西白井店(白井市根)
・山王店(千葉市稲毛区山王町)
・ニュータウン南店(印西市草深)
・八街店(八街市八街)
・山武店(山武市埴谷)
・東吉田店(八街市東吉田)
・九十九里店(九十九里町片貝)
・富津店(富津市青木)
・都賀店(千葉市若葉区西都賀)
・富里店(富里市七栄)
・布佐南口店(我孫子市布佐平和台)
・木下店(印西市大森)
・勝田台店(佐倉市西志津)
・大津ヶ丘店(柏市大津ヶ丘)

【茨城県】
・K&T店(龍ケ崎市中根台)
・龍ヶ岡店(龍ケ崎市松ヶ丘)
・利根店(北相馬郡利根町)
・阿見店(稲敷郡阿見町中央)
交通
店舗により異なります。
勤務時間 7:30~20:00(シフト制/実働8時間)
※残業は平均で月20時間以下となっています。
給与 月給22万円~30万円+賞与
※経験やスキルを考慮の上、決定します。
※残業代は全額支給します。
年収例
650万円(40歳/店長)
550万円(35歳/副店長)
400万円(28歳/主任)
休日休暇 ■月8日~10日(シフト制)
└希望休可。土日休みを取得することも可能です。
■有給休暇、慶弔休暇
└有給休暇の取得を推奨しています。
■夏休み・冬休み
└年に1回3~5日程度の連休が取れます。
■育児・介護休業
└取得実績あり!育児しながら働く方もいます。

※年間休日105日
福利厚生・待遇 ■賞与年2回(7月、12月 ★月給2ヶ月分/2019年度実績)
■昇給年1回(5月 ※正社員登用後に適用されます)
■時間外手当、精皆勤手当
■家族手当(配偶者 1万円/月 子一人につき 4500円/月)
■職務手当(2~4万円/月)
■役職手当(※正社員登用後に適用されます)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員旅行
■割引制度…お店でのお買い物が5%割引になります。
■海外研修制度
■正社員登用制度(勤続1年以内の登用実績あり)
■慶弔見舞金制度
■借り上げ住宅制度(単身者用 月2万円※社内規定あり)
■労働組合(UAセンゼン加盟)
■自社保有保養所あり
キャリアパス <具体的な流れ>
▼担当者(いずれかの売り場を担当しながら、業務を把握していきます)
▼チーフ(売り場の責任者となります。売り場づくりに大きな裁量を与えています)
▼副店長(店長の業務をサポートするようになります)
▼店長(経営者として、売上管理やマネジメントを担当しましょう)

※チーフ昇格後は、本部(バイヤー)・教育係といったキャリアパスを描くことも可能です。
転職・求人情報イメージ1
他のスタッフと協力して、商品POPも作成!お客様が飽きずに、楽しくお買い物ができるようアイディアを出します。
転職・求人情報イメージ2
売り場づくりや企画など、店舗一丸となってアイデアを出し合っています。チームワークも抜群です!右2名は思わず同じポーズに\(^^)/

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

取材を行なったのは店舗の店舗スタッフから、今では人事担当として活躍する北島さん。そんな北島さんが現場にいた頃、心に残っているエピソードをお話してくださいました。それは全店で扱う「から揚げ」の企画を担当した時のこと。他のお店に負けない「から揚げ」を作ろうと1年近くかけて開発に携わったのだといいます。取引先や店舗スタッフとも協力しつつ、納得のいく味を探求。実際の売り場作りも店舗スタッフと連携しながら、揚げ方や売り場づくり、販促POPを展開。その結果、当初の目標設定から1.5倍の成果を残せたのだと言います。このように同社は『失敗してもいい。失敗から学ぼう』という風土が根付いているため、ひとり一人のスタッフに裁量を与えます。また、こうしたチャレンジが実を結び、現場から本部へ異動し人事として活躍しています。北島さんいわく「店舗スタッフとしての経験が、今に繋がっています」と仰っていたのが印象的でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい店頭でお客様と接する中で、嬉しい言葉をかけてもらえることも多いそう。「あなたに教えてもらったレシピ、うちでとても好評だったわ」「この前買った◎◎、とってもおいしかったからまた買いに来たの」と言ってもらえたときには、嬉しくなるとのことでした。また、「まずは挑戦してみる」ということを大切にしている同社。仕入れや惣菜コーナーの商品、店頭POPなどもどんどんアイデアを出せ、店長決済ですぐに実行できるそう。「自分の考えた陳列方法が、全店舗で採用になった」なんて経験をした社員も、少なくないとのことでした。
厳しさ商品を入荷する朝は大忙しだそう。たとえばトマトだけでも「ミニトマト」「フルーツトマト」などいくつもの種類を入荷します。大量の商品が届くなか、開店時間に間に合うようにダンボールを開けたり、棚に並べられるように梱包したり、商品を説明するPOPを準備したりと、アルバイト・パートスタッフなどと手分けをして、効率・スピードを考えて動くことが必要になります。
この仕事の向き&不向き
向いている人同社は「地域に愛される店舗づくり」を大事にしています。直接お客様とお話しして、商品のよさを伝えられる仕事がしたい方にオススメです。また、現場の店舗スタッフに大きな裁量を与えている同社。「自分のアイディアを仕事に活かしたい」という方にも向いていると思います。
向いていない人「どうしたらオススメ商品を目立たせられるか」「どうしたら品種ごとの違いを分かりやすく伝えられるか」など、工夫が求められる仕事です。自分で考えることが苦手な方だと、仕事に慣れるまで時間がかかるかもしれません。

会社概要株式会社ランドロームジャパン

設立 1975年(昭和50年)
代表者 代表取締役 村越 淳司
資本金 5000万円
従業員数 1700名
売上高 232億円(2019年4月期実績)
事業内容 生鮮食料品を中心としたスーパーマーケット・チェーン経営
事業所 本社/千葉県船橋市三咲5-9-7

『ランドロームフードマーケット』
<千葉県>
三咲店(船橋市)、西白井店(白井市)、山王店(千葉市稲毛区)、都賀店(千葉市若葉区)、ニュータウン南店(印西市)、布佐南口店(我孫子市)、八街店(八街市)、東吉田店(八街市)、山武店(山武市)、九十九里店(九十九里町)、富津店(富津市)、富里店(富里市)、木下店(印西市)、勝田台店(佐倉市)、大津ヶ丘店(柏市)、矢作店(千葉市中央区)

<茨城県>
K&T店(龍ケ崎市)、龍ヶ岡店(龍ケ崎市)、利根店(利根町)、阿見店(阿見町)
企業ホームページ https://landrome.jp/
採用ホームページ 株式会社ランドロームジャパン 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/landrome_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定
※ご応募から内定まで、1週間程度を予定しています。
※面接日時はご相談に応じます。現職の都合などある方はお気軽にお知らせください。
※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。6月中はもちろん、7月以降の入社をご希望される場合も歓迎します。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って詳細をご連絡いたします。
面接地 本社/〒274-0812 千葉県船橋市三咲5-9-7

※面接へはお車でお越しいただくことも可能です。
連絡先 〒274-0812
千葉県船橋市三咲5-9-7
担当本部採用担当
TEL047-449-5555
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