館長補助(館長や施設全体のサポートとなる仕事です)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/05/21 - 2020/07/22)
館長補助(館長や施設全体のサポートとなる仕事です)
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
細かな気づきが、介護の質を守る。
経験が浅いまま頻繁に入れ替わり、正しい知識も技術も定着しない。今この業界で問われている、介護の質を守るという大きな課題。私たちも例外ではないと考えているからこそ、館長補助という新たなポジションをお迎えします。
ご家族様や医療機関など介護の背景にあるものを見る館長と、入居者さんを見つめるスタッフ。見ている先が違うからこそ、架け橋が必要です。現場の声を吸い上げ技術面のサポートをし、安全を保つための設備管理を行ないます。
入居者さんが豊かな生活を送る。そのためには、スタッフのケアが不可欠です。気持ちが落ちているスタッフがいれば「いつも感じがいいって評判ですよ」と励ましを。技術に不安があるスタッフには、自ら指導を行ないます。
中には、館長まで上がってこない声も。だから誰よりも現場を見つめ、スタッフの不満や不安を拾いあげる必要があります。一人ひとりに声をかけ、モチベーション高く業務に取り組める環境を整えることも大切な仕事。
館長の目が届かない細かな対応をすること。それは、現場の声を聞くことから始まります。
募集要項
仕事内容 |
館長補助(館長や施設全体のサポートとなる仕事です) 館長の補助役として、現場の取りまとめを行なう仕事です。現場からの相談に対応したり、スタッフのモチベーションアップに取り組んだり。その他、設備管理などもお任せします。現場スタッフが入居者さんとじっくり向き合える環境を整えることで、館長の目が届かない細かな対応をすることがミッションです。
~~お任せする業務~~ ■現場からの相談に対応 たとえば、「最近◎◎さんが歩きにくいらしいので、歩行補助具とか導入できませんか」「このフロアの段差けっこう危ないと思うのですが…」といったスタッフから寄せられる相談に対応します。この他にも、経験の浅いスタッフの技術サポートを行なうことも。実際に介助をやってみせ、指導していきます。
■スタッフのモチベーションアップ 現場で入居者さんと日々向き合っているスタッフに、声掛けなどを行なうことも大切な仕事です。現場の様子を普段から見ているからこそ、「◎◎さんの対応はとても感じがいいですね」「いつも笑顔が素敵だって◎◎さんが言ってましたよ」とモチベーションアップになるよう、伝えていきましょう。
■設備管理 「給湯器の調子が悪い」「トイレの電気が切れている」「暖房の効きが悪い」など、設備に関することも寄せられます。すぐに対応できるものは工事会社を手配。予算のかかるものは館長に相談しましょう。
■業務の割り振り 毎日シフトを見て、誰がどのポジションで働くかを割り振っていきます。「この人はいつもこのポジションだけど、今日はメンバー的にこっちを任せよう」など、一人ひとりの適性を見ながら決めましょう。
~~ポイント~~ ◎キャリアアップも可能です。 将来的には、【館長補助⇒館長⇒ブロック長⇒執行役員】とキャリアアップすることが可能です。知識やスキルが磨けるだけでなく、給与もアップします。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
■介護業界での実務経験をお持ちの方 L利用者さんへの介護を行なったことがある方を想定しています。
◎館長補助としての実務経験は不問です。 ◎意欲重視の採用のため、学歴や転職回数、就業ブランクはいっさい問いません。 ◎介護福祉士やケアマネジャー、看護師、准看護師、社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士、作業療法士、社会福祉主事などの資格をお持ちの方、大歓迎です。
==1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください== □資格や経験を活かしてキャリアアップしたい。 □そろそろ現場から管理する立場になりたい。 □自分が考える理想の介護を実現していきたい。 □介護スタッフを育成することに興味がある。 □入居者の方に快適に過ごしてもらえる施設をつくりたい。
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募集背景 |
<サ高住のトップである館長をサポートする役目です> AGGホールディングスの一員として、サービス付き高齢者向け住宅『ゴールドエイジ』の運営をはじめとした介護事業を手がけてきた当社。サ高住のニーズは年々増加しているだけでなく、当社では専任の営業部を設けているため、業績は好調。昨年は新たに6施設をオープンしました。
今後も入居者さんが安心して過ごせる施設であるために、館長のサポートを行なう館長補助という新たなポジションを設立することになりました。入社後は、研修を通して管理業務に必要な知識やスキルを学べますので、「現場経験しかない」という方もご安心ください。【5名以上の採用予定です】 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間:3ヶ月) ※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
愛知、三重、静岡、山梨にある各施設への配属となります。 ◎勤務地は希望を考慮します。 ◎U&Iターン歓迎!引っ越し費用を負担します!(社内規定あり) ⇒遠方からの応募も大歓迎。遠方からお越しの際は面接時の交通費も支給します。 ◎引っ越しを伴う転勤はありません。
<愛知> 名古屋市、一宮市、稲沢市、岩倉市、江南市、西尾市ほか
<三重> 四日市市、鈴鹿市ほか
<静岡> 浜松市、藤枝市
<山梨> 甲府市
⇒勤務地の詳細は、こちら【https://goldage.co.jp/gold-age/】をご覧ください。
交通
勤務地によって異なります。 ◎マイカー通勤OKです(駐車場完備)
※交通の詳細は、こちらをご覧ください。 ⇒【https://goldage.co.jp/gold-age/】
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勤務時間 |
7:00~19:00(シフト制|実働8時間)
【シフト例】 7:00~16:00/9:00~18:00/10:00~19:00
◎残業は月20時間以下。残業代は全額支給します。 ◎施設によっては夜勤が発生する場合もあります。その際は、16:00~翌9:00または10:00(休憩120分)の勤務です。 |
給与 |
【愛知】 月給25万円以上
【三重・静岡・山梨】 月給24万円以上
◎経験や能力などを考慮の上、加給優遇します。 ◎別途、年2回の賞与(昨年度実績2ヶ月分)や家族手当、交通費全額、夜勤手当(5000円×回数)、地域手当(愛知県9240円、静岡県1680円)などを支給します。
※館長にキャリアアップすると、給与は【愛知:29万円以上】【三重・静岡・山梨:28万円以上】。ポジションだけでなく、収入もアップします。
※【館長補助⇒館長⇒ブロック長⇒執行役員】とキャリアアップできます。
年収例
420万円(35歳、経験1年) 500万円(31歳、経験3年) 650万円(43歳、経験10年)
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休日休暇 |
■月9~10日休み(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇
◎年間休日115日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績2ヶ月分 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■残業手当 ■家族手当(配偶者:月2000円、第一子:月5000円、第二子:月3000円)※基準あり ■資格手当(介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事:月1万1760円、准看:月3万240円、正看:月4万320円、PT・OT:月4万320円) ■管理者手当(館長補助月3万円、館長月8万円、BL長月12万円) ■夜勤手当(5000円/1回) ■地域手当 ■出張手当 ■アニバーサリー手当(年に1回、5000円支給) ■リフレッシュ手当(3年目:3万円、5年目:5万円、10年目:10万円) ■お正月出勤手当(12/31~1/3) ■報奨金 ■海外研修 ■積立金制度 ■社員旅行(毎年、海外に行っています/国内も選択可) ■制服貸与 ■マイカー通勤OK ■託児所(四日市市、鈴鹿市の施設) ■引っ越し補助 |
教育制度 |
▼まずは現場で研修を行ないます。 3ヶ月ほど現場スタッフと一緒に働き、施設のことやスタッフのこと、入居者さんのことを知っていきましょう。並行して、当社が大切にしている考え方や理念なども伝えていきます。
▼館長について仕事の流れを覚えます。 現場での研修を終えたら、館長補助の仕事を覚えていきましょう。館長がついて1日の流れや、スタッフへの対応の仕方、設備管理について…などを一つひとつ教えていきます。また、ある程度慣れてきたら、技術サポートの行ない方や、館長の仕事についても説明していく予定です。
※館長にキャリアアップする際は、予算管理などの運営業務に関する研修を用意しています。 |
先輩社員の声(33歳、入社3年目) |
▼一人ひとりがいきいきと過ごせる「家」を作っていく仕事です。 以前は、介護の専門学校で教師として働いていました。家庭の事情で愛知に戻ることになったのですが、その時に出会ったのが当社だったんです。ここを選んだのは、「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」という会長の言葉に惹かれたから。こんなに大きな目標を掲げている会社で働いてみたいと思いました。もう一つの理由は、介護サービスだけではなく、いきいきと過ごせる居場所を提供する。そんなサ高住という「住まい」を提供できるサービスに魅力を感じたからです。家だからこそ、入居者さまがタバコやお酒、甘味なども楽しめる。そういう自由さが良いですね。 |
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