居宅ケアマネジャー ◎完休2日◎年間休日120日以上◎退職金制度あり◎新事業所の募集あり!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/05/07 - 2020/07/15)
居宅ケアマネジャー ◎完休2日◎年間休日120日以上◎退職金制度あり◎新事業所の募集あり!
正社員契約社員職種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
自由な提案ができるから、叶えられる願いがある。
私たちの使命は、“自宅で自分らしく暮らしたい”利用者様ひとりひとりの願いやお人柄とじっくり向き合い、理想の生活を叶えるプランを提供すること。利用者様の目線を何よりも大切にしているため、会社都合のルールや目標は設けていません。
自社サービスをプランに○割組み込む、お勧めするのは自社の製品のみ──なんて考え方とは、もちろん無縁です。本当に利用者様を想っての判断なら、例え全プランを他社サービスにしても責められることはありませんよ。
訪問看護・介護サービス・福祉用具のレンタルなどをワンストップで、という強みを持ちつつも、ルールに縛られず、利用者様に適した方法で寄り添うのが当社のやり方です。それぞれの事業所に裁量があるため、本社からの細かい指示もありません。
利用者様の願いは千差万別。会社の“しがらみ”がそれを妨げるなど、本来あってはならないはず。利用者様と心から向き合い、願いを実現できる環境がここにあります。
募集要項
仕事内容 |
居宅ケアマネジャー ◎完休2日◎年間休日120日以上◎退職金制度あり◎新事業所の募集あり! 要介護認定業務、ケアプランの作成・管理、定期訪問などをお任せします。「自分の家で自分らしく暮らしたい」という利用者様のため、理想の生活を叶えるプランを提案しましょう。
【具体的な仕事内容】 ■要介護認定業務 市町村からの依頼を受け、利用者様の自宅を訪問。健康状態を確認し、書類作成をはじめとした要介護認定の申請業務を代行します。
■ケアプランの作成・管理 利用者様やご家族様との面談を通じ、「どのように暮らしていきたいか」のご要望をヒアリング。その上で、地域の介護・医療の専門家と連携し、最適なケアプランを作成します。
■定期訪問 月1回程度、利用者様宅を訪問し、介護サービスが滞りなく行なわれているか確認します。
※担当件数は、1人あたり30~35件です。
【1日の仕事の流れ/例】 ▼午前/Aさん・Bさん・Cさんのお宅に定期訪問後、風邪気味のDさん宅にも様子を見に伺います。1日の訪問件数は4~5件。電動自転車で訪問します。 ▼昼/デイサービスを検討中のEさんと一緒に、候補の施設を見学。 ▼夕方/事務所に戻り、申請書類の準備やケアプランの作成などの事務作業。
【仕事のPOINT】 ★利用者目線のケアプラン作成が大切 当社には「絶対に自社サービスを勧めなければならない」といった会社目線のルールはありません。利用者様に心から喜んでいただけるなら、他社サービスも積極的に取り入れ、最適なケアプランを作成することで信頼関係を構築していきましょう。
★効率的な仕事の仕方が身につきます 組織を細分化し、各組織のリーダーが小集団の経営を担っている当社。事業所ごとに1時間でどれほどの収益を上げているかを、経費・人件費・支出と収入で計算しています。隙間時間に効率よく仕事を進められるように、iPadの導入も検討中です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種未経験、第二新卒、社会人経験10年以上、歓迎!ブランク・学歴不問】 ■介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方 ※実務経験は問いません!
◎主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)資格をお持ちの方は、優遇いたします。
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募集背景 |
世田谷・中野・練馬エリアを中心に、訪問介護サービスを展開している当社。売上は好調に推移しており、エリア内の拡充による事業拡大を進めています。2020年6月1日に東京都北区豊島にオープンした「あけぼの介護センター王子」のみに留まらず、今後もさらに事業所を増やしていく予定です。そこで、組織体制の強化を図ることになりました。今回は、新たな居宅ケアマネジャーをお迎えいたします。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間中は契約社員での雇用となり、試用期間明けから正社員となります。 |
勤務地・交通 |
下記拠点のいずれか。特に、王子・阿佐谷・中村橋は積極採用中です。
【あけぼの介護センター】 王子/東京都北区豊島1-37-6-2F ★2020年6月1日にオープン!
中野/東京都中野区新井1-12-14 秀光建設本社ビル6F 経堂/東京都世田谷区経堂1-27-13 ディアコート経堂103 中村橋/東京都練馬区貫井4-2-31 富士見台ハイツ1F 阿佐谷/東京都杉並区阿佐谷南3-3-1 戸門ビルB1F 四谷/東京都新宿区信濃町11-21 松本ビル1F
★勤務地は希望を考慮します。 ★転居を伴う転勤はありません。
交通
勤務地によって異なります。詳細は企業ホームページをご確認ください。 http://www.caregate.co.jp/about_base.html
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は1日1~2時間ほど。利用者様都合による時間外訪問が発生する場合があります。 |
給与 |
【ケアマネ未経験者】月給25万円以上(一律支給の資格手当2万5000円を含む) ※上記金額は30時間分・4万7000円以上の固定残業代を含みます。超過分は追加支給。
【ケアマネ経験1年以上】月給29万1000円以上(一律支給の資格手当2万5000円を含む) ※上記金額は30時間分・5万3000円以上の固定残業代を含みます。超過分は追加支給。
【主任ケアマネジャー】月給33万3000円以上(一律支給の資格手当5万円を含む) ※上記金額は30時間分・5万7000円以上の固定残業代を含みます。超過分は追加支給。 |
休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり) ■介護休業 ■5日以上連続休暇の取得可能 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定 年1回(4月)※年2回の査定をもとに実施 ■決算賞与 年1回 (業績による)※年度末に支給 ■交通費支給(月2万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(固定残業時間超過分) ■資格手当 ■託児所・育児所サポート ■保育園あり ※中野区に保育園を持っているため、社員特別料金でお子さんを預けられます! ■オフィス内禁煙 ■退職金制度 ■資格支援制度 ■定期健診 ■時短勤務OK ※パート待遇の勤務スタイルもご用意しています!
【頑張りを評価に反映】 人事評価制度の導入など、制度の見直しを適宜実施。スキル・考え方・価値観を含め1人の人材として正当に認める会社を目指しています。より長く活躍していただける環境への改善を実行中。ゆくゆくのキャリアとして、ケアマネジャー→主任ケアマネジャー→リーダー(事業所のまとめ役)→統括長(事業部の部長)へのポジションアップも可能です。 |
勉強会での垣根を越えたコミュニケーション |
介護の要職として、常に最新の知識を身につけておく必要があるケアマネジャー。法改正のタイミングだけではなく、当社では普段から最新の情報を共有できる機会を豊富に設けています。以下の勉強会やミーティングを通じ、事業部の垣根を越えたコミュニケーションが活発です。
■アメーバミーティング(週1回/各事業所ごとのミーティング) ■合同ミーティング(月1回/各サービスの事業所が集結。新入社員を紹介しあったり、連絡事項を共有しています) ■事例検討会(2ヶ月に1回/エリアごとに複数の事業所が参加。実際の事例を持ち出して、改善点などの意見を出し合います) ■地域勉強会(随時) ■特定事業所加算の研修会(週1回) |
教育体制 |
ケアマネジャーの実務未経験の方は、管理者とOJTを実施します。先輩に同行したり事務作業をサポートしながら、仕事の流れを掴んでいきましょう。ケアマネジャーの経験をお持ちの方でも、当社ならではの仕事の進め方などを、先輩が丁寧に教えていきます。分からないことがあれば遠慮なく相談してくださいね。また、当社の「組織をできるだけ細分化し、各組織のリーダーが小集団の経営を行なう」という経営手法についても詳しくお教えします。「時間あたりでいくらの採算を出すべきなのか」「収支の管理方法」などを学び、ビジネスパーソンとしても視野を広げていってください。 |
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