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株式会社ペイロール給与計算運用スタッフ│大手企業の人事担当者をサポート★未経験歓迎★年休125日★10名以上の積極採用(1013880)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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給与計算運用スタッフ│大手企業の人事担当者をサポート★未経験歓迎★年休125日★10名以上の積極採用の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/04/30 - 2020/07/08)

給与計算運用スタッフ│大手企業の人事担当者をサポート★未経験歓迎★年休125日★10名以上の積極採用
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
多様な企業の業務経験が、給与計算のプロを育てる。
当社は給与計算および、周辺業務の仕事を企業から委託されるアウトソーシングサービスを営んでいます。当社の給与計算運用スタッフは、様々な企業の給与計算業務や、その周辺業務の相談対応を担う役割。この環境が、あなたをプロへと育てます。

当社の顧客は全国有数の大企業が中心。また企業によって、雇用形態や人事制度の仕組みには、様々なバリエーションがあります。特定の会社に入って、自社のみの給与計算業務を担当するよりも、多くの場数を踏めるというわけです。

また、ゆくゆくは企業様からの相談にも対応。たとえば「消費税のアップで、社員の通勤費も変わるのだけど、どんな手続が必要でしょうか」といった相談に答えていきます。「給与計算のコトなら何でも聞いて!」と自信を付けていけるでしょう。

もちろん入社後は「給与計算とは」「年末調整とは」といった基本からレクチャー。任せる仕事も、定型的な作業から徐々に相談対応へと、あなたの成長に応じて調整していきます。未経験から専門スキルをゲットする。そんな将来はいかがですか?

募集要項

仕事内容
給与計算運用スタッフ│大手企業の人事担当者をサポート★未経験歓迎★年休125日★10名以上の積極採用
給与計算および関連業務を、顧客である企業様より委託され代行する仕事です。研修で基礎を学んでいただいた後、実務作業担当からスタートし、ゆくゆくはクライアントの人事担当者との相談、提案を行なっていくメイン担当も担う様なイメージ。様々な企業の給与計算業務を担うことで、イチからレベルアップできます。

<具体的な仕事内容>
◆データチェック・給与確定業務
当社独自の給与計算システムを使用し業務を進めていきます。計算結果の内容が正しく反映されているかをチェックツールを使用して確認、手順書に従って給与を確定させていくことがミッションとなります。確定させていく段階で、クライアントの人事担当の方と電話・メールを使用して内容確認をしつつ業務を進めていきます。

◆顧客へのコンサルティング業務
人事担当者からの依頼に対する相談・調整や運用改善提案など、お客様の満足度が上がるようなコンサルティングの対応をします。たとえば「従業員数が増えた」など、企業側の事情に変更が生じた際の調整や「こんな手続きはできないか?」といった内容です。また月に1度、顧客企業とミーティングを実施。法改正や税制の変更などに伴う注意点などをご案内するコンサルも担います。

1企業につきメイン担当1名、サブ担当の計2~3名のチームを基本に業務にあたります。1人あたりの担当企業は3社程度。
たとえば「○○さんはA社のメイン担当、B社、C社のサブ担当」といった形です。

<将来的にこんな業務に携わるチャンスもあります>
◆システム仕様の設定変更
法改正や制度改定など、給与計算を行なう際のシステム仕様の設定を変更するにあたり、影響範囲を捉えながら、必要項目を正しい内容に設定していきます。
システムの仕様内容を理解し把握する力と、関係部門との連携が重要になります。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

<学歴不問|未経験者、第二新卒者、歓迎!>
以下の2つの条件を満たす方が対象となります。
【1】何らかの職務経験をお持ちの方(職種・業界・雇用形態は問いません)
【2】基本的なPC操作ができる方(Excel・Word)

◎就業ブランクの有無や期間も不問です。復職希望の方など、ぜひご応募ください。
募集背景 ◆10名以上の積極採用を行ないます!
当社は給与計算などの業務を中心に、企業様のバックオフィス業務をアウトソーシングで請け負う企業です。作業だけではなく、問い合わせ対応や提案業務など“人”が窓口を担うからこその価値を提供できる点が強み。取引先は245社、93万人の従業員様にサービス提供している、業界のリーディングカンパニーです。

今後も継続して大手企業を中心に取引先を伸ばしていく計画です。そのために、当社社員の業務効率化に向けた社内システムの移行など、様々な手を打っています。目指すは圧倒的なシェアナンバー1です。今回は、そうした事業拡大に向けた組織強化のため、10名以上の積極採用を行ないます。
雇用形態
正社員

正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態や条件に変更はありません。
勤務地・交通
【北海道プロセスセンター】
北海道札幌市中央区北5条西2丁目-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ13階
※転勤はありません。
交通
JR各線「札幌駅」からダイレクトイン
地下鉄南北線・東豊線「さっぽろ駅」徒歩3分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間8時間|コアタイム/11:00~14:00)

◎月の残業は平均22時間です。
月によって残業の有無があったり、月内でも2~3週目が忙しいなど、波があります。そのため『今日は4時間だけ勤務』『今日は10時間勤務』など、個々でコントロールすることが可能です。
給与 月給21万円以上+賞与年2回
※経験などを考慮して決定します。
※月給には15時間分のみなし残業代(2万4000円以上)が含まれます。超過分は支給します。
休日休暇 <年間休日125日!>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(5日)
■産休・育休(取得&復帰実績あり!)
>子育てママ・女性管理職が活躍中の企業です!
福利厚生・待遇 ■給与改定年2回
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■選択型確定拠出年金制度
■時短勤務OK
■出産祝い金制度あり
配属部署 配属先となる北海道プロセスセンターのオフィスでは170名ほどの社員が活躍中。女性が7割・男性が3割といった男女比で、20代~30代の社員がほとんど。全社的に見ても女性が多い会社で、子育てママ・女性管理職が多数、活躍中です。キャリアステップを考える上で、男女の差を感じることは無いと思います。

また社員定着率も高く、自然に意見交換や相談ができる社内風土。産休・育休が取得しやすいなどライフステージの変化にも対応できる環境ですので、腰を据えてキャリアアップを目指せる職場ですよ。
教育制度 まずは導入研修。2日間の企業オリエンテーションの後、配属部署で基本トレーニングのカリキュラムを受けていただきます。システムの使い方、ITの基礎、そして給与計算などの基本を学びます。

その後はOJT。業務にはマニュアルもありますし、同じチームの先輩がメンター(教育担当)として付きます。仕事の指導はもちろん、あなたのお悩みなどにも細やかに対応していける体制です。

独り立ちまでの目安は1年間。サブ業務担当として経験を積みます。早ければこの段階でメイン担当を担うことも。企業によって業務の複雑さが異なるので、シンプルな企業から任せるなど工夫しています。

会社概要株式会社ペイロール

会社名 株式会社ペイロール
設立 1989年
代表者 代表取締役社長 湯浅 哲哉
資本金 3億9802万円(2023年3月末現在)
従業員数 940名(2023年3月現在)※パート社員含む
売上高 【連結】
89億1733万円(2023年3月期実績)
82億798万円(2022年3月期実績)
74億8496万円(2021年3月期実績)
72億5100万円(2020年3月期実績)
66億2900万円(2019年3月期実績)
63億6790万円(2018年3月期実績)
59億7900万円(2017年3月期実績)
事業内容 給与計算に関わる周辺業務を中心とした、フルスコープ型アウトソーシング事業
事業所 【東京本社】
東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F・12F

【札幌BPOセンター】
北海道札幌市北区北10条西3-23-1 THE PEAK SAPPORO2F・6F

【北海道BPOセンター】
北海道江別市野幌町52-8 野幌駅前ビル

【長崎BPOセンター】
長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4F

【高松BPOセンター】
香川県高松市亀井町7-9
関連会社 株式会社HRテクノロジーソリューションズ
企業ホームページ http://www.payroll.co.jp
個人名の表記について
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