| 仕事内容 | 商品企画（『スカルプD』シリーズ／男性用化粧品の開発担当） 男性用ヘアケア・スキンケアを中心とした商品企画業務をお任せします。商品企画におけるマーケティング調査～コンセプト立案はもちろん、仕様決定に向けたOEM会社やデザイナーとのやり取りまで担当。プロモーション担当と連携した販売促進業務も経験できます。商品をイチから生み出し、世の中に売り出していく。その全工程を一貫して手がけられる環境です。＜具体的な業務＞ ■マーケティング調査（定性定量調査、インサイトワーク） ■調査結果からSWOTクロス分析を用いた戦略の方向性の提示 ■商品コンセプトの企画立案 ■試作、処方設計におけるOEM会社とのやり取り ■処方モニター調査 ■商品開発時の設計品質の確認 ■商品原価の調整 ■製造工程管理 ■社内デザイナーとの商品デザイン方向性開発 ■社内及び社外の商品説明会・発表会登壇やメディア取材対応（商品価値伝達業務） ※企画開始から販売までの期間は、最短で1年～1年半。約2年かかることも少なくありません。 ※年間30～50商品の開発に関わります。商品ごとに2～3名のチームで案件を進行します。 ＜仕事のポイント＞ ★企画の採用チャンスは十分あります。 新商品の企画については、意見を自由に出し合える風土です。週に1回、企画会議を実施しており、それぞれ企画の草案を持ち寄って発表。いい案があれば、実現に向けた具体的な話し合いへと移っています（目安として1/3は企画が通るイメージです）。 ★マーケティングを最重要視しています。 コンセプトの精度をどれだけ高められるかが、その後の開発工程はもちろん、商品の売上を左右する重要な土台となります。そのため当社では、お客様の声を拾うこと、つまり、マーケティング（定量・定性調査）に最も力を入れています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■化粧品カテゴリーにおいて、商品企画・開発もしくはマーケティングの経験がある方（3年以上） ※マーケティング経験、新商品のコンセプト立案・企画経験、OEM会社との試作・処方設計の経験がある方を想定しています。シャンプーやサプリメントの開発経験、生産管理（在庫管理、原価計算）の知識・経験がある方は尚歓迎します。 ～こんな方を求めています～ □ポジティブな思考で物事を捉えられる方 □固定観念にとらわれず、新しい取り組みを考えられる方 □仲間と意見をぶつけ合いながら仕事を進めていくのが好きな方 □意見を発信したり、リーダーシップを発揮したりするのが得意な方 |
| 募集背景 | 薬用シャンプー『スカルプD』でお馴染みのアンファー。病院や大学、研究機関との共同開発に積極的で、予防医学の考え方に基づいた価値ある商品を多数生み出しています。医療や健康を取り巻く環境は刻一刻と変化を遂げている中、今後は既存のプロダクト事業はもちろん、新規事業にも力を入れ、さらなる事業成長を目指していきたい考えです。会社が新たなチャレンジをするためにも、既存事業の売上基盤は非常に重要。そこで当社の核事業である『スカルプD』シリーズのさらなる拡販に向けて、新商品の企画開発をお任せできる方を新たにお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
※転勤はありません。 交通
JR山手線ほか各線「東京駅」より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」地下道より直結 |
| 勤務時間 | 9：15～18：15（実働8時間） ※基本的には定時退社を推奨。平均残業は月15時間以内となっています。 ※当社では働き方改革を推進しており、業務が終了していれば1時間早く退社できる仕組みを整えました。 |
| 給与 |
年俸制450万円～550万円 ※経験や能力、前職の給与を考慮し、支給額を決定します。 ※年俸の1/14を月々支給。残りを業績賞与にて支給します。 ※年俸額の12／14には、固定残業手当（月30時間分・6万円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞2019年実績 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（8日） ■有給休暇（5日以上の休暇取得可能） ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月5万円まで） ■資格取得支援（資格取得のための研修・セミナー費用を会社が一定額まで支援) ■プレミアムフライデー（月末金曜日は16時退社） ■食事サポート（ランチ・ディナー） ■飲みニケーション制度 ■社員割引制度 ■部活動あり（野球、フットサル、テニス、ゴルフ、釣り、筋トレ、料理など） ■健康サポート（年1回の健康診断・インフルエンザ予防接種等） ■社員旅行実績あり（これまでグアム、オーストラリア、沖縄、ハワイなどに行きました） ■提携宿泊施設の利用 ■退職金制度 ■私服OK |
| 配属部署 | 「商品開発部・基幹領域開発課」に配属となります。部署全体は13名、課には5名が在籍。男女比は1：4で、20代～30代で構成された若いチームです。世代が近いこともあり、互いに意見交換は積極的に行なっており、年次関係なく相談しやすい雰囲気です。また、開発過程においてはプロモーション、営業、Web担当、生産管理、プロダクトデザイン、薬事管理、品質保証、CSなど様々なメンバーと関わります。チーム一丸となってモノづくりに取り組める環境です。 |
| 教育体制 | 資格取得に関わる費用を補助する「キャリアバックアップ制度」など、教育支援の制度が充実。また、社員が理想のキャリアプランを歩めるよう、四半期毎の期初・期末には上司との面談を、人事との面談も年に2回設定。適切な課題把握と目標設定により、一人ひとりが自己成長を実現できる環境を整えています。 ※入社後の教育については、まず当社の理念や事業、商品への理解を深めていただくための全社研修からスタートします。並行して商品開発の一連の流れを学び、その他は案件にジョインしながら慣れていっていただきます。 |
| 会社名 | アンファー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1987年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 叶屋宏一 |
| 資本金 | 1525万円 |
| 従業員数 | 171名（2020年11月時点） |
| 事業内容 | 化粧品・サプリメント・健康食品・専門医師監修によるクリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発及び製造・販売・卸業務 ■研究開発・製造 エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め商品を製造。 ■通信販売 自社WEBサイト「アンファーストア」、コールセンターにて通信販売。その他、楽天市場、Yahoo!ショッピング、amazonなどインターネットショッピングモールにて展開。 ■卸販売 東急ハンズ、ロフト、プラザなどのバラエティショップ、ドラッグストア、及び一部百貨店にて展開 |
| 事業所 | 【東京オフィス】 〒100-7026 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F |
| スカルプDについて | スカルプDは、男性シャンプーのシェア11年連続第1位を獲得しています。 出典：富士経済「化粧品マーケティング要覧2010～2020 No.2」 メンズシャンプー・リンス（2009年～2019年） |
| 「健康企業宣言」 への取り組み | アンファーは、健康保険組合連合会が実施する「健康優良企業」認定制度において、2019年8月30日付で「銀の認定」を取得しました。 |
| 企業ホームページ | http://www.angfa.jp |
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