| 仕事内容 | デジタルマーケター（EC運用担当／『スカルプD』のウィメンズライン） 女性用シャンプーやまつ毛美容液をはじめ、当社が展開する4つのウィメンズブランドの販売促進を担います。Web広告運用、ECモール運営（楽天・Yahoo!ショッピングなど）、集客施策の企画立案等を通じて、既存顧客のリピート率向上・新規顧客の獲得、そして売上拡大へと繋げます。ECの売上が全体の約7割を占める当社。億の金額を動かすマーケティングの醍醐味を、思う存分味わえる環境です。＜具体的な業務＞ ■デジタルマーケティングの戦略立案 市場動向や顧客ニーズに合わせた各種キャンペーンの施策（商品の併売等）、サイト導線やデザインの見直し、Web広告の企画運用、メルマガの配信など、売上を最大化させるための集客施策を幅広く担います。計測ツールを用いながら適切な効果分析と実行を重ね、適宜改善へと繋げていきます。 ■Webコンテンツのプロジェクト進行 新たにLPを作成する場合、サイトにページを追加する場合、またWeb広告を出稿する場合など、プロジェクト責任者として全体の進行管理を担います。外部のデザイナーやコーダー、広告代理店、ECモールの担当者など様々な関係者の協力を得ながら、スムーズに戦略を実行へと移していきましょう。 ＜この仕事のポイント＞ ★企画～実行のスピードが早いです。 裁量が大きくスピード感をもって施策を動かせるのが特徴です。モール内での施策であれば、企画を立てた翌日には実行できることも少なくありません。 ★“考える”ことに集中できます。 サイトのデザイン等は外部に委託しています。急ぎの場合は自分で対応することもありますが、基本的にはマーケティングや戦略立案に集中することができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界未経験・第二新卒OK！学歴不問＞ ■ECサイトの運用経験をお持ちの方（自社サイト、ショッピングモールいずれも可） ※デジタルマーケティングの視点を持ち業務に取り組んでいた方を求めます。 ※Google Analyticsなどのアクセス解析、効果測定の実務経験がある方は尚歓迎します。 ※Illustrator、HTMLなどのスキルをお持ちの方は活かすことができます。 ～こんな方を求めています～ □従来の手法や常識に囚われず、柔軟な発想や行動力をお持ちの方 □スピード感を持って仕事に取り組むことのできる方 □挑戦することに対して意欲的な方 □年功序列ではなく、実力主義の社風に対して抵抗のない方 |
| 募集背景 | 薬用シャンプー『スカルプD』でお馴染みのアンファー。病院や大学、研究機関との共同開発に積極的で、予防医学の考え方に基づいた価値ある商品を多数生み出しています。医療や健康を取り巻く環境は刻一刻と変化を遂げている中、今後は既存のプロダクト事業はもちろん、新規事業にも力を入れ、さらなる事業成長を目指していきたい考えです。会社が新たなチャレンジをするためにも、既存事業の売上基盤は非常に重要。特にECサイトの売上比率が大きい当社では、デジタルマーケティングの視点が重要になってきます。そこで今回、さらなる発展を目指し、新たな仲間を迎えることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京オフィス／東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
※転勤はありません。 交通
JR山手線ほか各線「東京駅」より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」地下道より直結 |
| 勤務時間 | 9：15～18：15（実働8時間） ※基本的には定時退社を推奨。平均残業は月20時間以内となっています。 ※当社では働き方改革を推進しており、業務が終了していれば1時間早く退社できる仕組みを整えました。 |
| 給与 |
年俸制400万円～500万円 ※経験や能力、前職の給与を考慮し、支給額を決定します。 ※年俸の1/14を月々支給。残りを業績賞与にて支給します。 ※年俸額の12／14には、固定残業手当（月30時間分・6万円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞2019年実績 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（8日） ■有給休暇（5日以上の休暇取得可能） ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月5万円まで） ■資格取得支援（資格取得のための研修・セミナー費用を会社が一定額まで支援) ■プレミアムフライデー（月末金曜日は16時退社） ■食事サポート（ランチ・ディナー） ■飲みニケーション制度 ■社員割引制度 ■部活動あり（野球、フットサル、テニス、ゴルフ、釣り、筋トレ、料理など） ■健康サポート（年1回の健康診断・インフルエンザ予防接種等） ■社員旅行実績あり（これまでグアム、オーストラリア、沖縄、ハワイなどに行きました） ■提携宿泊施設の利用 ■退職金制度 ■私服OK |
| 配属部署 | 「ブランド戦略部・ウィメンズブランド課・デジタルマーケティングユニット」に配属となります。同部署には計8名のメンバーがおり、男女比は3：5、20代5名、30代3名という構成です。若手中心のチームということもあり、社員同士の仲もよく活気に溢れた雰囲気。もちろん業務では積極的に意見交換を行なっていますし、業務時間外も一緒に飲みに行ったり、趣味の合う人同士でライブに行ったりと交流が盛んです。ちなみに同部署に限らず、当社の社員は20代の比率が高め（約半数）。20代のうちに管理職に就く社員も大勢いますし、女性の管理職も活躍しています。 |
| 教育体制 | 入社後まずは、当社の理念や事業、商品への理解を深めていただくための全社研修からスタートします。ひと通り仕事の流れを覚えた後、案件にジョインしていただきますが、いつでも周囲のサポートを受けられる環境ですのでご安心ください。 また、当社では新卒・中途にかかわらず、全社員の人材育成に力を入れています。資格取得に関わる費用を補助する「キャリアバックアップ制度」などがその一例です。さらに、四半期毎の期初・期末には上司との面談を、さらに人事との面談も年に2回設定。適切な課題把握と目標設定により、一人ひとりが自己成長を実現できる環境を整えています。 |
| 会社名 | アンファー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1987年10月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 叶屋宏一 |
| 資本金 | 1525万円 |
| 従業員数 | 171名（2020年11月時点） |
| 事業内容 | 化粧品・サプリメント・健康食品・専門医師監修によるクリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発及び製造・販売・卸業務 ■研究開発・製造 エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め商品を製造。 ■通信販売 自社WEBサイト「アンファーストア」、コールセンターにて通信販売。その他、楽天市場、Yahoo!ショッピング、amazonなどインターネットショッピングモールにて展開。 ■卸販売 東急ハンズ、ロフト、プラザなどのバラエティショップ、ドラッグストア、及び一部百貨店にて展開 |
| 事業所 | 【東京オフィス】 〒100-7026 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F |
| スカルプDについて | スカルプDは、男性シャンプーのシェア11年連続第1位を獲得しています。 出典：富士経済「化粧品マーケティング要覧2010～2020 No.2」 メンズシャンプー・リンス（2009年～2019年） |
| 「健康企業宣言」 への取り組み | アンファーは、健康保険組合連合会が実施する「健康優良企業」認定制度において、2019年8月30日付で「銀の認定」を取得しました。 |
| 企業ホームページ | http://www.angfa.jp |
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