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就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート(年間休日120日以上/土日休み)
株式会社LITALICO(東証一部上場)
プロ取材
撮影担当者とLITALICOワークス新宿南口センターを訪問し、スタッフの皆さまに話を伺いました。どの拠点も皆さまの間に壁がなく強みも弱みも共有しあってフォローし合う風土が印象的でした。
エン転職 取材担当者
萩田
取材担当者-萩田
掲載期間20/06/2920/07/26
株式会社LITALICO(東証一部上場)NEW

就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート(年間休日120日以上/土日休み)

正社員契約社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし上場企業
就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート(年間休日120日以上/土日休み)イメージ1
社会にある障害をなくしていくことを通して、多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会を一緒につくりませんか?
働くことへの「障害」をなくし、
働く「楽しさ」をともに見つけるお仕事。
当社は、働くことに障害のある方の就職から職場定着までを一貫してサポートします。「働く」ことを通して必要とされる実感が人を元気にし、次の目標への期待や余暇活動の楽しみにも繋がると考えています。

例えば、通い始めの頃は対人関係で難しさを感じると、逃げ出したり他人に当たる傾向のあった利用者さん。ソーシャルスキル面も含めて苦手なことを一緒に整理しトレーニングを続けました。見事就職が決まると、仕事の楽しさを嬉しそうに報告してくれたり、お礼の手紙を渡してくれたりするまでに。

このスタッフは未経験から入社し、2年の支援経験のあと拠点長として支援スタッフ全体のサポートをしています。「完成した商品を売る仕事から、形のない支援で人生の大きな変化に関わるようになり、今まで以上に自分の介在価値とやりがいを感じる。」といいます。

ニーズを把握する力が強みとなる営業・接客・サービス業などの経験が活かせる仕事で、利用者さんに働くことの楽しさを実感してもらい、自分自身も働く喜びを感じられるお仕事です。

募集要項

仕事内容
就労支援スタッフ ◇働くことに障害のある方の就労をサポート(年間休日120日以上/土日休み)
働くことに障害のある『LITALICOワークス』のご利用者様に対し、最長2年間のプログラムを通じ、安定して働けるようになるまでのサポートをする仕事。一人ひとりの特性を“強み”として活かせる職場とのフィッティングを行ない、多様な方の活躍の場を広げていくことがミッションです。

★在宅でのオンライン面談や支援も積極的に取り入れています★

<具体的な仕事内容>
▼就職準備
ご利用者様が『LITALICOワークス』に毎日通うことで生活のリズムを整え、就業に必要なスキルを身につけられるよう、生活や就職の相談にのったり、スキル(パソコンの入力の仕方など)や自己理解を深めるためのプログラムの実施など、様々な角度からサポート。

▼企業インターン
ご利用者様に企業での実習を経験していただきます。半年~1年ほど、就職準備とインターンを繰り返し行ないます。受け入れ先の企業とも連携をとりながら、ご利用者様と振り返りを行ない、自分に合う働き方を見つけられるようサポート。

▼就職活動・入職
受け入れ先の企業とご利用者様のニーズや障害特性を踏まえ、就職先を探していきます。ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」に対し、一人ひとりの“強み・弱み”、その方にあった環境などを理解することがマッチングのポイントです。企業側とは、受け入れの時期や人数、仕事内容など調整します。無事、就職が決まり入職した後も定期的に連絡をとり、状況を伺います。入社半年の職場定着率は86.1%と高く、大手企業や行政からも多く、定着支援の依頼をいただいています。

※フェーズごとに担当を設けていますが、チームで連携をとりながら全員でご利用者様をサポート。
※その他、受け入れ先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、当社サービスのPR企画・運営など、幅広い業務を担当。
応募資格 <業界&職種未経験OK!学歴不問>
★理念やビジョンへの共感や、当社への意欲を重視した選考を行ないます。
★書類選考では「当社への志望理由」に注目しています。応募時に、当社への志望理由を詳細に記入いただけると幸いです。

■営業・販売・接客・講師・支援などの人と関わる職種の経験がある方(経験年数、業界経験、学歴は問いません。)、歓迎!

<さまざまな人生経験を活かしていただけます>
ご利用者様一人ひとりに適したサポートをする当社。人との違いや自分の苦手なことと向き合った経験や人との関わりの中でお互いを活かすチーム作りなど、あらゆる人生経験がより良い支援を考えるヒントとなります。また、人材・福祉・介護・医療・教育の領域に興味がある方、これらの業界で働いた経験がある方にもご案内したい職種です。
募集背景 障害のある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』、発達が気になる幼児から高校生までを対象とした学習・幼児教室『LITALICOジュニア』などの事業を展開する当社。「障害は人ではなく、社会の側にある」の考えのもと「障害のない社会をつくる」というビジョンに向かい、事業展開をしています。

今回募集するのは『LITALICOワークス』の就労支援スタッフ。高まるニーズから、昨年は8拠点を立ち上げました。また今期も、新たに8拠点の立ち上げ計画もあり、事業の推進を加速したいと考えています。そこで今回、新たなメンバーを募集します。
雇用形態 正社員
※入社後6ケ月間の雇用形態は契約社員になります。
給与、福利厚生に変更はありません。
また、入社後3ケ月間、試用期間があります。
勤務地・交通
※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地の希望を考慮して決定。U・Iターン歓迎!

【近畿】
兵庫(姫路、尼崎、神戸、三宮)

【中国】
広島(広島)

【九州】
福岡(福岡・北九州)
交通
勤務地により異なります。

☆各拠点とも最寄駅から徒歩5~10分圏内の好立地です!
☆今後、新規拠点を続々とオープンしていく計画があり、活躍フィールドはさらに拡がっていく見込みです!
☆希望があれば、新拠点立ち上げに携わる事も可能です。

▼詳細は下記URLをご覧下さい。
https://works.litalico.jp/center
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間・休憩60分)

※残業はだいたい月20時間以内の方が多数です。
給与 月給25万円~32万円(一律職務手当を含む)
※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定。
※上記月給には、固定残業代(20時間分/3万2900円~4万6100円)が含まれています。時間超過分は追加で支給します。
年収例
400万円(入社2年/30歳/ジョブコーチ)
430万円(入社3年/32歳/拠点長)
516万円(入社3年/28歳/マネージャー)
休日休暇 <年間休日120日以上>
■週休2日制
└基本土・日・祝休みで月3回ほど出勤あり。その場合は振替休日取得可。
■有給休暇(規定有)
└有給休暇は時間単位での取得が可能!そのため消化率も高めです。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇(慶弔)
■産前産後・育児休暇
└産休明けは時短勤務が可能。家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があります。
福利厚生・待遇 ■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■企業型確定拠出年金制度
■昇給年2回(4月・10月)
■交通費支給(上限5万円/月)
■チームサポート制度
└部署やチームごとに飲み会・ランチ・リクリエーション等を実施した際、費用の一部を会社が負担する制度です。
■カウンセリングサポート
■社内割引制度
■服装自由
■社内コンテスト
└好事例を賞賛するイベントです。

※勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。
■住宅手当(家賃半額・上限3万円/月)※本人名義の賃貸に限ります
■扶養手当(2万円/月)※人数に関わらず、一律2万円支給

★システムで負担軽減!
業務負担を少しでも軽減すべく、新たに社内システムを開発しました。拠点を超えてノウハウを共有できるもので、支援計画の作成に役立てていただくことが可能です。

★リモート勤務を取り入れています!
IT環境を整備して、オンライン面談などを積極的に導入しています。
研修制度について 入社後1週間は、会社のことなど配属前に研修を行ないます。その後6ヶ月は、教育期間としてフォローアップ研修を実施していきます。就労支援制度についてや障害に関する知識の習得などをイチから学んでいただきます。座学だけにとどまらず、テストによる理解度確認や、ロールプレイを通して実践的な理解を促進するなど、支援で求められる知識とスキルが着実に身につく内容になっています。

▼詳細は下記URLをご覧ください。
https://works.litalico.jp/about/education/
私たちのビジネスについて 日本では企業に対し、労働者数全体の2.3%に相当する人員を障害者雇用と義務付ける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たさない企業からは、納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。

現在、就労可能な障害者が全国に354万人いる一方で、実際に一般企業に就労しているのは約11%のみ。ごく一部しか働くことができていないという課題はあるものの、障害者雇用数は8年連続で過去最高を記録しています。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地が充分にあるのです。
転職・求人情報イメージ1
これまで就職の支援をしてきた方は6000名以上。誰もがイキイキ働ける社会をつくりたいと集まったメンバーでサービスを展開しています。
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こちらがLITALICOワークスの事業所。開放感のあるファシリティで、障害のある方の「働きたい」をサポートしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

同社を率いる長谷川代表は、23歳で同社に入社、24歳で代表取締役社長へと就任しています。発達障害について詳細に学んだのは、同社に入社してからだそう。学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づいたのだとか。発達障害の一つである、ADHDは“注意欠陥・多動性障害”といわれていますが、実際にはいつもドキドキ、わくわくしていたい“刺激が好き”なタイプなのです。そんなADHDの特徴が自分の長所である一方で、「障害」とひと口に言ったとき、社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じ、「障害は環境にある」という考えに至ったのだそう。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。障害特性にかかわらず、そのひと個人の強みを探し、伸ばしていく。そんなサービスを提供している組織だと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい一人ひとりの好きなものや、強み・できることを見つけ、それを活かした就労支援を行なうことで、働く喜びを提供できることが、何よりのやりがいだそうです。あるご利用者様のエピソードを伺いました。

その方は「自分が我慢して丸く収まるなら、それでいいや」と自分の考えや気持ちを外に出さず、自身の中に強く抑え込む傾向があったそうです。どうすればそれを緩和することができるか、スタッフの方と面談を重ねながら長い時間をかけて探っていったのだとか。すると徐々に自分の考えや気持ちを我慢せず伝えることができるようになっていき、ご利用者様の体調も安定していきました。そのきっかけは「こうしてもいいんだよ」とスタッフの一言だったのだそうです。ご利用者様にとって、自分でつくったルールに縛られたり、感情を抑え込んだりしなくてもいいのだという大きな発見に繋がったのだとか。

このようにスタッフの一言で、ご利用者様が新しい気づきを得られることが多々あります。「仕事が辛い…」と言っていたご利用者様が、笑顔で「仕事が楽しい」といってくれる瞬間、この仕事をやっていてよかったと心から思えるのだそうです。
厳しさ障害とひと口に言っても、一人ひとりによって特性は異なります。たとえば、自分の思っていることを相手に上手く伝えることが難しいご利用者様に対しては、本音を言いやすいように接するコミュニケーションが必要になります。そんなコミュニケーションを身につけるには、たくさんのご利用者様と関わって経験を積んだり、周りの先輩スタッフに相談して知識を学んだりと主体的な行動が求められます。必ずこうすれば良いという正解があるわけではないため、なかなか上手くコミュニケーションを取れずもどかしい気持ちになることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人・人の役に立つ仕事がしたい方
└「働く機会を得たい」と同社を頼ってくださる方を支援する仕事です。悩みなどを細かくヒアリングするので、人の人生に深く関わり、役に立てる仕事がしたい方に向いています。

・「社会を変える」ことに携わりたい方
└ご利用者様だけでなく、就労先の職場の方や医療機関なども巻き込み、働きかけていきます。社会的に意義のある仕事がしたい方、固定観念を変えたいという方にピッタリです。
向いていない人・人とじっくり向き合うことが難しい方
└ご利用者様との面談やトレーニング、行政の手続きに関する書類作成など、携わる仕事はすべてご利用者様の人生に関わる大切なものばかり。チームで連携をとって支援を進めるため、自分だけの独断で進めてしまったり、報告・連絡・相談が苦手な方には向かないかもしれません。

会社概要株式会社LITALICO

設立 2005年12月
代表者 代表取締役社長 長谷川 敦弥
資本金 3億6581万7220円
従業員数 2456名 (2020年3月時点)
売上高 121億2800万円(2019年3月期実績)※対前年比116.8%
103億8000万円(2018年3月期実績)※対前年比119%
87億2900万円(2017年3月期実績)※対前年比120%
72億6000万円(2016年3月期実績)※対前年比131%
55億2000万円(2015年3月期実績)※対前年比131%
42億1000万円(2014年3月期実績)※対前年比144%
29億2000万円(2013年3月期実績)※対前年比167%
17億4000万円(2012年3月期実績)※対前年比217%
8億円(2011年3月期実績)
事業内容 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他

<企業理念>
「世界を変え、社員を幸せに」

------世界を変える
すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに
世界が誇れる文化を創出する

------社員を幸せにする
社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる
人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く
事業所 ■東京本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F

就労支援サービス LITALICOワークス 82拠点
ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 111拠点
IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 17拠点
(2020年3月時点)
社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。
障害に対する考え方 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。
企業ホームページ http://litalico.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考 ※採否はお電話(0120-689-713)かメール(recruit@litalico.co.jp)にてご連絡いたします。
STEP2
面接2回 ※場合によっては3回目を行なうこともあります。
STEP3
内定・入社
★現在、オンラインでの会社説明会・選考を積極実施しております★

<応募について>
応募から内定までは1~3週間程度です。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。また、書類選考後、面接に進んでいただく際の面接候補日程については、当社より追ってご連絡をいたします。
※そのため、応募時に『希望面接日時』はご入力頂かなくて構いません。

<面接について>
オンラインやお電話を使った選考・面接を積極的に実施しております。詳しくはご応募後の案内メールや採用担当からのご連絡をお待ちください。お会いする際もご本人や地域の事情などに合わせお近くの教室で実施する予定です。平日夜間や土日などにも臨機応変に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

★当社HPの「採用情報」に、社員紹介ページを設けています。また、新卒の方向けのページにも当社の社風や風土を感じていただける情報を発信していますのでぜひお目通しください!

★各拠点で一緒に働くメンバーについては、下記教室一覧ページにて、それぞれの拠点の「詳細」ページの最下部にて、拠点ごとのメンバーのプロフィールとコメントを写真付きで紹介しています(一部のみ)。一緒に働く仲間のイメージをもっていただく際に、参考にしていただければと思います。

【LITALICOワークス】https://works.litalico.jp/center

<「障がい者」を「障害者」と表記しています>
「障がい者」という表記の場合、音声ブラウザやスクリーン・リーダー等で読み上げる際、「さわりがいしゃ」と読み上げられる場合があります。
そのため「障害者」と統一表記をさせていただいております。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
連絡先 【東京本社】
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
担当採用担当
TEL0120-689-713
E-MAILrecruit@litalico.co.jp
個人名の表記について
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エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、萩田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。