「株式会社LITALICO(東証一部上場)/子ども向け発達支援教室の先生 ★未経験・無資格もOK|残業月20時間以下」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、保育士、幼稚園教諭、ベビーシッターの転職・求人情報が満載です!

子ども向け発達支援教室の先生 ★未経験・無資格もOK|残業月20時間以下
株式会社LITALICO(東証一部上場)
プロ取材
撮影担当とLITALICOジュニア関内の教室に伺い、指導員や採用担当の方にお話を伺いました。“先生たちも、みんな違って、みんないい。”という風土の中、のびのびと働かれている姿が印象的でした。
エン転職 取材担当者
萩田
取材担当者-萩田
掲載期間20/06/2920/07/26
株式会社LITALICO(東証一部上場)NEW

子ども向け発達支援教室の先生 ★未経験・無資格もOK|残業月20時間以下

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし上場企業
子ども向け発達支援教室の先生 ★未経験・無資格もOK|残業月20時間以下イメージ1
些細なことでもできたらしっかり「ほめる」こと。スモールステップで、小さな成功体験が子どもの自信につながります。
今日の授業は、工作、なぞなぞ、ハイタッチ。
粘土あそび、なぞなぞ、トランポリン、ブロック。
先生とのゲームで、1つできたら「やった、できたね!」と、ハイタッチ。

こんな一見遊びに見えるやりとりも、実は全てその子の個性に合わせて考えられたプログラムの一貫です。例えば、粘土を使った工作あそび。見本と同じように組み立てるパズルには見向きもしなかったお子さまが、集中して独創的な形をつくりあげていたり。

集団行動が苦手だったお子さまが、同じ趣味の友達とのゲームを通じて、相手の気持ちを考える大切さに気付き、変化したり。

それぞれが持つ「自分らしさ」も「学びの順序」も100人いれば100通り。だからこそ、LITALICOジュニアでは一人ひとりの個性を尊重したオーダーメイドのプログラムで、授業を行なっています。

教室に配置された専門家と共に、チームで指導を設計するため、入社時の専門知識は不問。子どもたちの才能や強みを伸ばしたいという思いがあれば、知識や経験は入社後に身につけていただけます。

子どもたちの未来の可能性を拡げるサポートを一緒に始めませんか?

募集要項

仕事内容
子ども向け発達支援教室の先生 ★未経験・無資格もOK|残業月20時間以下
お子さま一人ひとりの特性に合わせた成長支援がミッション。ソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」にて、カリキュラム作成や授業などお任せします。専門家メンバーが各教室に配属されており、相談しながら授業を実施できるほか、専門研修が充実しており未経験者も多数活躍中です。

■『LITALICOジュニア』とは?
発達が気になる0歳~18歳までのお子さまを対象に、発達や成長ステップに合わせた学びの場を提供しています。カリキュラムや学習方法等は完全オーダーメイド。個別の指導計画をもとに、お子さまの可能性を拡げるお手伝いをします。

■10人いれば、10通りの授業があります。
各教室に専門知識を有したメンバー(ソーシャルワーカー)がいるため、みんなで協力しながら支援計画を作成(3ヶ月ごと)。それをもとに日々の授業を行ないます。基本的にひとりのお子さまを、複数の先生で担当するため、「この案はどうだろう?」と色んなアイデアを出し合いながら進められます。

■指導そのものは難しくありません!
読み書きの練習や、表現力を広げるものなど、未就学児~小学校高学年までの学びがメインです。成績アップや受験が目的ではないため、先生自身が勉強が得意である必要はありません。どうすればお子さまに夢中になってもらえるかを考え、お子さまの「できた!」の笑顔を引き出していきましょう。

◯1クラスの人数は1~6名。職員数は約10名です。1コマ45~40分の指導です。
◯指導後5分程で、保護者の方にお子さまの様子を共有します。ご家庭でのお子さまとの接し方・褒め方などのアドバイスも行ないます。

<勤務例>
▽10時/出社・指導準備や教室の清掃
▽12時/みんなでランチ
▽13時半~17時/授業開始(3コマ)
▽19時/明日の準備をして退社
応募資格 <未経験・第二新卒、歓迎!>
※職種・業種経験、学歴は一切不問。無資格・未経験の方でもご応募いただけます。
※2021年4月入社希望の方も応募歓迎!

☆以下の資格をお持ちの方は歓迎します!
保育士、幼稚園教諭、小・中・高教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、理学療法士、言語聴覚士、作業療法士、社会・心理・福祉系の学部を卒業した方 など

☆こんな先輩社員が活躍しています!
障害福祉の現場での実務経験がなくても、未経験で入社したメンバーが充実した研修を経て一人前の先生へと成長しています。
募集背景 ☆昨今はPCを使ったオンライン授業も展開中 。サービス向上のために全国で仲間を募集します。
一人ひとりの可能性が最大に拡がる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。2011年には教育事業を立ち上げ、幼児から高校生までを対象にしたソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」を全国で運営しています。立ち上げから9年目の今では、発達が気になるお子さま以外からも『個性を伸ばせる教育』に注目が集まり、生徒数は8500名以上とニーズは順調に拡大中。教室数も111拠点まで増えています。今後もサービスをよりよくしていくため、10名以上の仲間を募集することになりました。
雇用形態 正社員
※入社後の6ヶ月間の雇用形態は契約社員になります。給与・福利厚生に変更はありません。また、入社後3ケ月間の試用期間があります。
勤務地・交通
関東・東海・関西の『LITALICOジュニア』
※転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎!希望勤務地を考慮。

★東京、神奈川、茨城、三重は積極採用中!★

◆東京都
町田、大井町、中目黒、門前仲町、立川、荻窪、お茶の水、池袋
池袋西口、駒沢、板橋、自由が丘、蒲田、笹塚、成城、石神井公園、高円寺
西日暮里、南荻窪、大井町東口、立川南口、八王子

◆千葉県
幕張本郷、松戸、千葉、本八幡

◆神奈川県
武蔵溝ノ口、金沢文庫、横浜桜木町、桜木町、センター南
横浜、藤沢、横浜東口、横浜西口、新横浜、綱島
川崎、川崎砂子、関内、二俣川、たまプラーザ
海老名、東戸塚、相模大野北口、相模大野

◆埼玉県
わらび、さいたま宮原、大宮、所沢
新所沢、越谷、南越谷、川口、志木

◆茨城県
つくば、流山おおたかの森

◆愛知県
名古屋伏見

◆三重県
四日市

◆大阪府
なかもず、高槻、心斎橋、枚方、なんば、日本橋、新大阪、天王寺
梅田、京橋

◆兵庫県
西宮、三宮

◆京都府
三条
交通
勤務地により異なります。
☆各校とも最寄駅から徒歩5~10分圏内の好立地です!
※例…池袋教室/JR山手線など各線「池袋駅」より徒歩6分

☆続々と新規教室開設中!オープニングスタッフとして立ち上げに関わることも可能。
※新規開設拠点へ配属希望の場合、オープンまでは近隣拠点での勤務となります。

▼勤務地の詳細は、下記URLにて。
https://junior.litalico.jp/school/
勤務時間 1ヶ月変形労働時間制(9:30~21:00の間で平均実働1日8時間)
※シフト例/9:30~18:30/10:00~19:00/11:30~20:30/12:00~21:00
※勤務時間は相談可能。配属先により多少異なります。
※残業は月20時間以内の方が多数です。
給与 月給25万円~35万円(一律職務手当を含む)
※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定します。
※上記月給には、固定残業代(20時間分/3万2900円~4万6100円)が含まれています。時間超過分は追加で支給します。
年収例
348万円(元保育士/スタッフ/入社2年/25歳)
516万円(エリアマネージャー/入社3年/29歳)
休日休暇 <年間休日120日以上!>
■月8~10日(シフト制)
└毎月カレンダーの土日祝の日数分、休日があります。シフトは教室ごとに決めており、希望は比較的通りやすいです。2~3日間の連休を取得している社員も多くいます。
■有給休暇(規定有)
└有給休暇は時間単位での取得が可能です。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇(慶弔)
■産前産後・育児休暇(取得率は100%です)
└産休明けは時短勤務が可能。家庭と仕事とを両立しているメンバーが多く在籍しています。お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があります。
福利厚生・待遇 ■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■企業型確定拠出年金制度
■昇給年2回(4月・10月)
■交通費支給(上限5万円/月)
■チームサポート制度
└部署やチームごとに飲み会・ランチ・リクリエーション等を実施した際、費用の一部を会社が負担する制度です。
■カウンセリングサポート
■社内割引制度
■服装自由

※勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。※規定あり
■住宅手当(家賃半額・上限3万円/月)※本人名義の賃貸に限ります
■扶養手当(2万円/月)※人数に関わらず、一律2万円支給

★システムで負担軽減!
教材の作り方や使い方、子どもとの遊び方などのノウハウを共有できる教材専用サイトがあり、1万点近くのツールを社員間で共有しています。指導員の負担を軽減して、質の高い授業ができる環境です。他にも、一部教室では在宅でのオンライン授業なども導入しています。
研修体制 入社後は約2週間の研修から。座学や実技指導、OJT研修など充実したプログラムで独り立ちを目指せます。事業部の紹介から始まり、教室見学、また実技指導では、子どものいる当社社員の協力を得て、本番さながらの指導を経験できます。特定の年齢の子どもとしか関わったことがない方、全く関わりを持ったことがない方でも、具体的なアドバイスをもとに学べる環境です。

3週目以降は教室配属となりますが、先輩の指導のもと無理なく実践に移れますのでご安心ください。その後も1ヶ月、3ヶ月経過ごとにフォローアップ研修を実施します。

※教室長研修、児童発達支援管理責任者研修、チューター研修など既存社員向けの研修も充実しています。
配属部署 一緒に働く社員の前職は、保育士や塾講師、元接客・販売業や飲食業などさまざま。オープンに情報を共有しあい、互いの良いところを尊重し合って支援する社風です。例えば、口に出して自分の意見を伝えることが苦手なお子さまに対して、スタッフ全員で付箋をつかったコミュニケーションをしました。次第にクスッと笑ってくれたり、積極的に話しかけてくれるようになったり。ひとりでお子さまと向き合うのではなく、どうやったら楽しんでもらえるかを考え、チームで取り組んでいます。なので、プログラムの設計に困ったときはケース会議で相談したり、他のお子さまの事例を共有してもらったり、一緒に「できる方法」を探す文化が根付いています。
転職・求人情報イメージ1
個性を伸ばせる教室に興味を持って入社した未経験のメンバーが、子どもの発達・心理などを学び、先生として活躍中です。
転職・求人情報イメージ2
子どもたちがリラックスして学習したり、学ぶことに興味を持てたりできるよう、教室のデザインや設備は細部まで工夫を凝らしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

「先生」というと、特別な知識や経験が必要なのでは?と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。採用担当の方に伺ったところ、社員の約半数の方が未経験から入社されており、しっかり活躍されているそうです。

それができる理由の1つに、専門家の力を借り、適切な指導ができる教育体制を設けていることがわかりました。例えば、お子さまが「なぜその行動をするのか」環境や過去の背景などに分け、最適なアプローチ方法を伝授する研修が実施されていたり。発達障害を専門とする教授や、言語聴覚士・作業療法士のもと、研修やプログラム開発が行なわれていたり。

また、入社すぐは教室への問い合わせ対応やお子さまと触れ合う受付対応からスタートし、先輩の授業を見て学ぶ期間が半年程あります。その後、徐々に先輩のアシスタントとして指導に慣れていくそうです。フォロー体制も手厚く、未経験でもつまずくことなく、成長していける環境だと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分のアイデアがお子さまの成長に繋がったとき。
数字を覚えることに苦手意識があったお子さまのお話を伺いました。ある日、その子がいくつもの電車の名前をスラスラと言うシーンに出逢ったのだそう。どうやって覚えたのかと聞くと、本を見て覚えたのだとか。好きな電車と組み合わせれば、ワクワクした気持ちで、数字も覚えることができるかもしれない、と気づいたスタッフは、数字を覚える指導計画の中に、電車と数字を組み合わせた本を用いることに。すると、そのお子さまは、楽しそうに本を眺め、しばらくすると苦手な数字を完全にマスターすることができたのだそう。お子さま自身、今までできなかったことが、できるようになったことが自信に繋がり、他のことにも意欲的に学んでくれるようになりました。このように、お子さまのチカラが発揮しやすい環境を、自分のアイデアでつくれたとき、この仕事をやっていてよかったと実感するのだそうです。

■一人で悩まなくてもいいこと。
自分の気持ちを表現するのが苦手なお子さまや、すぐにお友達に感情をぶつけてしまうお子さまなど、個性は人それぞれさまざま。自分一人では、どう寄り添うことが正解なのか、答えのない問いに悩んだりすることもあるかもしれません。しかし同社なら、1人で悩む必要がないことが働きやすさのポイントだそうです。トレーナーやスーパーバイザーを通じて専門家の意見を聞ける機会があったり、ケース事例を全国の教室と共有し合う勉強会があったり、仲間と相談しながら、より良い支援を考え、実行に移すことができます。
厳しさ■保護者の方、一人ひとりに向き合うことも
通っていただいている保護者様の中には、様々な悩み、不安な気持ちを抱えている方もいらっしゃいます。その一人ひとりのお気持ちに寄り添いながら、ときにはお子さまの個性を尊重することもお伝えし、お子さまたちがご家庭でも伸び伸びと成長できるよう働きかけていくことが必要です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎お子さまの成長に喜びを感じ、教えることや一緒に学ぶことが好きな方
◎目の前の一人ひとりに、本当に合ったサービスを提供していきたい方(統一化された教え方がないので工夫できます)
◎新しい課題を見つけて仕事に取り組める方 など。

上記のような方をはじめ、お子さまとのふれあいが好きな方であれば活躍できます。個性を伸ばせる環境作りを自由にできるので、自身のアイデアを存分に活かすこともできます。
向いていない人お子さまとのふれあいの中から、今課題になっていることや、今よりもよくするための気付きを発見し、次のレッスンに取り入れていく場面が多くなるでしょう。臨機応変な対応が苦手な方や、人に対する目配り・心配りが得意ではない方には、向いていないかもしれません。

会社概要株式会社LITALICO

設立 2005年12月
代表者 代表取締役社長 長谷川 敦弥
資本金 3億6581万7220円
従業員数 2456名 (2020年3月時点)
売上高 121億2800万円(2019年3月期実績)※対前年比116.8%
103億8000万円(2018年3月期実績)※対前年比119%
87億2900万円(2017年3月期実績)※対前年比120%
72億6000万円(2016年3月期実績)※対前年比131%
55億2000万円(2015年3月期実績)※対前年比131%
42億1000万円(2014年3月期実績)※対前年比144%
29億2000万円(2013年3月期実績)※対前年比167%
17億4000万円(2012年3月期実績)※対前年比217%
8億円(2011年3月期実績)
事業内容 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他

<企業理念>
「世界を変え、社員を幸せに」

------世界を変える
すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに
世界が誇れる文化を創出する

------社員を幸せにする
社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる
人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く
事業所 ■東京本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F

就労支援サービス LITALICOワークス 82拠点
ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 111拠点
IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 17拠点
(2020年3月時点)
社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。
障害に対する考え方 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。
企業ホームページ http://litalico.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考 ※採否はお電話(0120-689-713)かメール(recruit@litalico.co.jp)にてご連絡いたします。
STEP2
面接2回 ※場合によっては3回目を行なうこともあります。
STEP3
内定・入社
★現在、オンラインでの会社説明会・選考を積極実施しております★
★2021年4月入社希望の方も応募歓迎★

<応募について>
応募から内定までは1~3週間程度です。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。また、書類選考後、面接に進んでいただく際の面接候補日程については、当社より追ってご連絡をいたします。
※そのため、応募時に『希望面接日時』はご入力頂かなくて構いません。

<面接について>
オンラインやお電話を使った選考・面接を積極的に実施しております。詳しくはご応募後の案内メールや採用担当からのご連絡をお待ちください。お会いする際もご本人や地域の事情などに合わせお近くの教室で実施する予定です。平日夜間や土日などにも臨機応変に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

▼採用担当より
私たちは、LITALICOで働く社員とサービスご利用者様、 双方にとって幸せになれる会社を目指し、日々の採用活動をしています。 応募者の方にとってLITALICOは幸せに働ける職場か?想いを実現できる環境か? そんなことを考えつつ、応募者の方の今後の人生ストーリーも想像しながら向き合っています。 面接にお越しいただける際は、ぜひご自分が仕事や人生を通して実現したいことなどを教えてください。

★当社HPの「採用情報」に、社員紹介ページを設けています。また、新卒の方向けのページにも当社の社風や風土を感じていただける情報を発信していますのでぜひお目通しください!

★各拠点で一緒に働くメンバーについては、下記教室一覧ページ内それぞれの拠点の「詳細」ページの最下部にて、拠点ごとのメンバーのプロフィールとコメントを写真付きで紹介しています(一部のみ)。一緒に働く仲間のイメージをもっていただく際に、参考にしていただければと思います。

【LITALICOジュニア 拠点紹介】https://junior.litalico.jp/school

※「障がい者」という表記の場合、音声ブラウザやスクリーン・リーダー等で読み上げる際、「さわりがいしゃ」と読み上げられる場合がありますので「障害者」の漢字表記にて統一をさせていただいております。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
連絡先 【東京本社】
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
担当採用担当
TEL0120-689-713
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、萩田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。