「大和リビングマネジメント株式会社(大和ハウスグループ)/賃貸管理◎賞与支給実績9.6ヶ月分/完全週休2日/フレックス/社宅最大9万8千円補助/退職金制度あり」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、不動産管理の転職・求人情報が満載です!

賃貸管理◎賞与支給実績9.6ヶ月分/完全週休2日/フレックス/社宅最大9万8千円補助/退職金制度あり
大和リビングマネジメント株式会社(大和ハウスグループ)
プロ取材
江東区にある本社を訪問。賃貸仲介に携わっていた中途入社の方にお話を伺いました。毎週日曜が休みになったことで家族と過ごす時間が増え、年収がさらに100万円UPしたとのことで大変満足されている様子でした。
エン転職 取材担当者
二村
取材担当者-二村
掲載期間20/05/2520/07/26
大和リビングマネジメント株式会社(大和ハウスグループ)

賃貸管理◎賞与支給実績9.6ヶ月分/完全週休2日/フレックス/社宅最大9万8千円補助/退職金制度あり

正社員契約社員完全週休2日
賃貸管理◎賞与支給実績9.6ヶ月分/完全週休2日/フレックス/社宅最大9万8千円補助/退職金制度ありイメージ1
待遇や働きやすさはもちろん、「大和ハウス」ブランドの強さも、不動産に携わる営業にとっては大きな魅力です。
「やっぱり家族との時間が一番大事」と思えた転職でした。
私の転職のきっかけは、家族を持ったこと。それまで平日休みだったので、当社の水・日休みに惹かれました。日曜日に子どもと一緒に遊べるなって思ったんです。

実際に、年間休日は123日。夏と冬の連休以外にも年1回必ず5日間休む決まりがあります。珍しいのは、年2回ある全社対象の休日に休むと1万円貰えること。私はいつも家族のために使っています。

また、当社はフレックスタイム制なので、私は必ず家族全員で朝ごはんを食べています。保育園の送り迎えもしていました。さらに毎月第3火曜日はプレミアムデーで、午後3時に退社。「今月は何しよう」って家族と考えるのが楽しいんです。

転職後は収入もアップしました。2019年度の平均賞与実績は9.6ヶ月分。住宅手当など福利厚生も手厚いですし、子どもが生まれた場合に一時金として1人100万円支給されます。大手グループならではの魅力がたくさんあります。

収入も時間もゆとりのある理想の生活が送れているので、転職は大正解でした。一番喜んでいるのは奥さんかもしれませんね。(入社6年目)

募集要項

仕事内容
賃貸管理◎賞与支給実績9.6ヶ月分/完全週休2日/フレックス/社宅最大9万8千円補助/退職金制度あり
大和ハウスグループの一員として、賃貸アパート・マンションの管理・運営を手掛ける当社。あなたには、オーナー様に対する管理営業、入居者への各種対応などをお任せします。

<具体的な仕事内容>
◎オーナー様への営業
やり取りするのは、過去に大和ハウスで物件を建てていただいたオーナー様。担当エリアの約500~600戸の物件とオーナー様、30~40名を担当します。すでに管理をお任せいただいている物件が9割で、空室でお悩みのオーナー様に対する新規営業が1割です。

◎入居者対応
「水道の調子が悪い」「近隣の騒音が気になる」といった問い合わせがあれば、協力会社へ修理を依頼するなどの対応を行ないます。

<仕事のポイント>
◎オーナー様との関係構築が大切です。
物件はオーナー様から借り上げて管理しているため、長ければ30年ほどのお付き合いになることも。入居者を増やすために設備の入れ替え、賃料の見直しなどを提案する機会も多く、信頼関係ができていれば仕事もスムーズに進みやすくなります。そのため、コツコツと関係を深めていくことが大切な仕事です。
応募資格 ・不動産業界での実務経験かつ宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・不動産業界での経験を活かし、さらにステップアップしたい方を想定しております。
募集背景 ◎組織体制強化のための増員募集。10名以上の積極採用です!
大和ハウスグループの一員として、賃貸アパート・マンションの管理・運営を手掛ける当社。オーナー様には長期安定経営、入居者の方には安心・安全・快適な住生活をサポートしています。今回は、組織体制を強化するため、全国で10名以上の新たな仲間をお迎えすることになりました。
雇用形態 正社員
※大和リビングマネジメントで採用後、大和リビング株式会社へ在籍出向となります。
※6ヶ月の試用期間あり。期間中は契約社員雇用。期間中の給与と福利厚生は各項目をご確認ください。
※尚、ご希望に合わせてエリア社員でのご応募も可能です。
※エリア社員の場合、福利厚生に一部違いあり。下記福利厚生欄をご覧ください。
勤務地・交通
北海道、東北、関東、甲信越、東海、北陸、関西、中四国、九州の全国130ヶ所以上の各支店及び営業所
※大和リビング株式会社への在籍出向となります
※希望勤務地を考慮
※U・Iターン歓迎
※全国社員(全国転勤あり)・エリア社員(配属先から100キロ圏内の他事業所への異動の可能性あり)を選択可能

<北海道・東北>
北海道、青森、秋田、山形、岩手、福島、宮城

<北陸・甲信越>
石川、富山、福井、新潟、長野、山梨

<千葉・茨城>
千葉、茨城

<群馬・栃木・埼玉>
群馬、栃木、埼玉

<東京・神奈川>
東京(23区内外)、神奈川(相模原市・厚木市・藤沢市)

<東海>※積極募集エリア
愛知、岐阜、静岡、三重

<近畿>※積極募集エリア
大阪、滋賀、京都、奈良、和歌山、兵庫

<中国・四国>※積極募集エリア
岡山、鳥取、島根、広島、山口、香川、徳島、高知、愛媛

<九州>
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
交通
下記URLよりご確認ください。
https://www.daiwaliving.co.jp/shop/
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働実働8時間)
[フレキシブルタイム]7:00~20:00
[コアタイム]11:00~14:00

※フレックス勤務を前提に在宅勤務やテレワークを積極的に推進し、一人ひとりの生産性向上とワークライフバランスの確立を目指しております。
給与 月給20万円以上+賞与+諸手当
※時間外手当全額支給。
※前職までの経験により決定。
※試用期間6ヶ月は契約社員雇用(月給-2,000円)

 <月収例>
全国社員 … 27歳/業界経験5年・資格有・独身寮
月収例/30万円(基本給22万円+諸手当8万円)
年収例/初年度420万円→2年目530万円
全国社員…32歳/業界経験10年・資格有・管理職経験有・持ち家
月収例/37万円(基本給28万円+諸手当9万円)
年収例/初年度560万円→2年目710万円
休日休暇 ◎年間休日123日◎
・完全週休2日制(水・日曜日)、第3火曜日(6月・11月のみ/休日取得1回につき、1万円を支給)
・祝日
・年末年始休暇(5日)
・夏季休暇(5日)
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・ボランティア休暇
・プレミアムデー(毎月第3火曜日は午後3時退社)
★フレックスホリデー
★産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
★介護休暇

★・・・試用期間終了後適用
福利厚生・待遇 ★昇給 年1回
★賞与 年2回(7月・12月、2019年度実績9.6ヶ月)
・交通費全額支給
・社会保険完備( 雇用・労災・健康・厚生年金 )※大和ハウスグループ健康保険組合
・時間外手当(全額支給)
●寮・社宅制度(独身寮:月1万5000円※35歳まで/単身寮:月5000円※単身者のみ/社宅:エリアにより最大月9万8000円補助)
・住宅手当(持ち家の方:月2万円支給)※一定の審査あり
・資格手当
・資格取得祝金制度
・退職金制度
・出産・育児支援制度
・慶弔金制度
・傷病見舞金
・災害見舞金
・オフィス内禁煙・分煙
・当グループリゾートホテルの優待利用制度
★次世代育成一時金(子どもが生まれた場合、1人につき100万円支給)
★確定拠出年金制度
★大和ハウス工業企業年金基金
★財形貯蓄
★従業員持株会制度
★時短勤務OK

★・・・試用期間終了後適用
●・・・全国社員のみ
教育制度 入社後は先輩社員の指導の下、業務の基本を習得して頂きます。その後はリーダー・主任研修や所長候補育成研修を通して階層別にキャリアアップを目指せます。
転職者インタビュー 前職は不動産賃貸仲介の営業職。オーナー様に対するアプローチを10年続けてきました。転職を考えたきっかけは第二子が生まれたことです。当時は朝8時半に出社して退社できるのが21時頃という生活で、土・日・祝日に休むことも難しい状態。子どもと遊ぶ時間が取れなかったことが辛かったですね。そこで前職の経験と宅建士の資格が活かせる当社への転職を決めました。前職でさまざまな賃貸物件を扱っており、「大和ハウス」ブランドの強さを実感していたことも大きかったですね。今では日曜日や祝日に休めますし残業も少なめ。仕事・プライベート共に充実させることができ満足しています。(入社6年目)
転職・求人情報イメージ1
北海道から九州まで全国130ヶ所以上に拠点を展開する当社。今回は、全国で10名以上の新しい仲間を募集。ご応募をお待ちしています。
転職・求人情報イメージ2
大手グループの安定した基盤の下、キャリアを描いていきませんか?

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

大和ハウスグループの一員である同社が管理・運営するのは、大和ハウスが建てた物件がほとんど。デザインがスタイリッシュなだけでなく、ホームセキュリティシステムなどの設備も充実。自信と誇りを持って良質な物件を扱うことができるそうです。

また、次々と新しいものを取り入れているのも同社の特徴です。例えば、電子申し込みもいち早く導入。Web上でやり取りをすることで、お客様はよりスピーディーにお部屋探しができるようになりました。さらに、インターネットなどのサービス付物件や、連帯保証人不要の物件、ビデオ・オンデマンドサービス「D-roomTV」など、常に最先端のサービスを取り入れています。

そんな同社には、仕事に対するモチベーションの高い方が集まっているとのこと。不動産業が好きで転職した経験者も多く、仲間同士で切磋琢磨できる環境があるそうです。同社でなら、意欲を持って前向きに働けるのではないかと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい同社では、オーナー様の物件を一つひとつ査定し、借り上げて管理をしています。そのため、オーナー様によっては月100万円、年間1200万円の賃料が見込める物件をお任せしていただくことも。大きな金額が動く仕事を任せていただけること、「あなたがそういうなら」と頼られる信頼関係を築けることが、大きなやりがいとなるでしょう。

また、同社が扱うのは大和ハウスグループの物件がほとんど。デザインの良さはもちろん、万が一の際に大手警備会社が駆けつけてくれるホームセキュリティシステム、大容量の収納スペース、大きな浴室などが人気です。良い物件を扱っている誇りを持って働けることも、同社ならではといえるでしょう。
厳しさ入居者の方から寄せられる問い合わせは、「設備が壊れた」「隣の音が気になる」といったものが中心。快適な住生活をサポートするため、どんなご要望に対しても冷静かつスピーディーに対応する姿勢が求められます。

また、長年物件をお預かりしているオーナー様に対しては、「入居者を増やすため、設備を改修しませんか」「近隣の賃料相場に合わせて、家賃を少し下げませんか」といった提案も必要です。オーナー様にとっては費用が発生する話ですので、提案を受け入れていただくためにも、日頃から良好な人間関係を築いておくことが欠かせないようです。
この仕事の向き&不向き
向いている人オーナー様や入居者の方と会うことが多いため、人と話すことが好きな方に向いています。また年間休日も多いため、メリハリある働き方がしたい方にも向いています。
向いていない人入居者の方からの問い合わせを受けた際には、協力会社へ修理を依頼するなど、スピーディーな対応が求められる場面も少なくありません。そのため、テキパキと仕事を進めることが苦手な方には不向きです。

会社概要大和リビングマネジメント株式会社

設立 2012年1月
代表者 代表取締役 明石 昌
資本金 1億円
従業員数 2210名(2020年4月現在)
売上高 5670億5800万円(2020年3月期実績)
5371億7200万円(2019年3月期実績)
4974億6000万円(2018年3月期実績)
事業内容 賃貸住宅の管理・運営
事業所 東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿 8・9階(総合受付:8階)
関連会社 大和ハウス工業株式会社
企業ホームページ https://www.daiwaliving-mgt.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
Web適性テスト
STEP3
1次面接
STEP4
2次面接
STEP5
内定
※ご応募から内定までは3週間~1ヶ月を予定しています。
※最短で1ヶ月以内の入社が可能です。
※新型コロナウィルス感染拡大予防の為、地域によってはオンライン面接を採用しております。
※大和リビングマネジメント株式会社で採用後、大和リビング株式会社へ在籍出向となります。
応募受付方法 エン転職の応募フォームよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
面接地 本社/東京都新宿区西新宿六丁目11番3号 Dタワー西新宿8・9階(総合受付:8階)
※各支店での面接も可能です。
★本社は、2020年6月に新オフィスへ移転しました。
連絡先 本社/東京都新宿区西新宿六丁目11番3号 Dタワー西新宿8・9階(総合受付:8階)
★本社は、2020年6月に新オフィスへ移転しました。
担当採用担当
E-MAILsaiyo@daiwaliving.co.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、二村の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。