ITエンジニア(開発やインフラ) ★月給30万円以上|残業月15h以内|上流~下流まで案件多数!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/05/07 - 2020/07/01)
ITエンジニア(開発やインフラ) ★月給30万円以上|残業月15h以内|上流~下流まで案件多数!
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
200人いれば、200通りの長く働けるプランがある。
東証一部上場の太陽ホールディングスグループである当社は、あなたが長く働ける道を一緒に探す会社です。今年に入り社名を株式会社ファンリードへ変更。新社名には、経営理念の『お客様と共に楽しい社会を実現する』という想いを込めています。
この想いをカタチにするには、エンジニアが自身のあらゆるスキルを活かすことが欠かせません。そのために、あなたの希望や今までの経験を細かくヒアリング。経験やスキルをもとに、本当に活躍できる道を一緒に探します。
プロジェクト実績は業種を問わず上流から下流工程まで幅広く、受託案件やプライム案件、RPA案件の増加や、最近ではIoT×宇宙関連ビジネス案件に参入するなどエンジニアが活躍できるフィールドが広がってきています。
その他、長期的な活躍に向けて上流工程に参画できる機会を設け、若手リーダーの育成にも注力。ぜひあなたの目指すキャリアプランを教えてください。
エンジニアが200名いれば、200通りのキャリアがあると私たちは考えます。楽しく長く働ける未来のために、まずはお話しませんか。
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア(開発やインフラ) ★月給30万円以上|残業月15h以内|上流~下流まで案件多数! ソフトウェア・Webアプリ開発をはじめ、自社サービス、受託案件、ネットワーク/サーバ設計・構築など、経験・スキルに応じて幅広いフィールドで活躍いただけます。プロジェクトにはチームでの参画を優先しています。
<最先端の宇宙事業や自社サービスも展開!> 内閣府より衛星システム「みちびき」を利用した実証実験に採択され、新たなIoT×宇宙関連ビジネスを展開、「端末認証&暗号化セキュリティプラットフォームHQB」や「保育園向け業務支援システムixsie(イクシエ)」など、独自のサービス開発も行なっています。
<スキルに合わせた案件を準備> 得意な専門分野を武器にできます。顧客の業種も幅広く、要件定義や設計の上流から下流工程まで実績豊富。多彩なプロジェクトで着実なレベルアップが可能です。あなたのキャリアプランを教えてください。
<主な技術環境> 開発系/Java、C#、Ruby、PHP、VB.NET、C++、Swift、Kotlin、Python等 インフラ系/Linux、Windows環境でのサーバ・ネットワーク構築を中心にAWS、Azure、VMwareなどのクラウド、オンプレミス、セキュリティ案件等
<プロジェクト例> ◆開発系 ・RPAプロジェクト ・政府系金融機関 年金システム時期更改プロジェクト ・スポーツ競技大会エントリーシステム
◆インフラ系 ・銀行業務向けサーバーインフラ更改 ・携帯キャリア仮想化基盤導入・仮想サーバ構築自動化 ・官公庁 宇宙探査地上局のネットワークインフラ整備
◆情報システム系 ・グループ会社におけるヘルプデスク ・ビジネスアプリケーション導入における業務全般 ※新規プロジェクトは社内公募でメンバーを決定することも。また毎月の定例会など、社員から意見を集めて反映していく風土があります。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
<第二新卒歓迎/学歴不問> ★何らかのWebやシステム開発経験やインフラに関する実務経験・知識をお持ちの方 >>経験年数、担当フェーズ、技術分野は一切問いません。
◎経験1年目から、経験20年のベテランの方、ブランクのある方、時短希望の方など 様々なメンバーが活躍中。
<活かせる経験・スキル> ・Java、Ruby、VB.NET、C#、PHP、Objective-C、Swiftなどの開発経験 ・Windows、Linux、UNIXなど、サーバの設計・構築経験 ・CCNA、CCNP、CCIEなどの資格、またはそれに相当するネットワーク実務経験 ・要件定義などの上流工程や、マネジメント経験
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募集背景 |
2018年4月に東証一部上場の太陽ホールディングスグループとなった当社。今年に入り社名を株式会社ファンリードへ変更。新社名には、経営理念にある『お客様と共に楽しい社会を実現する』という想いを込めています。今後も社員が持つ多岐にわたる技術をお客様に提供。『世の中になくてはならない会社』となり、お客様と共に持続的な成長を目指します。そのためには、エンジニアが長期的に活躍できる環境が必須。プライム案件・受託案件の獲得や、チーム体制での案件参画に注力しています。近い将来の株式上場や社員500名体制を目指しているため、新たに10名以上のエンジニアを積極採用します。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員 ※入社後3ヶ月間は試用期間となります(給与・待遇は本採用後と同様)。 |
勤務地・交通 |
<U・Iターン歓迎!> 自社オフィスおよび首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)・愛知・大阪・福岡の各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 ※希望を考慮の上、決定いたします。
■本社 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
■名古屋支社 愛知県名古屋市中区錦2-9-14 伏見スクエアビル9F
■大阪支社 大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル2F
■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅前2-11-26 井門博多駅前ビル5F ※中央区天神エリアへの配属もあり。
<横のつながりも大事にしています!> プロジェクトチームとは別に5~6名ほどのグループをつくり、情報交換を盛んに行なっています。
交通
各プロジェクト先により異なります。
■本社 JR山手線・他各線「池袋駅」メトロポリタン口より徒歩1分
■名古屋支社 名古屋市営東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩3分
■大阪支社 阪急・他各線「梅田駅」より徒歩8分
■福岡支社 各線「博多駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
■9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクトにより多少異なります。 ※残業は月平均15時間以内です。
<残業が少ない理由> 週に1回、各エンジニアの稼働状況を確認する会議を実施し、こまめに現場の改善を図っています。極端に短納期のプロジェクトは受けないなどの取り組みを徹底しています。 |
給与 |
■月給30万円~60万円 ※経験及びスキル、前職の給与額を考慮して決定します。 ※上記には40時間分の定額残業代(みなし残業代)7万1500円~14万2900円を含む。超過分は追加支給します。
★顧客折衝や要件定義等のマネジメントのご経験があれば「月給50万円以上」を想定しています。 ★今後も評価に応じて基本給をベースアップしていく予定です。
年収例
・23歳/初級PG:年収360万円(月給30万円) ・28歳/SE:年収500万円(月給40万円) ・40歳/PM:年収762万円(月給60万円)
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休日休暇 |
<年間休日125日!> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 (取得実績あり) ■育児休暇 (取得実績あり) ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■健康診断休暇 など |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年2回 ■決算賞与 ■報奨金 ■社会保険完備 ■通勤手当(上限5万円/月) ■時間外手当(定額残業代超過分) ■役職手当 ■定期健康診断 ■資格取得支援制度(受験費・書籍購入費・研修受講費・外部スクール受講費など全額会社負担) ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■各種親睦会 ■ベネフィット・ワン ■時短勤務制度 ■確定拠出年金(401K) ■社食(400円/サラダバーあり) ■本社ビル内禁煙 ■毎月の定例会 └現在オンラインでの交流会等も検討中。
<研修制度を整備> 今期より全社員を対象としたe-learningによる研修を実施し、ビジネススキルを高める自習コンテンツとしても利用可能となりました。
<今後も制度づくりに注力> 「エンジニアが長く働きたくなる会社」を目指し、給与・評価制度の見直し、ライフイベントに合わせた働き方の変更の体制作りなど様々な取り組みを実施。「こんな環境だったらいいな」はぜひ発信してください。 |
教育・研修について |
■研修・資格取得費用は100%会社が負担! 中途入社95%の当社では、「エンジニアが自発的に学ぶ」姿勢を尊重。各自のキャリアプランに沿った資格取得や、外部研修の受講などを積極的に支援しています。例えば、顧客とのコミュニケーションやマネジメントスキルを学ぶ講習、幅広いテーマで年間2000講座以上を開催しているビジネスセミナーなど、あなたの階層や希望のキャリアに応じて参加可能です。
また、自費で受けると60万円かかるOracleの資格取得も全額負担。講座を受けないと取得が難しいVMwareのVCP6の資格を取得したというエンジニアもいます。今後もスキルアップを支援する体制を強めていく予定です。 |
キャリアへの考え方と社風 |
■一人ひとりのキャリアが活きなきゃ始まらない 当社で活躍するエンジニアの95%以上が中途入社です。これまでの経験や今後目指すキャリアも様々。エンジニアの成長がなければ会社の成長はありえないという考えのもと、それぞれの希望も叶えて「ここでずっと働きたい」と思える会社を目指しています。
■社員同士の情報共有が盛んです 毎月開催の全社定例会の他、エンジニア同士のチームMTGも定期開催。会社の「数字」がオープンに共有され、事業方針説明やプロジェクトごとのトピックスなどが発表されます。全員で会社を成長させていく文化が形成されています。 |
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