| 仕事内容 | 医療経営コンサルタント｜リーダーシップを発揮し、より良い医療を創る。経営のプロになるチャンスです！ ミッションはヘルスケア業界をより良いものにすること。そのために、安定した経営を土台とした先進的で患者価値の高い医療や予防、介護サービスなどを作ります。医療界は経営や患者視点でサービスを考えるカルチャーが比較的弱く、それだけに成功例が増えると大きなインパクトに繋がります。 医療現場の中で率先して患者視点を追いかけることで、クライアントの組織カルチャーにまで影響を与える。また、正しい経営方針、優れた経営方法を確立することで、医療従事者が意義を追求できる環境を創り出す、それが目指す姿です。 ◎具体例 ▼市場分析、ニーズの把握など 医療機関ごとに、地域の市場分析や集患率などの院内データからマーケティング施策を立てます。 ▼目指す医療の方向性、実現のための課題抽出、サービス内容の決定 求められる医療の姿、実現したい医療内容など目指す姿を定めます。分析だけでは導き出せない、理想、意志などが関わることもあります。そして経営課題を把握。それを元に患者視点のサービスなのかどうか様々な観点から考えます。行動方針の策定や、サービス改善案の決定、新たな仕組みの構築などを進め、スタッフや院長と共に具体策を立てます。 ▼組織運営 策を実行に移しても計画通りに進むことは多くありません。現場スタッフの声も反映させることも重要ですので、臨機応変に進めていきます。何より大切なのは成果を得ることです。 より良い医療の実現には幅広い選択肢があります。 例えば、AI、IoTを活用した治療、予防、見守りなど、医師や専門職が遠隔で効果的に介入するサービスの企画、立上げ。また政策提言、政策課題研究のプロジェクトに部分的に参画するなど、テクノロジーや政策的な領域にも踏み込むことで重要な知見やより広い視野を得るチャンスもあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
当社の理念に共感し、その実現のために一緒に考え、行動してくださる方を求めます。医療の知識や経験は必須ではなく、ある程度の規模と複雑さを持つプロジェクトを成功させるための知識、経験、素養が重要です。また、ポテンシャルを活かして成長したい方も歓迎します。 ＜必須＞ ■大卒以上、PCスキル（PPT・Excelを多用します） ■経営に関する基礎知識、組織運営、プロジェクトマネジメント、財務、マーケティングにある程度の理解がある ＜歓迎＞ ■コンサルティング、プロジェクトマネジメントの経験 ■経営企画、事業立上げや運営の経験 ※職種・業種経験は不問 ◎このような志向の方に向いています ・仕事を通じて社会に貢献する事に大きな意味を感じる ・異業種の知見、経験を生かす事で新しい価値を創りたい ・考えるだけでなく現場に入り組織を主導し、自らの仕事の成果を目にしたい ・自身のポテンシャルを存分に発揮し、人として大きく成長したい |
| 募集背景 | 「医療を良くしたい」という純粋な思いで創業し、これまで一貫した理念の元に経営を続けた結果、私たちは医療界で独自のポジションを築きました。代表大石が政府の規制改革推進会議委員や、新型コロナウイルス対策のオンライン診療タスクフォースに任命される等、当社は「医療界の改革者」と同時に、多数の医療機関から経営再生や新規事業の支援依頼を受ける医療界の一員となりました。 そして医療界でも、現状維持か変革かではなく全員参加で現状を変えなければ、様々な課題を乗り越えられないという意識変化が起きています。医療の現状や仕組みを熟知し、改革の経験を積んだ当社へのニーズは益々高まり、今回その担い手となる方を広く募ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。期間中の給与・待遇は変更ありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 【九州支店】 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 ※転勤はありません。 ※九州支店での勤務をご希望の場合、1年ほど東京での研修があり、その後、福岡での勤務となります。 交通
【本社】
東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分 【九州支店】 各線「博多駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（休憩1時間） ※基本的には上記の勤務時間ですが、コアタイムなしのフレックスタイム制です（1日あたりの標準労働時間は8時間）。 ※クライアントにあわせて、9時や10時出勤になる場合もございます。 |
| 給与 |
■年俸制360万円～660万円＋賞与年2回 ★想定年収430万円～800万円 └年俸額を12等分し、月々12分の1（30万円～55万円）を支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上決定いたします。 ※上記には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万540円～7万4324円）を含みます。時間外労働が20時間を超えた分は、残業代を追加支給します。 年収例
1300万円／経験10年（シニアマネージャー）
980万円／経験8年（マネージャー） 680万円／経験6年 560万円／経験5年※ 450万円／経験3年※ ※未経験スタート |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始（3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ■産休・育休取得実績あり └取得率、復帰率ともに100％の実績です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月または12月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績2.5ヶ月分） ■交通費支給（上限月4万円） ■時間外手当（超過分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5、10、20年…） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など） ■資格取得支援制度（受験費会社負担など） ■研修制度（OJT以外の職種別研修／マネジメント研修） ■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務） ■定期健診 ■社内禁煙 ■私服OK ＜受賞実績＞ ・2007年度第1回ハイサービス日本300選 ・ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 ・日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリストに選出 ・健康経営優良法人（ホワイト500）に3年連続で選定 ・女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ・ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」受賞 |
| 福利厚生（続き） | ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定 社員の健康を重視する「健康経営」への取り組みが評価され、2018年から3年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定されています。昨年度までは大規模法人部門全体での選定でしたが、今年度から健康経営度調査結果の上位500法人のみを「ホワイト500」として認定することとなり、これまで以上にメディヴァの健康経営への意識の高さが認められた結果となりました。 ■メディヴァ食堂（不定期開催） 社員食堂ではありませんが、自社の管理栄養士がお手製ランチを不定期で振る舞います。品数豊富な昼食をお手頃価格で食べられ、様々な部署の社員と交流できる人気イベントです。 |
| 転職者にインタビュー | ■深澤／入社3年目 「前職では病院で薬剤師を務める傍ら、在庫管理など運用面の業務も幅広く担当していました。その中で課題を感じることも多かったのですが、自分一人で改善するのに限度があって。メディヴァなら改善案を考えるだけでなく、実際に医療の現場に入って指揮が執れるので、その点に惹かれました。」 ■岡本／入社5年目 「もともとITベンチャーで経営企画に就いていましたが、医療業界が抱える経営課題の大きさに関心を持ちました。医療×コンサルの分野で実績があり、ハンズオンで仕事ができる点が魅力で転職を決めました。現在は、当社のクライアントである女性向け健診センターにプロジェクトリーダーとして携わっています。」 |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石 佳能子 |
| 資本金 | 1億5800万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年1月現在） |
| 売上高 | 26億7000万円（2021年12月期実績） 23億1700万円（2020年12月期実績） 21億2000万円（2019年12月期実績） 18億5000万円（2018年12月期実績） 17億6900万円（2017年12月期実績） |
| 事業内容 | 当社はトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーです。医療機関の経営改善や開業支援事業を軸として実績を積み上げ、病院や介護施設の再生、M&A、健康経営、疾病管理等の予防事業、医療・介護の海外展開等、多面的にヘルスケア業界全般に関わっています。 患者視点の追求とマネジメントの向上により成果を出すことが基本ですが、テクノロジーの活用や政策にまで踏み込んで問題解決を行うなど、取り組み方も発展しています。クライアントは企業や行政にも広がり、フィールドは国内から世界までと幅広く取り組んでいます。 |
| 事業所 | ■本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ■保健事業部／東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■分室／東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階 |
| 受賞・認定等 | 2007年度第1回ハイサービス日本300選 ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト 女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」 健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定 アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ 代表大石は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しました。 |
| 企業理念 | 医療分野における「革新」と新しい「価値創造」を実現し、「患者視点での医療変革」を目指しています。 ＜We must always ask ourselves：常に問うべきこと＞ ◎Are we innovative？ 我々は革新的か？ ◎Are we creating value for our patients and clients？ 我々は患者さんとお客様のために新しい価値を創造しているか？ ◎Do we excite the best people？ 最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？ |
| 企業ホームページ | https://mediva.co.jp |
| 採用ホームページ | 医療やヘルスケアを通じてより良い社会を創る企業 メディヴァが目指すのは、患者視… https://en-gage.net/mediva_saiyo |
株式会社メディヴァの医療経営コンサルタント｜リーダーシップを発揮し、より良い医療を創る。経営のプロになるチャンスです！（1011767）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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