仕事内容 |
トヨタ販売店営業スタッフ◎すべてのトヨタ車を販売・アフターサポート/家族・扶養手当有/平均勤続18年 ■お客様のニーズを掴んで、最適なご提案 神奈川を代表するトヨタのカーディーラーとして、今年で52年目を迎える当社。あなたには、新車の購入やメンテナンスの相談にいらっしゃるお客様の相談相手になっていただきます。多くの客様はすでに利用いただいている既存顧客。じっくり関係を築いていくスタイルのお仕事です。
――どんな相談に乗りますか? □ 新車の購入 買い替えや新しく車を買う方に対応します。お客様のニーズや家族構成、車を使うシーン、予算などを詳しくお聞きし、トヨタで扱っている全車種の中から最適な一台を提案。ご希望があれば、試乗の手配も行ないます。長年付き合いのあるお客様が多いため、「あなたが言うなら」とおすすめした車種を購入くださる方も多いのが特徴です。月3~4台ほど成約に結び付いています。
□ 購入後のメンテナンスなど 法定点検や自動車保険の更新、安全装備の体験会といったイベントで来店されたお客様に対応します。お客様の状況にあったメンテナンス商品や保険の診断、新しい機能の紹介なども行ないます。
★仕事環境は最新です。 DMや見積の作成など事務作業も発生しますが、当社ではオリジナルの営業支援システムを導入中。お客様の点検や車検、販売促進の誘致等、これにより作業効率がグッと短縮されています!
★お客様一組一組にじっくり対応できます。 お客様がご来店してショールームで過ごす時間は30分から1時間が多く、一組一組にじっくり向き合うことができます。また、車を購入いただいたお客様はその後も継続して担当いただきます。長い時間をかけて関係を築いていける環境です。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<業種・職種未経験、第二新卒者、歓迎!> ■大卒以上 ■普通免許をお持ちの方 └応募時点ではAT限定でも大丈夫です。マニュアル車を運転することもあるため、内定後、就業までに限定解除していただきます。
★運転免許以外、特別な経験や資格は必要ありません。新卒採用も行なっている会社のため、研修体制は整っております。未経験の方もご安心ください。
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募集背景 |
当社が設立したのは昭和43年のこと。そこから52年、安定して経営を続けてまいりました。全国にあるネッツトヨタの中でも上位の売上成績を誇り、トヨタ自動車から34期「トヨタ自動車優秀ディーラー総合表彰」を受賞。トヨタ系販売会社にとって最高の名誉である「特別栄誉賞」もいただくことができました。 地元を中心に既存のお客様から愛されてきた当社。おかげ様で業績も好調のため、この度5名ほど新たな仲間を募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月) ※試用期間中、給与や待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
神奈川県内40ヵ所にある各事業所のいずれか ★転勤あり。
◇川崎エリア ◇横浜エリア ◇鎌倉・逗子・横須賀エリア ◇相模原エリア ◇藤沢・湘南エリア ◇県央エリア ◇西湘エリア ◇小田原・足柄エリア
※店舗情報の詳細は当社HP(下記URL参照)をご覧ください。 https://www.netz-kanagawa.jp/shop
交通
各事業所によって異なります。 ★駐車場を完備しているため、マイカー通勤もOKです!
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勤務時間 |
9:30~18:05(実働7.58時間) ※残業は月平均32.3時間。19時~20時頃までにはほとんどの社員が退社しています。 |
給与 |
月給19万9000円~+賞与年2回(昨年度実績3.7ヶ月分) ※残業代は全額支給します。
年収例
390万円/24歳・入社3年 540万円/28歳・入社7年 620万円/34歳・入社13年
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休日休暇 |
◇週休2日制(火・他シフト制/月8~12日) ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇休暇 ◇GW休暇 ◇慶弔休暇 ◇有給休暇 ◇産休・育休 └取得・復帰実績あり!子育てママや女性の管理職者が活躍中です。 ◇介護休暇
★子育てカレンダー制度あり お子様が小学3年生になるまで、土日・祝日を子育てのために休日にできる制度です。居住エリアや土曜保育の実施状況などに応じてお選びいただけます。 ・Aパターン 日・祝が休日 ・Bパターン 土日・祝が休日 |
福利厚生・待遇 |
◇賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:3.7ヶ月分) ◇交通費(全額支給) ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇時間外手当(全額支給) ◇家族・扶養手当(配偶者:7500円、子一人2万2000円/月) ◇保養所 ◇退職金 ◇財形貯蓄 ◇車通勤OK、駐車場完備 ◇子育てカレンダー制度 ◇慶弔見舞金 ◇奨学手当 ◇法定外補償保険 ◇厚生資金貸付 ◇社員自家用車購入 ◇同好会(フットサル、野球、バスケ、バイクなど)★活動援助金あり! ◇ライフイベントに応じた職種変更制度 ◇ジョブリターン制度 └育児休業中に保育所などへの入園が叶わず、育児のためにやむなく退職した社員を当社で再雇用する制度です。 |
教育制度 |
▼導入研修 まずは座学にて、会社概要や就業規則などを説明します。その後、会社方針や取り組みなどについて共有していきます。
▼OJT研修 現場配属後、専属の教育担当として先輩社員が1人つき、その後1年間、あなたをサポートします。商品知識、お客様への対応の仕方、システムの使い方など基礎部分からお教えするので、車に詳しくない方もご安心ください。その後、まずは総合受付でお客様の対応を行なうことからスタート。知識やノウハウがついてきた2~3ヶ月後くらいから、徐々に顧客を引き継いでいきます。 |
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