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エンジニア│エキスポやセミナーの参加費用会社負担/半期で最大3万円の昇給実績あり/残業月10時間程度
SUN株式会社
プロ取材
電話取材で採用担当の方にお話をうかがいました。今年の8月で設立2年目を迎える同社。従業員数も順調に伸びており、エンジニアの「やってみたい」が飛び交うほど活気ある風土だそうです!ぜひご覧ください。
エン転職 取材担当者
秋田谷
取材担当者-秋田谷
掲載期間20/05/2120/07/29
SUN株式会社

エンジニア│エキスポやセミナーの参加費用会社負担/半期で最大3万円の昇給実績あり/残業月10時間程度

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
エンジニア│エキスポやセミナーの参加費用会社負担/半期で最大3万円の昇給実績あり/残業月10時間程度イメージ1
年次関係なく、エンジニア一人ひとりがアイデアを発信することができます。だからこそ、成長していける環境です。
あなたの“危機感”、成長への原動力に変えませんか。
「今の会社では新しいことにチャレンジできない」「同僚も上司も現状維持で、技術の勉強をしていない」このままでいいのか、そんな危機感を抱いているあなたへ。エンジニアの「やってみたい」を応援する当社で、成長をつかみ取りませんか。

たとえば、AIなどの最新技術を学ぶために、エキスポやセミナーに参加可能。参加費や出張費も会社が負担しています。「札幌だけど、東京のセミナーに参加したい」「どうしても平日のエキスポへ行きたい」といった要望にも応えてきました。

そのほか、自社システムの企画や教育体制の構築、組織の仕組みづくりなどに関するアイデアも提案できます。実際に、社員の声からカードゲーム大会が実現しました。

「業界内でカードゲームが好きな人って多いよね。採用も兼ねてカードゲーム大会を開催したら面白そう」というアイデアがもとになったのです。イベントは大盛況で、過去3回実施。当社に興味を持ってくれたエンジニア6名の採用にもつながりました。

設立2年目を迎える当社で、一緒に成長できる仲間をお待ちしています。

募集要項

仕事内容
エンジニア│エキスポやセミナーの参加費用会社負担/半期で最大3万円の昇給実績あり/残業月10時間程度
経験や適性にあわせたプロジェクトに配属します。要件定義から基本設計、詳細設計、プログラミング、運用、保守まで、携われるフェーズはさまざま。進行中のプロジェクトはWeb系とインフラ系が多いですが、希望にあわせたプロジェクトをご用意します。

◎社内での受託開発にも取り組んでいます。今後は件数を増やしていく予定。また、社内への配属となった場合は、在宅勤務もできます。

◎週1回は営業がプロジェクト先へ行ってフォローしますので、ご安心ください。昼食を食べながら、仕事やプライベートの話をすることが多いです。

<プロジェクト例>
・携帯キャリアの顧客管理サーバーの仮想化、5G対応
・物流系システムの開発
・インフラ系の設計構築・サーバーのデータベース 等
※プロジェクトが終わるまでと言うより、半年など期間で契約してプロジェクトへ入る場合が多いです。

■社内ポータルサイトで、アイデア発信ができます。
自社システムの企画など、社内でアイデア発信ができます。採用された場合は、自らその企画に携わって働くことも可能ですので、ぜひ積極的に利用してください。

■基本的に【毎年の昇給、半期ごとの昇給】につながる評価制度があります。
年齢給があるため毎年着実に給与が上がるほか、仕事への評価が給与に反映されます。最も良い評価を得られれば、半期の評価で3万円程度の昇給もあります。

■エキスポやセミナーなど、イベントへの参加サポートがあります。
AI関係のエキスポやセミナーなど、新しいことを学べるイベントの参加をエンジニア全員に案内しています。参加は自由ですが、費用はすべて会社が負担。参加できるようにスケジュール調整も行ないます。もちろん、「札幌から東京へ」など、遠方からの出張費用も相談できますよ。
応募資格 ■ITエンジニアの実務経験がある方(経験年数不問)
┗それぞれの知識やスキルにあわせたプロジェクトに配属するため、Web・オープン系、インフラ系など分野や言語は問いません。

◎必須ではありませんが、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験者は歓迎します。
◎外国籍のエンジニアと行なう仕事も紹介できるため、ブリッジSEの経験がある方や、英会話ができる方も歓迎します。

※学歴、転職回数、就業ブランクは問いません。
募集背景 「人と人をつなぐ」という想いのもと、2018年に設立したSUN。既に東京、大阪、名古屋、福岡にオフィスを構え、従業員数も114名になりました。バングラデシュ人を10名採用するなど、外国人の採用や教育も進めており、今後はオフショア開発も視野に入れています。また、受託案件や自社システムの開発も進めていく予定。これからの成長を見据えて、エンジニアを【10名以上】増員します。
雇用形態 正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。
勤務地・交通
札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡にあるプロジェクト先、または各拠点
◎希望勤務地を考慮して決定します。

<拠点>
本社/東京都港区西新橋1-16-4ノアックスビル3階
名古屋/名古屋市中区栄3-15-27 いちご栄ビル9階
大阪/大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル 9階
福岡/福岡市博多区博多駅東2-5-28 博多偕成ビル2階
交通
配属先により異なります。

<拠点>
本社/JR線「新橋駅」日比谷改札口より徒歩5分
名古屋/地下鉄「栄駅」より徒歩10分
大阪/JR線「大阪駅」桜橋口より徒歩5分
福岡/JR線「博多駅」博多口より徒歩5分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
◎配属先により、多少異なります。
◎残業は月10時間程度です。

<社内への配属の場合は、以下の勤務時間となります>
フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間)
※コアタイム/11:00~16:00
給与 月給25万円~50万円+賞与年2回
◎月給の金額はあくまで最低保証額です。経験・能力などを考慮して、給与額を決定します。

※月給には月20時間分の固定残業代(月2万5000円以上)を含んでいます。超過分には別途、残業手当を支給します。
年収例
450万円/25歳、入社1年
546万円/30歳、入社1年
840万円/45歳、入社1年

※金額は一例。あくまでモデル年収となります。
※年齢給と仕事給を採用。詳しくは【福利厚生・待遇】の項目をご覧ください。
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇(暦通り)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇
■特別休暇

◎5日以上の連続休暇を取得できます。
◎新型コロナウイルス対策として、5月31日までテレワークを実施しています。また、小学生以下のお子様がいる場合は、3日間の特別休暇も期間を設けて支給しています。
福利厚生・待遇 ■昇給・給与改定 年2回(6月・12月)※基本的に毎年昇給!
■賞与 年2回(7月・12月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月3万5000円まで)
■時間外手当(月給に含む固定残業時間を超えた場合に別途支給)
■役職手当
■資格手当
■在宅勤務可(社内勤務の場合のみ)

<昇給について>
給与は基本給(年齢給)+仕事給(評価)となります。評価は「遅刻や欠勤がない」「提出物の締切を守っている」といった基礎的なことはもちろん、「自主的に勉強会を開催した」など、それぞれのレベルにあわせた評価項目の達成によって決定。基本的に毎年1万円~1万5000円は上がり、最も良い評価を得られれば、半期でも最大3万円の昇給も実現可能です。
開発環境など <言語>Java、C#、 JavaScript、PHP 、VB.NET、ASP.NET、 SQL、C、C++ 等
<開発分野>Web・オープン系、インフラ系など
<開発モデル>ウォーターフォール型、アジャイル型
<OS>Windows、UNIX、Linux、Android、iOS、
<DB>Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL、DB2
入社後の流れ 配属先や入社時期にもよりますが、毎月1回オフィスごとに「帰社日」があるため、まずは参加いただいて社員に紹介するところから始める予定です。その後は営業部やシステム部エンジニアと相談しながら、あなたにあったプロジェクトへ配属します。

★マネージャー、ディレクター、ゼネラルマネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。設立1年の会社なので、1年以内にマネージャー昇格になったり、いきなりゼネラルマネージャーをお任せしたりという可能性もあります。
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将来的には、オフショア開発にもチャレンジする方針。そのために、新たな人材の採用を行なったり、新しい自社システムを企画したりしています。
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年齢給があるため、毎年着実に給与が上がっていくのも、魅力のひとつ。さらに、積極的に仕事に取り組む姿勢も、正当に評価していますよ。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

2018年の設立から約2年。すでに4拠点を展開し、順調に成長を続けているという同社。IT業界への需要が年々高まっていることはもちろん、社長が独立前に築いてきた顧客基盤があるからこそ、安定的に取引先から依頼が寄せられているのだといいます。

さらに、取材で印象的だったのは、同社の今後のビジョンです。なんでも同社では外国人採用を進めているのだとか。将来的にオフショア開発を行なうために、すでにバングラデシュ出身のエンジニアが3名入社しているそう。また、自社サービスとして日本語教育のアプリを開発中です。

将来はオフショア開発をスタートさせ、自社開発システムをリリースする方針。それに向けて、今期の終わり頃までには受託案件を増やすそうです。このように新しいことにチャレンジできる機会は、成長中の会社で働くからこそ得られる魅力だと思います。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■若い組織だからこそ、積極的な姿勢が評価されます。
まだ設立2年目と、これから会社としての強みをつくっていく段階ということもあり、同社では社員が自らアイデアなどを発信することを重視しています。そのため、スキルだけでなく「どれくらい発信しているか」を評価に組み込んでいるとのこと。社内ポータルサイトでアイデアを投稿したり、帰社日で積極的に発言したり、自社システムの企画を行なったり、発信した分だけ評価されます。

■頑張りはしっかりと給与に還元される環境です。
仕事で得た評価は、収入にも反映されるといいます。同社では、もともと年齢給を採用しており、基本的に毎年、あるいは半期ごとの昇給で1万円~1万5000円上がっていくのだとか。さらに、最も良い評価を得られれば、半期の評価で一気に3万円上がることも。頑張った分がしっかりと評価され、給与にも反映されるため、モチベーションアップにもつながるでしょう。
厳しさ■成長スピードに追い付くために、日々勉強が欠かせません。
今年の8月に設立3年目を迎えるという同社。会社として成長段階にあるからこそ、エンジニア一人ひとりのスキルが、今後どれくらい案件を受けられるかにも影響します。エキスポやセミナーへの参加を積極的に促しているのも、それぞれにスキルアップしてほしいと思っているからこそ。勉強を怠れば、会社の成長スピードに追いつけず、まわりのエンジニアとの距離が広がってしまいます。
この仕事の向き&不向き
向いている人■エンジニアとして成長していきたい方
定期的に社内システム開発の企画コンペを、社内向けのポータルサイトで行なっているそう。年次関係なく、社員一人ひとりがアイデアを発信できます。「新しいことにチャレンジしたい」「アイデアを考えるのが得意」という方に向いているでしょう。
向いていない人■自分のことばかり優先してしまう方
「一緒に働く仲間の想いを大切にする」という理念を掲げている同社。自分のやりたいことを発信できるとはいえ、自分だけ良ければいいという考えでは評価されません。まわりのことを考えることができない方には向いていないでしょう。

会社概要SUN株式会社

設立 2018年8月
代表者 代表取締役 仲宗根 俊平
資本金 800万円
従業員数 114名(2020年5月時点)
事業内容 ■システムインテグレーション事業
■ホームページ制作・運用保守事業
■在留外国人支援事業
■フリーランスサイト Rasicu(らしく)サービス事業
事業所 本社/東京都港区西新橋1-16-4ノアックスビル3階
名古屋/愛知県名古屋市中区栄3-15-27 いちご栄ビル9階
大阪/大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル 9階
福岡/福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-28 博多偕成ビル2階
企業ホームページ https://www.sun21.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回 ◎Web面接が可能です。
STEP3
内定!
※ご応募から内定までは2週間以内の予定です。
※ご応募から入社までは1ヶ月以内、最短で6月中の入社が可能です。入社日はご希望を考慮して決定しますので、7月以降の入社も歓迎します。

◎面接の日時は、なるべくご希望に応じて調整をいたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。
応募受付方法 当ページより、ご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 本社/東京都港区西新橋1-16-4ノアックスビル3階
名古屋/愛知県名古屋市中区栄3-15-27 いちご栄ビル9階
大阪/大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル 9階
福岡/福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-28 博多偕成ビル2階

<面接について>
希望の拠点での面接が可能です。また、全拠点でWeb面接にも対応しています。
連絡先 〒105-0003
東京都港区西新橋1-16-4ノアックスビル3階
担当採用担当
TEL03-6206-6152
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