仕事内容 |
ODMカットソーデザイナー ◎女性向けルームウェアやインナーの企画デザイン~サンプルアップをお任せ! ◎主に40代~60代の女性をターゲットとしたルームウェアやインナーのデザインです。 パジャマやカップ付きインナーなどをはじめとするODM商品の企画デザイン全般をお任せします。大手通販会社のODM案件を担当し、1年でシーズン毎に20~30アイテムの提案をしていただきます。
<仕事内容> ■ODM企画デザイン業務全般 ・企画デザイン ・マップ作成 ・仕様書作成 ・素材・副資材・カラー選定 ・工場への指示 ・サンプル依頼・納期管理・修正 等
<業務の流れ> ▼商品企画 クライアントからターゲット層や価格帯をはじめ、ざっくりとした要望と共に依頼がきます。それらを踏まえ、市場調査や売れ筋分析等をもとに、具体的なデザインやマップにアウトプットしていきます。
▼提案・商談 営業と共にクライアント先に訪問し、企画案をプレゼン。コンペになるケースもありますが、弊社だけにお任せされる案件も多数あります。
▼サンプル作成 イメージが固まったら、協力工場へサンプルの作成依頼をかけます。1stサンプル、2ndサンプル、撮影サンプル、先上げサンプルと、最終的なサンプルアップまでの工場とのやり取りはデザイナーが行ないます。本生産からは自社の生産管理にバトンタッチします。
▼カタログ構成の確認 商品名、寸法、絵表示など、クライアントのカタログのスペックやコピーに間違いがないかチェックします。
<企画力・提案力が養われるフィールドです> 市場リサーチや売れ筋分析なども、デザイナーの重要な業務。どんな商品がお客様に喜んでもらえるのか、仕事の向こうにあるお客様を常に意識しながら、企画デザインしていきます。また、大手通販でGMを務めていた社長が、素材や資材、機能性素材の開発にも長けています。多くを学びながら、深みのあるデザインを生み出していけます。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
<学歴・ブランク不問> ■カットソーデザインの実務経験を2年以上お持ちの方 ■Illustrator、Excel、Wordの基本操作ができる方 ※デザインするのは、40~60代女性をメインターゲットとしたルームウェア、パジャマ、インナーです。
【下記に当てはまる方、歓迎します!】 ・OEM、ODMの取り組みに理解と経験がある方 ・対通販会社の経験がある方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・一般女性の顧客視点を持てる方 ・流行に敏感な方 ・経験を活かしつつ、新たなことに挑戦する意欲のある方 ・スケジュール管理が得意な方 ・ひと手間を惜しまない方
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募集背景 |
<事業拡大に向け、体制強化を実施します> ODMを主軸に、OEM、PBを展開する当社。おかげさまで業績は好調で、今期も順調に増収・増益を見込んでいます。2020年4月に大阪オフィスを開設予定であり、今後更なる事業拡大を目指していきます。そこで今回、組織強化を目的に、デザイナーとして当社を共に盛り上げてくださる方をお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月間の試用期間を設けています。その間の待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区神宮前3-25-7丹治ビル3F ※転勤はありません。
交通
東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前駅」より徒歩5分 JR山手線「原宿駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:45~18:15(実働7.5時間) |
給与 |
年俸制 260万円~420万円(1/12を月々支給) ★業績連動の決算賞与もあり ※上記には、年480時間分、61万円~95.5万円(月40時間分、5万800円以上)の固定残業代を含みます、超過分は別途支給します。 ※経験や能力を考慮し、決定します。 |
休日休暇 |
<年間休日120日以上> ◎完全週休2日制(土・日) ◎祝日 ◎年末年始休暇(8~9日) ◎夏季休暇(5~6日) ◎GW ◎産前産後・育児休暇 ◎有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎生理休暇 ◎子どもの看護休暇 ◎育児休業 ◎介護休業 |
福利厚生・待遇 |
◎交通費支給(3万円/月まで) ◎決算賞与(年1回) ◎社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◎時間外手当 ◎資格取得支援(希望資格と取得理由を申請し、承認されれば補助金を支給) ◎慶弔見舞金 ◎社内禁煙 ◎私服勤務OK |
配属部署 |
社内には、社長、社員8名、アルバイト2名の計11名が在籍しています。現在デザイナーとして活躍するのは3名。3名とも女性で、30代と50代のメンバーです。会社全体としても、30代以上のメンバーが中心で平均年齢は40代。役員以外に役職のないフラットな組織で、あちらこちらで常に意見交換がされているような職場です。きっと馴染みやすいと思うので、安心して仲間入りしてください。 |
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