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人財育成コンサルタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/04/27 - 2007/05/31)

人財育成コンサルタント
正社員職種未経験OK学歴不問
「人の意識改革」に成功すれば、打つ手は無限。
NBCコンサルタンツでは、組織の中心を「人」と考えています。「人の問題を解決しなければ企業の改革は絶対に成功しない」という信念から、業績管理などの仕組みの指導の前に、社員の意識改革を行ない、モチベーションを引き上げるという全く新しいスタイルのコンサルティングを行なっています。

NBCコンサルタンツには、日々多くの経営者から相談が寄せられます。そのほとんどが「人」の問題に悩みを抱えています。そうしたクライアントにまず受けていただくのが、全社員を対象にしたセミナー「実践人財塾」。今回募集するのは、このセミナーの講師を担う人財育成コンサルタントです。

目的は、経営指導の第一歩となる社員のモチベーションアップ。いわば、その後のコンサルティングの成否を決める「心の組織化」がミッションです。あなたが入社後出会うこととなる“塾生”の数、年間1000名前後。それだけ多くの人の心を動かすことは、決して容易ではありません。しかしその分、対価として得られる誇りもまた、大きなものとなるはずです。

募集要項

仕事内容
人財育成コンサルタント
■多くの参加者の「心」を変え、「意識」を高めていく仕事

あらゆる業種の企業を対象に、セミナーや人材教育指導、経営診断調査、経営指導等を行なっている当社。あなたにお任せするのは、契約後、クライアントの全社員に参加していただく「実践人財塾」の講師です。
その後のコンサルティングの成否を決めると言っても過言ではない同セミナー。社員の意識、モチベーションをアップさせることが一番の目的です。

塾の参加者は、1回あたり約20名。チーフ講師1名とアシスタント2名で臨みます。クライアントの経営指導をトータルで担う経営コンサルタントとのミーティングも、随時実施。「実践人財塾」を経て、参加者がどのように変わったか、もしくはどのような課題があるのかを共有し、以後のコンサルティングに活かします。

※最初はアシスタントから始めていただく予定。入社後半年位でチーフになっていただければと思います。
※「実践人財塾」の開催頻度はひと月あたり3~4回。東日本と西日本に分かれ、自社研修センターや各地の研修所にて行ないます。よって月10日ほどは出張があります。
応募資格 学歴不問 25歳~40歳位まで <未経験者歓迎>
■社会人経験をお持ちの方
「人の幸せの中に自分の幸せがある」そのような考えに共感いただける方、ぜひご応募ください。
募集背景 ■より多くのお客様に満足していただくために、増員を行ないます

社長や社員の意識が変わらなければ、会社の仕組みが変わっても、本当の意味での企業の改善は図れない。この気付きをもとに「実践人財塾」を開講し、管理システム・評価システムの導入指導を行なう当社。この度新たに九州本部を開設するなど、更なる事業拡大に取り組んでおり、それに伴なって今回増員募集を開始しました。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
■東京本社/東京都新宿区市谷田町2丁目19-1
■大阪支社/大阪市淀川区宮原4丁目1-14
■福岡支社/福岡市博多区博多駅前3丁目2-8(業務拡大により「九州本部」を新設します!)
※勤務地はご希望を考慮します。
交通
■東京本社
・JR線「市ヶ谷駅」より徒歩10分
・東京地下鉄有楽町線・南北線「市ヶ谷駅」より徒歩3分
・都営地下鉄新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩7分

■大阪支社
・JR線・地下鉄各線「新大阪駅」より徒歩5分

■福岡支社
・JR線「博多駅」より徒歩3分
勤務時間 裁量労働制(1日9時間30分)
給与 固定給制 月給25万円~50万円
※経験、能力等に応じて、支給額を決定します。
休日休暇 週休2日制(土・日 ※第一土曜のみ研修のため出社日となります)、祝日
年末年始、有給休暇、特別休暇
福利厚生・待遇 給与改定年2回(※下記参照)、賞与年2回
交通費支給(当社規定による)、各種社会保険完備
自社研修所、海外研修旅行

※給与改定について…当社では他の企業と異なり、年4回の評価期間を設け、社員の実力をしっかりと評価する仕組みを採っています。年4回の評価結果は、年2回の給与改定の際に充分反映します。
コンサルティングの流れ ▼社長の考えをお聞きし、提案に必要な資料等を頂戴します。
▼社長ご自身に「実践社長塾」を受講していただきます。
▼NBC教育に共感していただいた上で、お見積もり、ご契約。
▼コンサルティングの方向性、スケジュールを確認。
▼クライアント社内でコンセンサスを得るべくガイダンスを開催、役員と面談。
▼社員を対象とした「実践人財塾」を開催し、意識改革に着手。
▼診断調査により問題点を抽出し、業績管理システムを導入。
▼役員・幹部に改善の方向性を提示し、委員会を立ち上げ。
▼人事評価制度と改善目標をリンク。会社の将来ビジョンを全社員に共有。
▼毎月クライアント先に訪問。改善プログラムの進捗を確認し、ゴールを目指します。
配属部署・教育制度 配属は、東京本社・大阪支社・福岡支社のいずれかになります。現在、人財育成コンサルタントの数は、東京8名、大阪5名、札幌1名。外資系サービス業や建設業、広告代理店、小売業など多岐にわたる業種の出身者が活躍中。この事実からもわかるように、出身業界は不問。ともに協力し合い、高め合っていきましょう。

人を動かすのに大切なのは、経験や知識ではなく、人間力。当社には、そんな意欲溢れる未経験者を育てる仕組みが整っています。以下で主だった2つの制度をご紹介します。

■21日間研修
配属前に、自社研修センターにて、21日間の研修に参加していただきます。学べる内容は、当社の考え方や人財教育、成果主義、経営指導等。クライアントの経営者や幹部も盛んに参加するほど充実しています。

■海外研修
年に1~2回行ないます。今年度の目標達成の喜び、そして翌年の方針を社員全員で共有。その後は、連日深夜まで、仕事や将来について語り合います。その他にも、集合研修による財務研修などを開催しています。

会社概要NBCコンサルタンツ株式会社

会社名 NBCコンサルタンツ株式会社
設立 1987年3月
代表者 代表取締役社長 野呂 敏彦
資本金 1億3350万円
従業員数 80名(2015年4月現在/単体)
130名(2015年4月現在/グループ合計)正社員:108名
売上高 13億3894万円(2014年12月期実績/グループ連結)
経常利益 2億2827万円(2014年12月期実績/グループ連結)
事業内容 ■経営コンサルティング
■経営者・管理者・社員教育研修
■後継者育成・事業承継支援
■リスクコンサルティング
■各種経営セミナー
■各種講演および研修講師派遣

※詳細は当社ホームページをご覧ください。
事業所 東京本社、札幌本社、仙台支社、名古屋支社、金沢支社、大阪支社、福岡支社
関連会社 NBC税理士法人
企業風土 ■権限委譲と社員の成長スピードの速さは、突出しています。
入社した時期やキャリアに関係なく、意欲の高い人には大きな仕事を積極的に任せていく社風です。年に2回の評価期間があるので、成果を出した人はリアルタイムで納得のいく評価を手に出来ます。そのため、入社2年目や20代で役職に就くことも充分可能です。
企業ホームページ http://www.nbc-consul.co.jp/
個人名の表記について
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