仕事内容 |
生産業務 ◎経験者歓迎!大手自動車メーカー製品を担当! 当社の主力製品であるEV・HV・PHV車用のインバータモジュールの生産業務をお任せします。これまでの経験を活かし、電気自動車の未来を守りましょう。
■インバータとは? インバータは電流の循環に必要なモータを広範囲にわたって制御するだけでなく、モータを壊さないための安全装置の役割も担う、いわば心臓部。初代プリウスのインバータを手がけた代表の実績により、HONDA、日産、ケーヒン、パナソニック、トヨタ、三菱電機に富士電機…名だたる企業へ製品を提供しています。
■車載用インバータモジュールのすべてを学べる研修 入社後3ヶ月間は、当社が開発する車載用インバータモジュールについての研修を実施。実際に製造現場で作業し、どのような素材で構成されているのか、どのような製造工程を経て、自動車にどう内蔵されていくのか、各製品の名称や種類などを学びます。その後はOJTで生産業務の実務へ。半年間にわたって月2回外部講習を受けるなど、スキルアップできる環境が整っています。独り立ちまでは3年を想定。車載用インバータモジュールのQCDについて、取引先と対等に折衝できるようになれば一人前です。
■仕事内容 1. 生産業務 ┗生産業務システム運用による受発注→工程表作成→在庫管理を担当。納期に間に合うよう対応する事が重要です。 2. 品質管理 ┗社内及び協力会社とQCD(品質・コスト・納期)を定期的に折衝します。 3. 外注パトロール ┗外注先の施設の生産状況の確認・評価や、視察への対応などを行ないます。 4. 検証 ┗各生産部門の工程能力を検証・チェックします。 5. 活動の推進 ┗5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)及びISOの推進を行ないます。
※3~5年後には製品の設計段階から、メーカー担当者と意見を重ねる業務もお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■電気・電子・機械系の生産業務、品質管理の実務経験をお持ちの方 ┗経験した業界は問いません。「自分の仕事が何に役立っているのか実感できていない」「今よりも影響力や手応えを感じられる製品の担当を担いたい」という方、歓迎いたします。 ┗仕事にポジティブに向き合える方、学習意欲のある方、大歓迎です!
※業界未経験、第二新卒、歓迎!学歴不問
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募集背景 |
『プラスチックで芸術を創造する』ことをコンセプトに、車載用インバータモジュールをはじめ、産業用ロボットやフォークリフトに内蔵されるプラスチック部品、エアコン用インバータ部品などの開発を手がけてきたアテックス。代表が初代プリウスのインバータ開発に携わった実績から、数多くの自動車メーカーや電機メーカーより依頼を受けています。また、昨年末に新たに奈良事業所が完成。電動車及び自動運転車の受注拡大に伴い、新たな仲間を募集することになりました。あなたの生産業務の経験を活かし、未来の夢を実現しませんか? |
雇用形態 |
正社員
■正社員 ※試用期間3ヶ月。期間中は給与額が異なります。詳細は「給与」欄をご確認ください。 |
勤務地・交通 |
■本社 大阪府東大阪市加納3-13-15
■京都事業所 生産・研究開発センター 京都府相楽郡精華町光台1-2-11
■奈良事業所 奈良県奈良市針町3862-5
※京都事業所・奈良事業所はマイカー通勤可!
交通
■本社 近鉄けいはんな線「吉田駅」より徒歩で約23分、車で約7分 JR片町線「住道駅」より徒歩で約24分、車で約9分 近鉄けいはんな線「新石切駅」より徒歩で約36分、車で約11分
■京都事業所 近鉄京都線「新祝園駅」より徒歩で30分、車で5分 近鉄けいはんな線「学研奈良登美ヶ丘駅」より徒歩40分、車で10分
■奈良事業所 JR桜井線「天理駅」よりバスで約20分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働7時間45分) |
給与 |
月給25万円~30万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間中の給与は「月給20万円~30万円(経験や能力を考慮して決定)」です。
年収例
400万円/30歳(経験5年) 300万円/25歳(経験3年)
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休日休暇 |
<年間休日105日> ■隔週休二日制(隔土・日)月6~8日 ■祝日 ■年末年始休暇(6日間) ■夏季休暇(6日間) ■ゴールデンウィーク ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(8月・12月)★昨年度実績2ヶ月分! ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(全額支給) ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■皆勤手当(10000円/月) ■家族手当(配偶者5000円、子一人3000円/月) ■退職金 ■制服貸与 |
今後目指すべき姿 |
「当社で働く方一人ひとりが働きやすい環境をつくる」、本気で目指しています。残業時間削減も取り組みの一つです。これまでは月40時間ほどあることもありましたが、最終的には0時間になるよう、社内体制や業務フローを見直しています。その他にも様々なことに取り組んでおり、特に現場からあがる声を大事にしています。 |
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