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ピープルスタッフ株式会社(JASDAQ上場)企画営業(100441)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

企画営業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/04/24 - 2007/05/28)

企画営業
正社員職種未経験OK
いざ、さらなる成長のステージを目指す。
依然として、好景気に沸いている東海エリア。とりわけ製造業を中心に、あらゆる企業が活気づいている。このエリアを中心に“人材サービス”という側面から支えているのが、ピープルスタッフ。業績好調、2010年には年間500億円の売上を目指し、まい進している。

人材ビジネス黎明期から東海地区におけるリーディングカンパニーとして着実に事業展開を図り、JASDAQ上場企業として大手優良企業を中心に多大なる信頼を培ってきた。昨年11月には、名古屋の新たなランドマークともいえる『ミッドランドスクエア』に新拠点を開設。ますます勢いづく名古屋から、日本のビジネスシーンへ。順調にネクストステージへと向かっている。

全国各地へとネットワークを順次拡大し続けるピープルスタッフ。さらなる向上を目指し、加速を続ける今。飽くなきチャレンジ精神にあふれた、新たな同志となってくれる人材を求めている。さあ、会社とともにあなた自身の次なるステップアップへの第一歩を踏み出してみないか。

募集要項

仕事内容
企画営業
企業と派遣スタッフさんを結びつける「雇用の創造」を企画提案

入社後まずは、約1週間の導入研修を実施。その後は配属部署でのOJTおよび定期的なフォロー研修で未経験の方でも安心して仕事ができるようにサポートします。徐々に先輩社員からお客様を引き継いでいくので、スムーズに仕事に取り組めます。

≪具体的な仕事の流れ≫
▼「いつまでに、何名、どんな人材が必要か」を顧客企業に訪問し丁寧にヒアリング。
▼人材を求める企業とその仕事を希望するスタッフさんの架け橋になります。
▼就業状況の確認をし、企業とスタッフさん双方へのフォロー・アドバイスを行ないます。
▼当社のサービス内容を知ってもらい、取引のきっかけ作りとなる新規開拓も行ないます。

≪人を大切にする会社です≫
企業とスタッフさんのニーズを第一と考えて活動するピープルスタッフ。東海地区でのシェアの高さと実績があるからこそ、適材適所のマッチングにこだわれるのです。
応募資格
短大卒以上職種未経験歓迎

短大・大卒以上 25歳~35歳 【未経験者・第二新卒者歓迎】
★未経験でも人材ビジネスに興味をお持ちの方、成長企業で働きたいと考えているチャレンジ精神旺盛な方、大歓迎です。実際、当社では営業未経験者はもとより、異業種からの転職者が大勢活躍しています!
★選考基準は、人物重視。あなたの熱意や意欲を尊重します。
※人材ビジネス業界経験をお持ちの方であれば、35歳以上の方も歓迎します。
募集背景 名駅ミッドランドスクエアに新拠点開設し活動強化!

東海地区に本社を構える人材ビジネス企業として売上トップクラスの『ピープルスタッフ』。2002年にJASDAQ上場を果たし、業績は年々好調に推移しています。2010年には年間500億円の売上を目指す当社は、更なる飛躍に向けて原動力となってくれる、若さと意欲にあふれる仲間を求めています。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社(名古屋市中区)、刈谷、岡崎、豊橋、豊田、半田、小牧、岐阜、津、静岡、金沢、東京、大阪、滋賀、岡山
※勤務地の希望を考慮しますので、ご相談ください。U・Iターン歓迎します。
※各拠点への配属前に、本社にて導入研修を行ないます。
※関西・西日本営業強化のため、各地域での支店開設予定があります。
交通
■本社/地下鉄「栄駅」より徒歩1分
※支店については、下記ホームページをご参照ください。
勤務時間 9:00~17:30
給与 固定給制 月給22万3000円以上(営業手当含む)
※別途、時間外手当を支給します。
※経験、能力を考慮して当社規定により決定致します。
年収例
営業マネージャー(28歳・新卒入社6年目)/540万円
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 等
★年間休日120日以上(2006年度は124日)
★有給休暇消化率約80%
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、退職金
交通費支給(5万円迄/月)、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
残業手当、資格手当、報奨金制度、財形貯蓄、リゾート施設
配属部署・教育制度 配属先は、個人特性等を考慮した上で決定します。各課・支店には10名前後の社員が所属。例えば支店の場合は、マネージャーを筆頭に営業、コーディネーター、事務というメンバーで構成されています。ほとんどの社員が人材ビジネス業界での実務経験はありませんでしたが、今では皆一人前として活躍中です。

人材ビジネス業界経験・営業経験ともに無くても大丈夫。入社後の約1週間でまずは社会人として必要な知識の再確認から人材ビジネスや法律に関する基本知識を身につけます。そして配属先にて先輩社員のフォローを受けながら実務経験を積み、徐々に業務を覚えていきましょう。また、その後も定期的なフォロー研修やステップアップ研修等を用意していますので、着実にキャリアアップできます。

<その他研修制度>
・コンプライアンス研修…個人情報保護や環境保護に関する研修
・チャレンジ研修…自主的な能力開発をサポート
・Pトレーニング…パソコン・語学・コーチングなどキャリアアップ研修

会社概要ピープルスタッフ株式会社(JASDAQ上場)

会社名 ピープルスタッフ株式会社(JASDAQ上場)
設立 1983年3月
代表者 取締役社長 日比野 三吉彦
資本金 7億233万円(2007年3月末現在)
従業員数 481名(2007年3月末現在)
★平均年齢約30歳
売上高 301億円(2007年3月期実績)
288億円(2006年3月期実績)
243億円(2005年3月期実績)
経常利益 11億2300万円(2007年3月期実績)
9億9100万円(2006年3月期実績)
6億9300万円(2005年3月期実績)
事業内容 厚生労働大臣許可 一般労働者派遣事業 本社許可番号 般23-020001
厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 本社許可番号 23-ユ-020052
事業所 栄本社/名古屋市中区新栄町1-5 日石栄ビルディング9F
支店/ミッドランドスクエア、藤が丘、刈谷、岡崎、豊橋、豊田、半田、小牧、
     岐阜、四日市、津、浜松、静岡、沼津、東京、大阪、滋賀、金沢、
     JFEグループ担当オフィス、名駅オフィス(人材紹介事業部)、
     刈谷テクニカルセンター
     ※2008年3月埼玉支店開設予定
企業ホームページ http://www.peoplestaff.co.jp/
個人名の表記について
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