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| 仕事内容 | 設計開発 国内屈指のシェア！液晶ディスプレイの開発をお任せします。■キヤノン、ブラザー、コニカミノルタ、ゼロックス、リコーなど、当社の主要クライアントは日本有数の大手企業が中心。STN液晶の分野においては国内でトップクラスの実績です。新たにTFT液晶の開発もスタートし、設計から評価までトータルに関わるエンジニアを増員します。液晶の業界で長い経験を持つ先輩スタッフが多数おります。異業界からご応募される方もご安心を。 【主に下記のような業務をお任せします！】 ■液晶モジュールのデジタル回路・電源回路などの設計および試作・評価。 ■FPC／PCB基板の設計および試作・評価。 ■液晶ドライバーやタイミングコントローラーに使用されるLSIの選定評価。 ■バックライトの設計および評価。 ■LCMの光学設計および評価…など。 ■液晶パネルの設計および評価。 ※これまでの経験を考慮して、業務内容を割り振りますので、得意分野から携われます。 【営業スタッフとともにお客様先へ行くことも可能です！】 大手企業を始めとする取引先へも直接お伺いできます。自らの仕事の成果を、直接お客様からいただけるので、そのやり甲斐は大きなもの。完全オリジナルで設計するのは、全体の50％程度。残りは既製品のカスタマイズが多くなります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 45歳位まで ■回路設計、機構設計、液晶パネルの設計のうち、いずれかの経験者（業界や年数は不問です） |
| 募集背景 | いよいよ日本でのマーケット拡大をスタートさせます。 台湾に本社を構え、グループでの売上高は2000億円以上を計上。アジアを代表するエレクトロニクスメーカーとして、2003年に日本に進出。日本での地盤が整ったいま、更なるマーケット拡大を目指し、要となる設計開発担当者を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
静岡県裾野市下和田67-7
※U・Iターンの方、歓迎します！ 交通
■東名高速「裾野IC」より車で5分
■JR御殿場線「裾野駅」より車で10分 ※駐車場完備。ガソリン代はもちろん当社が負担します。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働8時間） |
| 給与 |
【下記いずれかの給与形態となります】 ■年俸制 450万円～1000万円 ※経験・能力・年齢などを充分に考慮して、支給額を決定します。 ■固定給制月給24万円～38万円 ※経験・能力・年齢などを充分に考慮して、支給額を決定します。 ※年2回（7月・12月）に、業績により賞与を支給します。 年収例
27歳（経験3年）／550万円
35歳（経験5年）／750万円 |
| 休日休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏期休暇、年末年始休暇、GW ■慶弔休暇、有給休暇 ■産休・育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与（7月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外手当、出張手当、役職手当、資格手当 ■報奨金制度あり ■車通勤OK。駐車場完備！ |
| 当社の経営姿勢について。 | 「市場やお客様のニーズを先取りしたスピード経営の実践」を旗印として、日本でのシェアを順調に拡大しつつある当社。時代の変化に迅速に対応し、今、市場から最も求められている製品を作り出し続けています。 “IT革命”が引き起こしたグローバル化、ネットワーク化により、移り変わりのますます激しくなる経済・産業構造。当社はそんな中でも常に品質・スピードの向上を目指し、カラー液晶の分野において、世界の代表となれる企業へ成長してまいります。 |
| 配属部署・教育制度 | 設計開発部門への配属となります。全員が中途入社のため、あなたも雰囲気に溶け込みやすいことと思います。3分の2のメンバーが、大手電気メーカーで液晶の回路・機構設計を担当していました。他は、電気・機械のエンジニア出身者です。派遣やアウトソーシングからの転職者も多く、それぞれ腕に覚えのあるエンジニアですので、学び取れることも多いかと思います。開発の自由度は非常に高く、いい意味で「やりたいようにやれる」風土があります。平均年齢は36歳。気兼ねの要らない、自由な雰囲気のオフィスです。 ■最初の1ヶ月間は、OJTを通して当社の業務の進め方について学んでいただきます。 「個人の専門性を高めていく」というのが当社のスタイル。ですから、自分の得意な分野から携わっていただけます。ちなみに、某大手液晶ディスプレイ開発企業の出身者も多数。高いスキルを身に付けた先輩から、多くのノウハウを学ぶことが出来るでしょう。まさに、最先端の液晶技術に携われます。今後ニーズの高まる、市場価値の高いスキルを身に付けられることでしょう。 ■また、個々人の業務における力量向上を目指し、各自の社内教育・社外教育・OJT計画を策定。力量教育訓練を実施します。各部門で、年間を通じスキル向上のプログラムを組んでいます。 |
| 会社名 | アリマディスプレイジャパン株式会社（アリマグループ） |
|---|---|
| 設立 | 2003年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 與志雄 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 110名（2006年12月現在） |
| 売上高 | 85億円（2006年12月期実績） 67億円（2005年12月期実績） |
| 事業内容 | ■液晶ディスプレイの設計・開発、製造及び販売 【ISO9001・ISO14001認定企業として、環境にやさしい高品質な製品をお届け致します。】 |
| 関連会社 | 華森電子科技股イ分有限公司（アリマディスプレイコーポレーション） |
| 主要取引先 | キヤノン株式会社 コニカミノルタビジネステクノロジーズ株式会社 富士ゼロックス株式会社 ブラザー工業株式会社 他 |
| 企業ホームページ | http://www.arimadisp.co.jp |
アリマディスプレイジャパン株式会社（アリマグループ）の設計開発（100293）の転職・求人情報は掲載を終了しています。