- 【事業内容】
- ■労働者派遣事業 / (派)13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ■保育事業
勤務地
特長
一般事務、営業事務、秘書、受付と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 事務チームのリーダー ★賞与年2回★年間休日123日★完全週休2日制 優良企業や官公庁、大学を中心とするクライアントでの業務を管理しながら、当社業務委託チームのメンバーをまとめるリーダーとして活躍する内勤業務をお任せします。【ミッション】 主な役割は、クライアントのニーズに応え、メンバーが気持ちよく働ける環境を整えること。将来的にプロジェクトマネージャーとして複数のチームをまとめるなど、ステップアップしていただくこともできます。 【具体的な業務内容】 ◆チームの運営（クライアントやメンバーとのコミュニケーションなど） ◆業務の進捗管理や分担 ◆メンバーの育成や指導、面談、労務管理、シフト作成 ◆業務マニュアル、日々の報告書、研修資料などの作成 ◆クライアントやプロジェクトマネージャーとの打ち合わせ ◆クライアントへの報告、業務改善の提案 【手がけるプロジェクトの例】 ◆企業受付、採用代行、コールセンターなど ◆大手企業の総務部門での庶務、サポート業務、社内研修支援、庶務、サポート業務 ◆事務センターでのデータ処理業務 ◆官公庁（役所）の窓口業務・事務処理 ◆大学のメディアセンター教務事務、メディアセンターの運営、図書館業務 ◆工場物流業務の管理 ※経験や志向によりプロジェクトをお任せします。 【プロジェクトの体制】 一つのチームのメンバーは数名～数十名。大きなチームの場合はリーダーの他にサブリーダーがいます。また、リーダーの上に複数のチームをマネジメントするプロジェクトマネージャーがいますので、困ったことがあれば何でも相談してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
高卒以上≪業界未経験、歓迎≫ ◆何かしらのリーダーやマネジメント経験をお持ちの方（業種・規模・年数・ブランクは問いません） └職場でのリーダーをしていた、数カ月のプロジェクトリーダーをしていた、前職ではリーダーだったが今はメンバーという方も活躍できます。 ☆研修制度やバックアップ体制が充実。経験が浅い方やブランクのある方もご安心ください！ |
| 募集背景 | 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にこだわって事業を展開してきた当社。人材サービスの総合プロバイダーとしてさらなる飛躍をめざしています。現在特に注力しているのが、アウトソーシング事業。東海の様々な優良企業からたくさんの依頼を受けています。今も新たな依頼がいただく中、メンバーをまとめ、クライアントとのやり取りを担当するチームリーダーを増員します。今回の募集で10名程度の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヵ月あり（条件同じ） |
| 勤務地・交通 |
愛知・岐阜・三重の各プロジェクト先
※当社取引先での常駐勤務です。 ※勤務地は希望を考慮します。 交通
配属先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩1時間） ※残業は月10時間～20時間程度です。 ※勤務時間は配属先により若干前後する場合があります。 |
| 給与 |
月給19万6000円以上 ※月収は20万円以上を想定しています。 ※残業代別途支給 ※経験・能力等を考慮の上、決定 年収例
年収356万円（入社1年／月収20万円＋年2回賞与）
年収414万円（入社4年／月収24万円＋年2回賞与） |
| 休日休暇 | ★年間休日123日 完全週休２日制（土日休み・祝日） フレックス休暇（年に3回、自由に公休を取得できます） GW休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 育児・産休休暇（取得＆復帰実績あり） 介護休暇 ※常駐先により異なる場合があります。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給・昇格／年1回 賞与／年2回（6月・12月） 社会保険完備 通勤交通費支給（月3万円まで） 時間外手当 健康診断 慶弔金制度 契約宿泊施設・契約スポーツクラブ 育児に伴う勤務時間短縮制度 女性管理職登用実績あり 試用期間３ヶ月（条件同じ） |
| 派遣社員からチャレンジしたリーダーより | 高校卒業後、正社員で営業事務を、退職後に派遣社員として給与計算・データ分析など幅広く業務を経験。パーソルテンプスタッフから大学の受託業務プロジェクトのメンバーとして働いていた時、メンバーの教育やコスト計算など、キャリアアップしてプロジェクト運営をしたてみたくなりました。そんな時にリーダー職のお話があり、転職に対して年齢・性別・学歴などの壁を感じていた私の背中を押された気がしました。入社後は研修やフォローも充実し、評価制度も明確なため、今までの経験をいかして全力で仕事に取り組めています。 |
| プロジェクトマネージャーより | リーダーや業務改善と聞くとハードルが高いように感じられますが会社としてのノウハウもあり、経験値の高い先輩＜プロジェクトマネージャー＞がしっかりサポートします。メールや電話などで気軽に相談できて、具体的なアドバイスがもらえるので、安心してお仕事をスタートしていただけます。定期勉強会では他のプロジェクトリーダーと意見交換をする場もあり、キャリアアップや自身の成長を希望している方にお勧めです。自分だけでは解決できないようなことも一緒に乗り越えていきたいと思います。チームで成果を出せるよう、しっかりサポートいたします。 |
| 会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1973年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社社長 和田 孝雄 |
| 資本金 | 22億7300万円 |
| 従業員数 | 45434名（2019年3月現在） |
| 売上高 | 92億5818万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■労働者派遣事業 / (派)13-010026 ■有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486 ■アウトソーシング事業 ■保育事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒 151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
| 関連会社 | 国内外にグループ会社76社を展開しています。 ≪パーソルグループサービスネットワーク≫ 国内432拠点、海外174拠点 ※中国、香港、韓国、台湾、シンガポール、ベトナム、インドネシア、マレーシア、タイ、インド、ニュージー ランド、オーストラリア |
| 企業ホームページ | https://www.tempstaff.co.jp |
パーソルテンプスタッフ株式会社の事務チームのリーダー ★賞与年2回★年間休日123日★完全週休2日制（1002008）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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