回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
今後、会社の規模拡大の点で見るとリーダーシップを取れる人材が少ないように思う。
会社の組織体制としては、割とフラットな組織だと思います。
今後は、水平展開をして行く必要があるのかと思います。
そのためには、チームリーダーになる方の充実が必要と思います。
口コミ投稿日:2019年10月04日
会社の組織体制としては、割とフラットな組織だと思います。
今後は、水平展開をして行く必要があるのかと思います。
そのためには、チームリーダーになる方の充実が必要と思います。
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