回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社としてはワークライフバランスは重視しており、出勤が難しい状況で無理強いするようなことはありません。
派遣先から圧があっても営業担当が矢面に立ってくれるので、例えば体調がすぐれなくても無理やり働かせるみたいな事はありません。
多様な働き方支援:
派遣先に依りますが本社配属の場合は柔軟に対応してくれます。
口コミ投稿日：2022年08月03日
会社としてはワークライフバランスは重視しており、出勤が難しい状況で無理強いするようなことはありません。
派遣先から圧があっても営業担当が矢面に立ってくれるので、例えば体調がすぐれなくても無理やり働かせるみたいな事はありません。
多様な働き方支援:
派遣先に依りますが本社配属の場合は柔軟に対応してくれます。
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年収・給与
賞与なし、よく言えば年俸制。昇給については基本給を上げるのではなく手当を上乗せする形です。
しっかりアピールすれば代表が従業員の意見を汲み取ってくれるのでユニークな手当が増えたりします。
逆に言えば実績のアピールをしっかりしないと給料に直結しません。
評価制度:
良くも悪くも代表と従業員の距離感が非常に近い会社です。
ある程度見える形で実績を残したりリーダーシップを発揮できなければ評価されづらい社風です。
長い間働けば勝手に昇進するというわけではないので、どちらかといえば実力主義の会社だと思います。