株式会社ジェイウェイブ

働きがいを感じるポイント:
派遣スタッフからの感謝などを聞けた時に働きがいを感じる。また、派遣スタッフの入社が決まった時も素直に嬉しい。

この仕事が向いていると思う人:
直属の上司がどんなに非常識な人間でも、右から左へ指示の通り動ける人は向いていると思う。派遣スタッフの管理より、その上司のことを一日中考えていないといけない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては基本的には定時で
帰れます。
休みに関しては土日祝休み
年間休日122日位です
有給休暇に関しても比較的取りやすいです

多様な働き方支援:
一部、リモートワークを行っています

給与制度:
やればやっただけの給与が貰えます。
営業所の所長になれば年収1000万超になります。

当たり前のことが当たり前にできる人が
向いているかなと思います。
売上を上げれば責任者として営業所を
任されます。
現在、営業所の新規出店を定期的にしてますので将来やる気があれば新規出店も任されます。
現在、拡大中なのでやる気のある方でしたら採用されやすいかもしれません。
ただなんとなく仕事したいと思っている人には向かない仕事だと思います。

定期的に社内キャンペーンをやっていて
給与以外に数万円～数百万円の報奨金が出ます。

評価制度:
当たり前のことを当たり前にやっていれば
昇格する可能性は大幅にUPします。
年功序列ではなく実力次第でどんどん昇給していきます。

勤務時間・休日休暇:
スタッフへの対応があるため定時で帰れたとしても帰宅後に対応の必要がある場合がある。
また、定時で帰れるかどうかは営業所のカラーによって異なるが、多くは帰れているらしい。
有給は取得できるが、自分の受け持つスタッフに関しては有給中でも対応を求められる。
土日祝に関しては、受け持っているスタッフが働いていない限り対応をすることはほぼない。
ただ、会社携帯は常に持ち歩く必要があるため、そういう意味では休み、有給の日に完全にオフ切り替えることは難しい。
特に、管理人数が増えれば増えるほど、このような状況になりやすい。

多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークも考えられてはいない。

給与制度:
労務管理は賞与あり。
営業はないが、月の売り上げ500万円以上でインセンティブがつく。
但しそのパーセンテージは状況により異なる。
また、それぞれの企業が原価内でない場合は、その企業の売上分、インセンティブはつかない。
所長になるとインセンティブは受け取りやすくなる。

評価制度:
実力主義