株式会社ジェイウェイブ

株式会社ジェイウェイブ　採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

♦『年収・給与』について♦
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
当社では、「個人の売上や成果に応じた、明確で分かりやすい評価制度」を導入しております。

営業職の場合は、月々の売上に応じたインセンティブ制度を採用しており、売上に対して毎月0.5～2％（※社内規定あり）のインセンティブが固定給に上乗せで支給されます。成果がダイレクトに収入へ反映されるため、高いモチベーションで業務に取り組むことが可能です。
また、労務管理を担当する職種においては、担当スタッフ数や配属実績などに応じて、年2回の賞与として評価が還元される仕組みとなっています。
さらに、評価状況は毎月全社員に共有されるため、自身の現在の立ち位置や成長度合いを把握しやすく、次の目標設定にもつなげやすい環境です。

今後も、業界・職種未経験の方でも安心して挑戦でき、努力や成果が正当に評価される環境づくりに努めてまいります。

♦『成長・働きがい（研修制度）』について♦
貴重なご意見ありがとうございます。
当社では、未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修制度を整えております。

○知識面のサポート（eラーニング）
労務や法律に関する基礎知識を、eラーニングで体系的に学ぶことが可能です。
入社時の研修だけでなく、毎月新たな講座が配信されるため、継続的に知識をアップデートできます。

○ 実践的なOJT研修（約2か月間）
入社後すぐに一人で業務をお任せすることはありません。
拠点責任者や先輩社員に同行しながら、営業スキルや現場対応力を実践的に身につけていただきます。

○ エリアごとの勉強会・報告会
エリアごとに定例の勉強会や報告会を実施しており、
「売上を伸ばすための工夫」や「スタッフフォローでの悩み」などを、先輩社員やエリア責任者に気軽に相談できる環境があります。
成功事例の共有やアドバイスを通じて、実務に活かせる学びを得ることができます。

今後も、一人ひとりが安心して成長できる環境づくりに努めてまいります。

詳細については、ご応募後のオンライン面接にてご案内させていただきます。
皆様からのご応募を、心よりお待ちしております。