有限会社ハッピー・ライフ

有限会社ハッピー・ライフ 採用担当です。

まずハッピー・ライフに関しては、大きく二つに分かれています。

【どういった事業】
(1) パソコン関連のお仕事。（プログラマー・サポートデスク）（以下、(1)）
(2) コールセンターのお仕事。（架電業務）（以下、(2)）
【就業場所】
(1) 京都堀川高辻（四条大宮/烏丸から徒歩圏内）にあるビル。（事業所）
(2) 京都タワーの中。（本社）
【雇用形態】
(1) 正社員のみ。（2019年現在）
(2) 正社員の方もいますが、ほぼパート社員（非正社員）。
※口コミ内の雇用形態をみると、(1)(2)どちらの方のコメントかわかると思います。

社員の方々から貴重なご意見を頂きましたので、『良い点・気になる点』について実態の説明と追記をさせていただきます。

『良い点』については、今後も評価をして頂けるよう、引き続き、環境を整えて参ります。

『気になる点』について
「人事制度・評価制度」ですね。社員の方が課題に感じていると認識しています。口コミは、(2)コールセンターの方のご記入だと思います。架電業務ですので、考え方は営業と同じ「結果」が評価/お給料に反映されます。社会情勢とは、社会の動向や状態のことですね。社会が動くと、もちろん会社は変化していきます。環境に合わせて、変化をさせていかないと会社の発展は望めないと思います。こちらに関しては、一喜一憂しないように、どっしりと構え、きちんと社会情勢を見極めて判断してまいります。弊社は、安定成長・安定収入を目指しております。より一層、質を重視する働き方を加速させてまいります。

また、(1)(2)の正社員の評価制度は、上司と設定した各個人の目標に対して、「プロセス」と「結果」に分けて評価しています。「結果」を出すための努力をしているか「プロセス」も評価をしていますが、「結果」を出せてこそ素晴らしいというわけです。人事制度・評価制度は、社員皆さんの業績や努力と報酬が適切に結びついていると、モチベーション向上にも繋がると思います。また、社員皆さんは、何を頑張ればよいかという方向性を知ることが出来る。と考えています。今後は、さらなる改善を進めていきます。

転職活動をするにあたって不安な点があると思いますので、疑問・質問があれば、面接前でも結構ですのでお気軽に採用担当までご連絡ください。