回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
評価シートを元に、半年に1度、面談があり、上半期に立てた自己目標と会社目標の照らし合わせなど部署ごとにあるため適正や適職など見極めながら進捗を確認できる評価制度があります。社内間は風通しが良い環境なので意見やアイディアも取り入れてもらいやすいです。また、無理なく目標設定ができるため、自分の成長が会社の成長につながる環境です。
口コミ投稿日:2019年10月02日
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)